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ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH

Wir sind Vorreiter im Bereich Personaldiagnostik und verbinden Erkenntnisse der Psychologie mit technischen Trends zu innovativen Instrumenten und Produkten.

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ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH | eligo.de Reviews
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Wir sind Vorreiter im Bereich Personaldiagnostik und verbinden Erkenntnisse der Psychologie mit technischen Trends zu innovativen Instrumenten und Produkten.
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KEYWORDS
1 Personaldiagnostik
2 Psycholgie
3 Perls
4 Online-Assessment
5 Ruhr Uni Bochum
6
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KEYWORDS ON
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kontakt,impressum,english,menü,eligo de,startseite,unternehmen,personaldiagnostik,stellenangebote,team,historie,referenzen,zertifizierung,leistungen,berufliche orientierung,personalauswahl,personalentwicklung,personalmarketing,perls,fakten,aussagekraft
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ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH | eligo.de Reviews

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Wir sind Vorreiter im Bereich Personaldiagnostik und verbinden Erkenntnisse der Psychologie mit technischen Trends zu innovativen Instrumenten und Produkten.

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Zertifizierung - Eligo GmbH

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Als Anbieterin von Dienstleistungen, die den vertrauensvollen Umgang mit personenbezogenen Daten voraussetzen, sind Sicherheitsstandards ein fester Bestandteil unserer Unternehmenspolitik. Wir haben unser Informationssicherheits-Managementsystem. Ihr Vertrauen ist uns wichtig. Wir haben den Blick fürs Wesentliche. Unternehmen für Psychologische Personalsoftware 2016 Dashboard.

2

Fakten - Eligo GmbH

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PERLS beinhaltet ganz unterschiedliche Formate, die individuell miteinander kombinierbar sind und dem Methodenmix-Ansatz folgen:. Innerhalb weniger Minuten nach Abschluss des Online-Assessments wird in PERLS automatisch ein schriftlicher Ergebnisbericht erstellt. In diesem Bericht werden die Resultate in einer verständlichen Form darstellt und Interpretationshilfen angeboten. PERLS kann im Layout für die Durchführung und Ergebnisrückmeldung an das Look-and-feel des Unternehmens angepasst werden. Darü...

3

Aussagekraft - Eligo GmbH

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Wir beachten die Vorgaben der Eignungsdiagnostik-Norm (DIN 33430) und legen besonderen Wert auf wissenschaftlich abgesicherte Testverfahren. Damit werden in PERLS aussagekräftige Ergebnisse erreicht. Für PERLS gilt: Durch die standardisierte Vorgabe und automatisierte Auswertung ist größtmögliche Objektivität gewährleistet, und zwar im Hinblick auf. Anforderungsbezug und Flexibilität sind unsere Stärken. Gütekriterien der PERLS -Skalen. Unternehmen für Psychologische Personalsoftware 2016 Dashboard.

4

Beispielaufgaben - Eligo GmbH

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Hier haben Sie die Möglichkeit, einige unserer Verfahren anhand von Beispielaufgaben etwas besser kennenzulernen. Bei diesen Aufgaben handelt es sich um eine exemplarische Auswahl aus unserem vielfältigen Spektrum, in der Hauptsache Leistungsverfahren. Auch sind die enthaltenen Aufgaben nicht mit denen der Originalverfahren identisch. Entsprechend können wir Ihnen im Anschluss an die Bearbeitung keine Auswertung zur Verfügung stellen. Wir wünschen Ihnen viel Freude bei der Bearbeitung!

5

Technik - Eligo GmbH

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Die technischen Voraussetzungen auf Nutzerseite sind gering:. Die in PERLS enthaltenen Verfahren werden online bearbeitet. Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten den passenden Zugriffslink sowie ihre persönlichen Log-in-Daten (Benutzername und Passwort). Die gesamte Datenerhebung erfolgt unter SSL-Verschlüsselung. Das Support-Team sorgt bei technischen Schwierigkeiten für rasche Hilfe. Schnittstelle zu externen Systemen. Die Ergebnisse an das HR-Management-System übermittelt werden.

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Salaw und Partner: Links

http://www.salaw.de/informationen/links

Das sagen unsere Kunden. Was Sie sonst noch interessieren könnte. Sie wollen mehr über uns erfahren? Zum Beispiel für welche sozialen Projekte wir uns engagieren? Diese und noch viele weitere interessante Informationen rund um die Salaw Group und die Automotive-Branche finden Sie unter nachfolgenden Links. Förderverein für Krebskranke Kinder Tübingene.V. Tel 49 (0) 711 93 150 430. Fax 49 (0) 711 18296 41.

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Studifinder - Informationen

http://www.studifinder.rub.de/infos.html

Rarr; Zum Newsletter. Rarr; Flyer Studifinder. Rarr; Zum Bestellformular. Die Hochschulen des Landes bieten an rund 50 Standorten ca. 2.000 grundständige Studiengänge an, die zu einem ersten berufsqualifizierenden Abschluss führen. Zudem gibt es in Nordrhein-Westfalen ein umfangreiches Studienangebot privater Hochschulen. Diese haben ebenfalls die Möglichkeit, im Studifinder vertreten zu sein. Studiengänge der privaten Hochschulen sind kostenpflichtig und dementsprechend gekennzeichnet. Eine sinnvolle Ar...

