gender.gov.sk

Rodová rovnosť a rovnosť príležitostí

Antidiskriminačný zákon Dôvodová správa. Európsky pakt pre rodovú rovnosť plné znenie. Mýty a fakty o Istanbulskom dohovore. CEDAW Dohovor o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien. Dohovor o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien. Medzinárodný pakt o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach. Dohovor o politických právach žien. Medzinárodný pakt o občianskych a politických právach. Výbor pre rodovú rovnosť. Zasadnutie 13.6.2016. Zasadnutie 13.10.2015. Zasadnutie 2.10.2014. HP v novom PO.

http://gender.gov.sk/

OVERVIEW OF gender.gov.sk

TRAFFIC RANK

>1,000,000

REVIEWS

0

PAGES IN THIS WEBSITE

2

LINKS TO THIS WEBSITE

CONTACTS

ADDRESSES

SOCIAL LINKS

ONLINE SINCE

WEBSITE DETAILS

SEO

PAGES

SIMILAR SITES

TRAFFIC RANK FOR GENDER.GOV.SK

TODAY'S RATING

>1,000,000

TRAFFIC RANK - AVERAGE PER MONTH

BEST MONTH

February

AVERAGE PER DAY Of THE WEEK

HIGHEST TRAFFIC ON

Monday

TRAFFIC BY CITY

Sign up

CUSTOMER REVIEWS

Average Rating: 3.9 out of 5 with 20 reviews

5 star

8

4 star

6

3 star

4

2 star

0

1 star

2

Hey there! Start your review of gender.gov.sk

AVERAGE USER RATING

Write a Review

WEBSITE PREVIEW

LOAD TIME

3.1 seconds

FAVICON PREVIEW

16x16
32x32

CONTACTS AT GENDER.GOV.SK

ADD CONTACT

Login

TO VIEW CONTACTS

Remove Contacts

FOR PRIVACY ISSUES

CONTENT

PAGES IN
THIS WEBSITE

2

SSL

EXTERNAL LINKS

69

SITE IP

195.49.191.128

LOAD TIME

3.135 sec

SCORE

6.2

PAGE TITLE

Rodová rovnosť a rovnosť príležitostí | gender.gov.sk Reviews

<META> DESCRIPTION

Antidiskriminačný zákon Dôvodová správa. Európsky pakt pre rodovú rovnosť plné znenie. Mýty a fakty o Istanbulskom dohovore. CEDAW Dohovor o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien. Dohovor o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien. Medzinárodný pakt o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach. Dohovor o politických právach žien. Medzinárodný pakt o občianskych a politických právach. Výbor pre rodovú rovnosť. Zasadnutie 13.6.2016. Zasadnutie 13.10.2015. Zasadnutie 2.10.2014. HP v novom PO.

<META> KEYWORDS

1 skip to content

2 dokumenty

3 slovensko

4 stratégie a správy

5 antidiskriminačný zákon

6 antidiskriminačný zákon znenie

7 zákonník práce

8 európska únia

9 zmluvy eú

10 smernice eú

CONTENT

Page content here

KEYWORDS ON PAGE

skip to content,dokumenty,slovensko,stratégie a správy,antidiskriminačný zákon,antidiskriminačný zákon znenie,zákonník práce,európska únia,zmluvy eú,smernice eú,oblasti smerníc,história smerníc,rada európy,dokumenty rady európy,istanbulský dohovor,linky

SERVER

nginx

CONTENT-TYPE

utf-8

GOOGLE PREVIEW

Rodová rovnosť a rovnosť príležitostí | gender.gov.sk Reviews

https://gender.gov.sk

Antidiskriminačný zákon Dôvodová správa. Európsky pakt pre rodovú rovnosť plné znenie. Mýty a fakty o Istanbulskom dohovore. CEDAW Dohovor o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien. Dohovor o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien. Medzinárodný pakt o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach. Dohovor o politických právach žien. Medzinárodný pakt o občianskych a politických právach. Výbor pre rodovú rovnosť. Zasadnutie 13.6.2016. Zasadnutie 13.10.2015. Zasadnutie 2.10.2014. HP v novom PO.

