le portage salarial et le concept co-entreprise - trouvez sur hebergement-salarial.com des informations sur le principe de l'hébergement salarial et les avantages pour un consultant free lance
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les organisations professionnelles
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L’Hébergement Salarial. Mise en œuvre. La profession est actuellement structurée autour de deux organisations professionnelles : le S.N.E.P.S. et la FE.N.P.S. Le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS). Créé en 1998, le SEPS (devenu SNEPS) regroupe actuellement douze sociétés de portage, parmi les plus anciennes et les plus importantes (y compris celle du créateur du portage salarial en France). Dans ce cadre :. Avec les organisations syndicales de salariés. Ce syndicat a ét&...
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L’Hébergement Salarial. Mise en œuvre. Cette page vous permettra de retrouver les rubriques pour mieux trouver les informations que vous recherchez. La relation Hébergeur - Client. La relation Hébergeur - Salarié. La relation Salarié - Client. Les métiers concernés. Mise en œuvre. Mise en œuvre. L’hébergement salarial. Une autre façon de travailler ou d’entreprendre. Pour l'exercer, adressez vous à ALTOREM Group, 72-74, avenue Édouard Vaillant 92100 - BOULOGNE BILLANCOURT.
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L’Hébergement Salarial. Mise en œuvre. Quand vous aurez choisi la société d’hébergement (ou société de portage) avec laquelle vous souhaitez travailler, les étapes sont les suivantes :. La société vous demandera de remplir le. Qui lui permettra de rassembler les renseignements personnels dont elle a besoin,. Ensuite, vous signerez avec la société un. Appelé convention de portage, convention d’adhésion ou convention d’affiliation). Ce contrat (de droit civil) est un. Mise en œuvre.
entreprise portage salarial, métiers conseil formation, hébergement salarial
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L’Hébergement Salarial. Mise en œuvre. Sur le principe de l’hébergement salarial, il serait théoriquement possible d’exercer tous les. Métiers de prestation de services. En dehors des métiers réglementés. L’hébergement salarial. Réservé aux métiers de prestations de services intellectuels. Et plus particulièrement aux. Métiers du conseil, de la formation. Mise en œuvre. L’hébergement salarial. Une autre façon de travailler ou d’entreprendre.
en savoir plus
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L’Hébergement Salarial. Mise en œuvre. Pour en savoir plus,. Nous vous invitons à visiter le site de. Notre société préférée :. La société ALTOREM Group. Création : février 1999). Grâce au professionnalisme de ses dirigeants dans les métiers du conseil et de la formation et à la rigueur de l’approche du concept et de son fonctionnement, cette société nous paraît être celle qui à optimisé au mieux les critères essentiels de choix :. La sécurité juridique des contrats. Mise en œuvre.
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concept co-entreprise - métiers conseil formation, consultant free lance et formateur
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PORTAGE SALARIAL , CONSEIL et FORMATION. L’hébergement salarial. Nouveau mode d’organisation de cabinet de conseil. Qui permet à des consultants et de formateurs, de développer leur activité en toute autonomie,. En s’appuyant sur un pool de ressources et de services. Support logistique et administratif, aide et assistance de professionnels du conseil et de la formation, capacité d’intervention d’autres consultants, etc.), et en. Créé par la société ALTOREM Group. De consultant ou/et de formateur,.
entreprise portage salarial, métiers conseil formation, consultant, formateur free lance
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Un nouveau mode de travail. Choisir sa société. Notre préférée. Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi qui concerne tout particulièrement les personnes créatrices d'une d’activité de prestation de services intellectuels :. Qui souhaitent réaliser des. Ou des interventions rémunérées sous forme d’. Par le client,. Dans le cadre d’un. Tout en gardant la plus grande. Dans la gestion de leur activité. Peuvent être concernés par cette nouvelle forme d’emploi :. Les futurs créateurs. Par contre, l...
Liens utiles
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Un nouveau mode de travail. Choisir sa société. Notre préférée. Le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial. Co-entreprise et portage salarial. Le concept co-entreprise, créé par ALTOREM Group depuis 1999, vous permet de développer votre activité de consultant ou de formateur dans une société de conseil avec l’appui et l’assistance de spécialistes du conseil et de la formation. Association Pour l' Emploi des Cadres. Une mine d'informations et de conseils. Agence Nationale Pour l'Emploi.
Choisir une société de portage, critères de choix et précautions de portage
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Un nouveau mode de travail. Choisir sa société. Notre préférée. CHOISIR SA SOCIETE DE PORTAGE. Critères de choix et précautions à prendre :. Le portage salarial est un outil pour réussir votre projet :. Il est donc indispensable que cet outil soit de qualité. Aussi, vous devez avoir pour objectif d’. Eacute;tablir un partenariat fiable et sécurisé avec votre société de portage. Ne se résume pas à la simple transformation des honoraires facturés en salaire). Critères de choix. LA SOCIETE DE PORTAGE. Pour ...
Les organisations professionnelles
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Les avantages et les clés du portage salarial
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Un nouveau mode de travail. Choisir sa société. Notre préférée. Avec le portage salarial,. Les cadres expérimentés pourront. En retrouvant une activité salariée correspondant à leur spécialité et à leur besoin d’autonomie,. Les consultants conserveront (ou accéderont) à la protection sociale. Offerte par un statut de salarié (sécurité sociale, retraite, ASSEDIC),. Les créateurs pourront tester leur projet. Les entreprises pourront trouver facilement les spécialistes dont elles ont besoin.
Fonctionnement du portage salarial, société et contrats de portage salarial
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Un nouveau mode de travail. Choisir sa société. Notre préférée. LE FONCTIONNEMENT DU PORTAGE SALARIAL. Dans la pratique, le portage salarial implique l’intervention de 3 acteurs :. Expert dans un domaine d’activité, il a négocié une intervention pour un client,. Ayant reconnu le niveau d’expertise du consultant, il souhaite lui confier une mission dans le but de l’assister dans la résolution d’une problématique,. La société de portage :. Elle va permettre la réalisation de la mission. Adaptée &agr...
Portage Altorem, services de portage salarial
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L'hébergement salarial
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PORTAGE SALARIAL , CONSEIL et FORMATION. L’hébergement salarial. L’hébergement salarial est un mode d’organisation qui consiste, pour une entreprise, à accueillir en son sein, sous statut salarié, une personne qui a négocié une mission de prestation de services avec un client et qui souhaite réaliser cette mission sans avoir à créer son entreprise. Ce mécanisme conduit à gérer 3 types de relations :. La relation Hébergeur - Client. C’est une relation contractuelle. La relation Salarié - Client.
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PORTAGE SALARIAL , CONSEIL et FORMATION. L’hébergement salarial. Les sites d’information. Les organisations professionnelles du portage salarial. La profession est actuellement structurée autour de deux organisations professionnelles : le S.N.E.P.S. Et la FE.N.P.S. Le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS). Créé en 1998, le SEPS (devenu SNEPS) regroupe actuellement douze sociétés de portage, parmi les plus anciennes et les plus importantes. Dans ce cadre :. Pour assurer une bonne g...
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Village de Vacances ESTIBERE
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