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Veranstalter - 9. Deutscher Assessment-Center-Kongress 2016

https://www.akac-kongress2016.de/veranstalter

Der Arbeitskreis Assessment Center e.V. (AkAC e.V.) ist ein Forum für Personalauswahl und -entwicklung. Seit mehr als 40 Jahren widmen sich die Mitglieder dem intensiven und kollegialen Erfahrungsaustausch zu Themen der Personalarbeit, insbesondere der Personaldiagnostik. Die acht Kongresse, die der Arbeitskreis seit 1979 ausgerichtet hat, jährlich durchgeführte Fachtagungen sowie zahlreiche Veröffentlichungen rund um das Kernthema Assessment Center (AC) haben mehreren Generationen von Per...

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Impressionen - 9. Deutscher Assessment-Center-Kongress 2016

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Aussteller - 9. Deutscher Assessment-Center-Kongress 2016

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Mit jährlich über 4 Mio. Online Assessments ist cut-e international Marktführer in der Erstellung und Implementierung von webbasierten Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung. cut-e unterstützt Unternehmen dabei, genau die Menschen mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die zum Unternehmenserfolg beitragen. Pro facts assessment and training kombiniert psychologisches Know How mit Beratungs- und IT-Kompetenz um Lösungen für das moderne Talentmana...Die ITB...

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Impressum - 9. Deutscher Assessment-Center-Kongress 2016

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Verantwortlich für den Inhalt. Arbeitskreis Assessment Center e.V. Voicebox and Fax: 03212 / 1189826. Der Arbeitskreis Assessment Center e.V. wird durch seinen Vorstand vertreten. Er ist eingetragen im Vereinsregister Amtsgericht Hamburg,. Vereinsregister-Nummer 13 601,. Bei direkten oder indirekten Verweisen auf fremde Webseiten ("Hyperlinks"), die außerhalb des Verantwortungsbereiches des Betreibers dieses Onlineangebots liegen, würde eine Haftungsverpflichtung ausschließlich in dem Fa...Der Betreiber ...

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AGB - 9. Deutscher Assessment-Center-Kongress 2016

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Die Teilnahme am Kongress umfasst folgende Leistungen: Tagungsunterlagen, Mittagessen, Kaffee und Kaltgetränke in den Pausen und die Abendveranstaltung, inkl. Abendessen, sowie das Get Together am 09. November 2016. Ihre Anmeldung wird zunächst per E-Mail bestätigt. Zu einem späteren Zeitpunkt erhalten Sie die Rechnung mit weiteren Kongressinformationen. Bitte beachten Sie, dass die Übernachtungskosten in der Teilnahmegebühr nicht enthalten sind. Der Teilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass...Der Tei...

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Projekte | Zukunftsinitiative Personal

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Hochschule Pforzheim 17.04.2015. Universität des Saarlandes 27.01.2015. Wenn Studenten, Manager und die HR-Wirklichkeit aufeinandertreffen. Das schreibt die Presse. ZiP Guided Tour 2016. Die Zukunft der HR-Arbeit liegt uns am Herzen. Hierzu führen wir verschiedene Projekte oder Veranstaltungen durch, über die wir hier berichten. Gestartet ist das Ganze mit der Veranstaltung „ ZiP meets Students. 8220; die in dem Projekt „ Management meets Students. 8220; fortgeführt wird. Theme Powered by Wordpress.

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Vorträge | Zukunftsinitiative Personal

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Hochschule Pforzheim 17.04.2015. Universität des Saarlandes 27.01.2015. Wenn Studenten, Manager und die HR-Wirklichkeit aufeinandertreffen. Das schreibt die Presse. ZiP Guided Tour 2016. Management meets Students 2014, Präsentation des Event-Konzepts auf der Personal Süd am 20. Mai 2014. Vortrag: Woran denkst Du bei HR. Was können sie voneinander lernen? Raphaele Rose, SP Data GmbH and Co. KG. Stefan Schüssler, SAP Deutschland AG and Co. KG. Thomas Eggert, BEGIS GmbH. Vortrag: Personal Süd 2013. Der Vort...

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Wir kennen die Themen.". Wir wissen um die Sorgen.". Wir verstehen die Bedenken.". Wir tun viel für die Forschung.". Wir sind Vorreiter im Bereich Personaldiagnostik und verbinden Erkenntnisse der Psychologie mit technischen Trends zu innovativen Instrumenten und Produkten. Die neue EU-DSGVO – Was bedeuet das für Sie? Der Countdown läuft: Am 25. Mai tritt die neue Datenschutzgrundverordnung . MINT: Ausbildungsabbrüche verhindern mit Eignungsdiagnostik. Ärgern Sie Ihre Bewerber nicht!

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