INTERNAL PAGES

gender.gov.sk

1

Gender Equality and Equal Opportunities » Department of Gender Equality and Equal Opportunities of the MLSAaF SR

https://www.gender.gov.sk/en

Main principles and definitions. Strategy for Gender Equality 2014-2019. Strategy for Gender Equality 2009-2013. Priorities of the Slovak Presidency in FEMM. The Presidency will present its priorities in the area of the rights of women and gender equality in the FEMM committee in September 1st. The Members will discuss these priorities with Mr Ján RICHTER, Minister …. Work-Life Balance in a Changing Society Slovak Presidency Conference. Project on Women in Decisionmaking. Brussels, Belgium December 7, 20...

2

Non-stop linka 0800 212 212 » Zastavme násilie

https://www.gender.gov.sk/zastavmenasilie/pomoc/non-stop-linka-0800-212-212

Polícia, prokuratúra a súdy SR. Úvodné slovo ministra PSVR J.Richtera. Monitoring médií z konferencie. CEDAW Všeobecné odporúčanie č. 19. Pre pedagógov a školy. Pre prácu s násilníkmi. Zastavme násilie na ženách. Non-stop linka 0800 212 212. Uarr; Späť na Poradňa. Non-stop linka 0800 212 212. 0800 212 212 pre ženy zažívajúce násilie. Národná linka je zároveň miestom prvého kontaktu, kde sú ženám poskytnuté všetky dôležité informácie o násilí páchanom na ženách, najmä o násilí v blízkych vzťahoch. Por...

UPGRADE TO PREMIUM TO VIEW 0 MORE

TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE

2

LINKS TO THIS WEBSITE

rodovyaudit.wordpress.com

Rodová analýza ziskov a strát | Work-life balance

https://rodovyaudit.wordpress.com/2009/11/11/rodova-analyza-ziskov-a-strat

Náklady a zisky rovných príležitostí. Argumenty pre rodovú rovnosť. Rodová analýza ziskov a strát. Rodový audit sa stáva zaujímavým z ekonomického hľadiska, ak ho postavíme ako rodovú analýzu ziskov a strát. Gender Costs – Benefits Analysis). Tieto analýzy sú v súčasnosti veľmi populárne a dôležité, pretože nám umožňujú využívať ekonomické argumenty v prospech uplatňovania rodovej rovnosti. V oblasti rodovej rovnosti a zosúladenia rodinného a pracovného života. Poradenské centrum rodovej rovnosti.

rodovyaudit.wordpress.com

Oblasti presadzovania rodovej rovnosti | Work-life balance

https://rodovyaudit.wordpress.com/2009/11/05/oblasti-presadzovania-rodovej-rovnosti

Európska komisia pre zamestnanosť. Rodová rovnosť v odmeňovaní. Oblasti presadzovania rodovej rovnosti. Každý zamestnávateľ v rámci EÚ má povinnosť presadzovať rovnosť medzi mužmi a ženami na pracovisku a to cielene a systematicky. V rámci presadzovania rodovej rovnosti by sa mal zamestnávateľ sústrediť najmä na tieto oblasti:. A pracovných úloh medzi ženami a mužmi. 8211; vytvárať rovnaké príležitosti na uplatnenie sa a kariérny postup pre všetkých zamestnancov rovnako. Prístup k vzdelávaniu a tréningom.

rodovarovnost.wordpress.com

Informovanosť | Rodová rovnosť v odmeňovaní

https://rodovarovnost.wordpress.com/situacia-v-eu/dobra-prax-2/informovanost

Rodová rovnosť v odmeňovaní. Prečo to zaujíma EÚ? Stratégie a právo EÚ. Deň rovnosti v odmeňovaní. V rokoch 2006 a 2007 zrealizovalo Zamestnanecké a informačné centrum pre ženy v litovskom Kaunase projekt s názvom Inovatívne stratégie zamerané na vzdelávanie sociálnych partnerov s cieľom zavádzať zásadu rovnakých príležitostí do praxe. Komisia pre rovnosť v práci a zamestnaní v Portugalsku podporuje niekoľko aktivít na zvýšenie povedomia o rodovej rovnosti. Dievčatá a ženy, aby si vyberali zamestnanie z ...

