alessmunoz.blogspot.com
alejandro muñoz: diciembre 2008
http://alessmunoz.blogspot.com/2008_12_01_archive.html
Lunes, 8 de diciembre de 2008. Estudio de adquisición e implementación de software. SISTEMAS DE INFORMACION GERENCIAL PARA LOS RECURSOS HUMANOS. 1 DEFINIR EN QUE CONSISTE LA AREA DE ESTUDIO Y MENSIONAR AL MENOS 7 BENEFICIOS EN GENERAL QUE OTORGA, INCLUYENDO AL MENOS 7 ENLACES A PAGINAS WEB O BLOGS QUE TRATEN DEL TEMA Y POR LO MENOS 5 fabricantes y productos, preferentemente 2 nacionales. El área de estudios salariales y valoración de puestos, reclutamiento. Y selección, trámites de personal. 183; Es muy ...
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alejandro muñoz
http://alessmunoz.blogspot.com/2008/12/estudio-de-adquisicin-e-implementacin.html
Lunes, 8 de diciembre de 2008. Estudio de adquisición e implementación de software. SISTEMAS DE INFORMACION GERENCIAL PARA LOS RECURSOS HUMANOS. 1 DEFINIR EN QUE CONSISTE LA AREA DE ESTUDIO Y MENSIONAR AL MENOS 7 BENEFICIOS EN GENERAL QUE OTORGA, INCLUYENDO AL MENOS 7 ENLACES A PAGINAS WEB O BLOGS QUE TRATEN DEL TEMA Y POR LO MENOS 5 fabricantes y productos, preferentemente 2 nacionales. El área de estudios salariales y valoración de puestos, reclutamiento. Y selección, trámites de personal. 183; Es muy ...
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Área Personas UAI: mayo 2010
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Lunes, 31 de mayo de 2010. Cómo afecta la cultura en las personas de la organización. Está un poco largo pero es bastante bueno. Cómo se crean algunas costumbres de la Cultura Organizacional. Starbucks: capacitación y entrenamiento taza a taza. Management Viernes 03 de Octubre de 2008. Starbucks: capacitación y entrenamiento taza a taza. Al ingresar a un nuevo mercado, la alta dirección tiene que recibir un intensivo entrenamiento y pasar por diferentes áreas para nutrirse sobre la marca. Por esta razón,...