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Nach dem Abschluss des BQF-Programms im Dezember 2006 ist seit August 2007 auch die Transferphase des Programms abgeschlossen. Durch Anklicken der blauen Leiste ( Programmphase. Oder der roten Leiste ( Transferphase. Können Sie zwischen beiden Bereichen wechseln. Abschlussband IV der Schriftenreihe zum BQF-Programm: Ergebnisse der wissenschaftlichen Begleitung und Evaluation. PDF, 2,57 MB). Materialien aus dem BQF-Programm finden Sie in der. Erfolgreiche Ansätze in die Praxis tragen. Das Good Practice Ce...

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Transferinformationen

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Erfolgreiche Ansätze für die Praxis - Veranstaltungen der BQF-Transferstelle. PDF, 283 KB). BQF-Programmtransfer: Innovation und Erfahrung in die Praxis tragen - Dokumentation der Transferaktivitäten der zentralen BQF-Transferstelle im Good Practice Center (GPC) des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB). PDF, 3,8 MB). Um die Ergebnisse des BQF-Programms in die Breite zu tragen, werden unterschiedliche Wege und Instrumente eingesetzt:. Fachinformationen in einem Newsletter und in Broschüren;. Grundlage...

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Programminformationen

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Bündnis für Arbeit, Ausbildung Wettbewerbsfähigkeit. Das BMBF-Programm "Kompetenzen fördern - Berufliche Qualifizierung für Zielgruppen mit besonderem Förderbedarf (BQF-Programm)" hatte eine Laufzeit von November 2001 bis Ende Dezember 2006. Es zielte darauf ab. Die berufliche Benachteiligtenförderung strukturell und qualitativ-inhaltlich weiter zu entwickeln,. Die Effizienz vorhandener Fördermaßnahmen zu steigern,. Die berufliche Integration von Migrantinnen und Migranten zu verbessern. Zum 1 September ...

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Programmpublikationen und Dokumentationen

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Newsletter Kompetenzen fördern. Veröffentlichungen im Programmkontext. Schriftenreihe zum Programm "Kompetenzen fördern - Berufliche Qualifizierung für Zielgruppen mit besonderem Förderbedarf (BQF-Programm)". Band I: Einführung in das BQF-Programm. PDF, 2,07 MB). Band IIa: Verbesserung der beruflichen Integrationschancen von Jugendlichen und jungen Erwachsenen mit Förderbedarf durch die Weiterentwicklung der Lernorte und Stärkung des Lernortes Betrieb. Ergebnisse der Entwicklungsplattform 1 (PDF, 927 KB).

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JINGLE-transfer Fortbildung

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Sie sind nicht angemeldet ( Login. Diese IB-Lernplattform basiert auf dem Projekt JINGLE-transfer, das bis 8/2007 gefördert wurde. Können auf der Plattform. Http:/ lms3.jingle-transfer.de. Http:/ www.ib-online-akademie.de. Einige offene Schnupper- und Erprobungsangebote besuchen. Anmelde- und Bedienungshinweise finden Sie im Hauptmenü. Fragen und Antworten, Erfahrungsaustausch. Aufgabe und Funktionsweise des Internet Browsers (PS). Die perfekte Bewerbung (PS). Einführung in die Buchführung. 18 Apr, 13:28.

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Herzlich Willkommen auf der Internetseite Lerncoaching. Wenn Sie offen sind für neue Wege in der Beratungsarbeit im Umgang mit Jugendlichen erfahren Sie hier mehr über die Tätigkeit von Lerncoachs. Dieses Beratungs- und Coachingangebot ist ein Angebot für Jugendliche und junge Erwachsene und findet im Rahmen eines Modellversuchs der Bildungsmarkt Vulkan gGmbH. In Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium für Bildung und Forschung ( BMBF. Innerhalb des Programms Kompetenzen fördern. Ältere News / Archiv.

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Links und Literatur

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Alles wichtige auf einen Blick. Berufswelt in der Uckermark. Ausbildungsbetriebe in der Region mit dem Siegel Ausgezeichnete Berufsorientierung. Landkarten Ausbildungsbetriebe in der Uckermark. Standorte und Profile von Regionalen Oberstufenzentren. Kontakte der Akteure am Übergang Schule - Beruf. Weiterführende Links, APPs und Literatur. Alles wichtige auf einen Blick. Berufswelt in der Uckermark. Ausbildungsbetriebe in der Region mit dem Siegel Ausgezeichnete Berufsorientierung. Standorte und Profile v...

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Sie sind nicht angemeldet. ( Login. E-Learning in der Integrationsförderung. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Institutionen der beruflichen Integrationsförderung. Technische Hinweise finden Sie im Hauptmenü! Wenn Sie bereits Zugangsdaten erhalten haben, melden Sie sich mit Ihrem Anmeldenamen. In einige markierte Kurse können Sie als Gast. Können Sie nach einer kostenlosen Registrierung auf dieser Plattform absolvieren. Weitere Informationen zum Projekt und Kontaktmöglichkeiten:. 18 Sep, 10:59.

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LIFE Perspektive Erneuerbare Energien - Startseite

Diese Website ist von LIFE e.V. Speziell für IngenieurInnen entwickelt worden, die ihren Abschluss im Ausland erworben haben und in Deutschland arbeiten möchten. Finden Sie die wichtigsten Ingenieurstudiengänge mit den entsprechenden Fachrichtungen und Referenzberufen sowie den Beschäftigungsmöglichkeiten für IngenieurInnen. Foto: DLR (CC-BY 3.0). Die Website Perspektive Gesundheitswirtschaft. Das IQ Netzwerk Berlin wird koordiniert durch:. Die Webseite wurde entwickelt von:. LIFE e.V. 2018.

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Kompetenzen gestalten - Christine Kunzmann

Die Kompetenzen der Mitarbeiter sind die Grundlage für den Erfolg einer Organisation. Wir helfen Ihnen, sie gezielt und systematisch im Hinblick auf die Unternehmensziele weiterzuentwickeln. Motivationale Aspekte bei der Zusammenarbeit, bei Veränderungsprozessen oder der Einführung neuer Softwarelösungen werden oft übersehen. Doch sie bestimmen wesentlich über Erfolg und Misserfolg. Wissensreifung auf der LearnTec 2012. Professional Training Facts 2010: Wissensreifung und Organisationsentwicklung.

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32;» Startseite. Akademische Gesundheitsberufe gibt es nicht nur im Bereich der Medizin. Auch im ingenieur- und naturwissenschaftlichen Bereich, in der Pädagogik und im Management entwickeln sich immer mehr Berufe, die medizinisches Wissen integrieren. Dazu beraten wir Sie bei Bedarf gerne! Führt Sie ein in die Welt der akademischen Gesundheitsberufe. Hier finden Sie alles Wissenswerte über die wichtigsten Arbeitsfelder der Branche. Die Website Perspektive Erneuerbare Energien. Das IQ Netzwerk Berlin.

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Dr Kraft Consultants GmbH. Tel 49 (0) 211 22 059 549. Fax 49 (0) 211 22 059 110. Die Dr. Kraft Consultants GmbH ist eine innovative und erfahrene Personalberatung mit Sitz in Düsseldorf. Der richtige Kompetenz-Mix in einer Organisation wird zunehmend zum zentralen Wettbewerbsfaktor. Wer Kompetenzen als Grundlage von Personalprozessen nutzt, verbessert die Erfolgsquote bei Rekrutierungen deutlich. Unser Vorgehen bei der Rekrutierung von Spitzenkräften folgt einer bewährten .

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