rodovarovnost.wordpress.com

Situácia v EÚ | Rodová rovnosť v odmeňovaní

https://rodovarovnost.wordpress.com/situacia-v-eu

Rodová rovnosť v odmeňovaní. Prečo to zaujíma EÚ? Stratégie a právo EÚ. Deň rovnosti v odmeňovaní. Ako sa určujú rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi? Na úrovni EÚ sa rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi definujú ako pomerný rozdiel v priemerných hrubých hodinových zárobkoch žien a mužov v rámci celého hospodárstva. V roku 2010 bol priemer EÚ odhadnutý vo výške 16,4 %. Kľúčové údaje o rovnosti medzi pracujúcimi ženami a mužmi v súvislosti s rozdielmi v odmeňovaní. The gender pay gap in the Me...

rodovarovnost.wordpress.com

Prečo to zaujíma EÚ? | Rodová rovnosť v odmeňovaní

https://rodovarovnost.wordpress.com/situacia-v-eu/dobra-prax

Rodová rovnosť v odmeňovaní. Prečo to zaujíma EÚ? Stratégie a právo EÚ. Deň rovnosti v odmeňovaní. Prečo to zaujíma EÚ? Prečo je dôležité bojovať proti rozdielom v odmeňovaní medzi ženami a mužmi? Okrem pomoci pri vytvorení rovnejšej spoločnosti je odstránenie rozdielov v odmeňovaní medzi ženami a mužmi rozumné aj z podnikateľského hľadiska. Odstraňovanie rozdielov v odmeňovaní medzi ženami a mužmi prináša výhody zamestnávateľom aj zamestnancom. Pri nábore a udržaní najlepších zamestnancov;. Im umožňuje ...

rodovarovnost.wordpress.com

Situácia v SR | Rodová rovnosť v odmeňovaní

https://rodovarovnost.wordpress.com/situacia-v-sr

Rodová rovnosť v odmeňovaní. Prečo to zaujíma EÚ? Stratégie a právo EÚ. Deň rovnosti v odmeňovaní. Rodový mzdový rozdiel na základe hrubej mesačnej mzdy v 1. štvrťroku 2011 dosiahol úroveň 20,91% v neprospech žien ( v roku 2010 to bolo 20,7%. Materiál o rodovom mzdovom rozdiele za rok 2011. Pridaj komentár Zrušiť odpoveď. Zadajte svoje údaje, alebo kliknite na ikonu pre prihlásenie:. Na komentovanie používate váš WordPress.com účet. ( Log Out. Na komentovanie používate váš Twitter účet. ( Log Out. NÁVRH ...

rodovarovnost.wordpress.com

Právo | Rodová rovnosť v odmeňovaní

https://rodovarovnost.wordpress.com/situacia-v-eu/dobra-prax-2/pravo

Rodová rovnosť v odmeňovaní. Prečo to zaujíma EÚ? Stratégie a právo EÚ. Deň rovnosti v odmeňovaní. Španielsky nový zákon o rodovej rovnosti. Bol prijatý v marci 2007. Zákon má osobitné ustanovenia o boji proti diskriminácii a umožňuje podporné opatrenia v kolektívnych zmluvách, podporuje súlad medzi pracovným a rodinným životom, propaguje plány rovnosti a rozvíjanie osvedčených postupov. Vo Francúzsku boli právne predpisy o rovnosti odmeňovania medzi mužmi a ženami zavedené. Zákon o rovnosti (2006).

genderdatabaza.wordpress.com

Organizácie – Databáza rodovej kompetencie

https://genderdatabaza.wordpress.com/organizacie

Abecedný zoznam mimovládnych organizácií pôsobiacich v oblasti rodovej rovnosti a práv žien na Slovensku. Násilie na ženách, domáce násilie, obchodovanie so ženami. Nábelkova 2 841 05 Bratislava. Http:/ www.alianciazien.sk. Príspevky organizácie v databáze. ASPEKT, Záujmové združenie žien. Feminizmy, médiá, rodovo citlivý jazyk, história žien, vydavateľstvo a knižnica,. Mýtna 38, 811 07 Bratislava. Http:/ www.aspekt.sk. 02 5249 4574, Fax: 02 5249 4574. Príspevky organizácie v databáze. 055 729 75 04,.

monikabosa.weebly.com

Organizácie a inštitúcie - Monika Bosá

http://monikabosa.weebly.com/organizaacutecie-a-inscarontituacutecie.html

Projekty a publikácie. Inštitút edukológie a sociálnej práce. Feministická knižnica v Prešove. Organizácie a inštitúcie. Centrum rodových štúdií. Inštitút pre výskum práce a rodiny. Gender Studies o. p. s. Trocha (samo)chvály :-). ORGANIZÁCIE A INŠTITÚCIE:. Aliancia žien Slovenska. Organizácia na pomoc ženám zažívajúcim násilie. Záujmové združenie žien, vzdelávací a publikačný projekt a knižnica. Centrum rodových štúdií v Bratislave. Prvé centrum na akademickej pôde na Slovensku. Nezávislé ...Občans...

UPGRADE TO PREMIUM TO VIEW 60 MORE

TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE

69

SOCIAL ENGAGEMENT

istanbulsky.dohovor

OTHER SITES

gender.go.jp

内閣府男女共同参画局

すべての女性が輝く社会女性活躍加速のための重点方針本部安倍総理スピーチ. 調達におけるワークライフバランス等推進企業評価の推進に関する調査研究報告書を公表しました。仕事と生活の調和ワークライフバランスレポート2017 多様で柔軟な働き方で、みんなが変わる、社会が変わるはじめの一歩は男性の家事育児介護からを公表しました。 AV出演強要 JKビジネス被害防止月間の啓発用動画とリーフレットを掲載しました。平成29年度若年層を対象とした性暴力被害等の実態把握のためのインターネット調査報告書平成30年3月を掲載しました。社会において女性の参画を拡大することを目的とした、ポジティブアクションを推進しています。仕事と生活の調和ワークライフバランス. 仕事と生活の調和ワークライフバランス.

gender.go.ke

Integrated Financial Management Information System (IFMIS) |

INTEGRATED FINANCIAL MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM (IFMIS). Re-engineering for Business Results (RBR). Plan to Budget (P2B). Procure to Pay (P2P). Revenue to Cash (R2C). Record to Report (R2R). ICT to Support (ICT2S). Communicate to Change (C2C). Departments and Commissions using IFMIS. 8211; Senior Leadership Team. 8211; Strategic Objectives. 8211; Contact IFMIS. 8211; Re-engineering for Business Results (RBR). 8211; Plan to Budget (P2B). 8211; Procure to Pay (P2P). 8211; Revenue to Cash (R2C). To view ...

gender.go.th

ศูนย์ข้อมูลกลางด้านการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชาย

ว นรณรงค ย ต ความร นแรง. เอกสารส อส งพ มพ. สาขาท 3 : ส งเสร มความเท าเท ยมทางเพศ. พ นธกรณ ระหว างประเทศ. สตร ด เด น. ล งค ท เก ยวข อง. บทส มภาษณ ความเท าเท ยม ชายหญ ง (ว ด ท ศน ). รายการโทรท ศน (ว ด ท ศน ). บทเร ยนแรงงานและสว สด การ. Counter : หญ ง.

gender.gov.mn

Жендэрийн Үндэсний хороо

gender.gov.mw

Welcome to the Ministry of Gender, Children, Disability and Social Welfare | Malawi

Wednesday, 19 August 2015. Vision and Mission Statement. Mandate and Core Business. Department of Gender Affairs. Department of Child Development. Department of Community Development. Department of Social Welfare. Department of Planning and Research. Administration and Support Services. Gender Equality and Women Empowerment Programme. Social Cash Transfer Programme. Support to Early Childhood Development Programme (SECDP). Construction of Girls’ Hostels at Mpemba and Chilwa Reformatory Centres. Private B...

gender.gov.sk

Rodová rovnosť a rovnosť príležitostí

Antidiskriminačný zákon Dôvodová správa. Európsky pakt pre rodovú rovnosť plné znenie. Mýty a fakty o Istanbulskom dohovore. CEDAW Dohovor o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien. Dohovor o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien. Medzinárodný pakt o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach. Dohovor o politických právach žien. Medzinárodný pakt o občianskych a politických právach. Výbor pre rodovú rovnosť. Zasadnutie 13.6.2016. Zasadnutie 13.10.2015. Zasadnutie 2.10.2014. HP v novom PO.

gender.govmu.org

Ministry of Gender Equality, Child Development and Family Welfare - Home

Turn on more accessible mode. Turn off more accessible mode. Skip to main content. Back to Republic of Mauritius portal. Ministry of Gender Equality, Child Development and Family Welfare. Ministry of Gender Equality, Child Development and Family Welfare. OPEN DAY FOR WOMEN ENTREPRENEURS, NWEC, PHOENIX, mercredi 25 mars 2015. Planning and Research Unit. Family Welfare and Protection Unit. African Charter on the Right and Welfare of the Child. Mauritius - A Gender Approach - December 2015. November 22, 2016.

gender.guidance.tc.edu.tw

臺中市國民教育輔導團性別平等教育議題輔導小組(國中小組)

本小組為讓本市中教學教師能克服性平教學困境，除於到校輔導之前，事先了解學校性平教育教學的情況與需求，客製化服務方式，並於會後綜合座談，針對現場教師疑惑提出解答，如有無法克服的困境，並會於團務會議中進行對話，找出可行的因應方式。此外，本小組運用科技發展，利用臉書平台發展互動模式建構社團，除了提供性平教育訊息，也做為與民眾互動交流的管道。為提昇學校教師性平教育教學素養，辦理客製化到校輔導，國小組於週三進修時間辦理，全校教師共同學習成長。國中組上學期與健體領域共同辦理，下學期採辦理一次全市性到校服務。 105學年度共辦理客製化到服務10場，其中國小7場，國中3場。 1四張犁國中 105.09.21. 2水美國小 105.10.19. 輔導員運用生活中的情境，淺顯易懂的方式提昇現場教師的性平理念，輔以性平融入教學的技巧和方法，讓老師可以快速上手性別平等教學工作。 3后里國中 105.10.26. 4華龍國小 105.11.16. 輔導員先介紹性別平等教育好用的媒材，再分享如何利用這些媒材融入課程教學之中，讓學生很輕易的就可以學習與了解性平理念。 5長億國小 105.11.16.

gender.hc.edu.tw

新竹市性平資源中心學校資源網

Gender equality is not a woman's issue, it is a human issue. It affects us all.". Rwanda. Jeanne D'Arc. 發表於2016年 06月 29日(三.) 09:26. 一教育部105年度友善校園學生事務與輔導工作計畫。二新竹市105年度友善校園學生事務與輔導工作計畫。一增進新竹市中小學各校教務人員對性別平等教育法的瞭解認識。發表於2016年 06月 29日(三.) 09:25. 一教育部105年度友善校園學生事務與輔導工作計畫。二新竹市105年度友善校園學生事務與輔導工作計畫。一提升學校執行校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件以下簡稱校園性別事件行為人防治教育專業人員以下簡稱防治教育人員之知能，以強化校園性別事件防治教育之成效。發表於2015年 02月 24日(二.) 17:34. 發表於2014年 12月 1日(一.) 11:05. 10月21日二、22日三、23日四。發表於2014年 12月 1日(一.) 11:04. 今天 04月 6日週四.

gender.ieas-szeged.hu

Gender Studies ~ University of Szeged

Gender Through Literatures and Cultures in English. MA in English Institute of English and American Studies University of Szeged. Critical and interdisciplinary in approach, the Concentration. Gender through Literatures and Cultures in English. Why don’t you come and join us? Whether you are a current or prospective student, or one of our previous students, or an interested visitor, we appreciate your curiosity and interest and invite you to visit our website. Erzsébet Barát. Convener of the Programme.

gender.ifpri.info

IFPRI Gender Research – Just another IFPRI INFO: Conversation - collaboration - community site

Just another IFPRI INFO: Conversation - collaboration - community site. EVENT: Women’s Economic Empowerment Global Learning Forum, May 23-25. January 3, 2017. Tagged With: economic empowerment. PUBLICATION and BLOGPOST: Indicators of gendered control over agricultural resources: a guide for agricultural policy and research. January 3, 2017. BLOGPOST: Unlocking Opportunities for Women with Smart Design. December 22, 2016. Over at the Center for Global Development blog, Mayra Buvinic and Megan O'Donnell sh...