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Professional Salary Survey Report Agency. Employee Position Pricing Solutions. Scroll down for more. 我校根据自身发展的条件、需要并参照了其它民办学校现行工资制度及其历史经验等，确立我校的工资制度及其主要构成如下 工资=基础工资 岗位工资 技能工资 个人教学、教研成果奖 团队优胜奖 津贴补贴 特殊奖励. 一、适用范围 电子商务部运营主管及客服、推广人员 二、薪资构成 底薪 提成 三、总销售额=当月销售实际到账销售总额 运费 四、销售指标 运营主管每月30日前设定次月销售指标，经上级确认审批后根据指标完成率提成. 中小培训机构薪酬制度的主要问题一般是 大多数几乎没有完整完善的薪资制度，工资调整随意性很大 没有科学的绩效考核制度，薪酬与考核结果和晋级缺乏联系 工资费用成为学校运营成本中比例最高的一项，但却缺乏有效的调节控制机制，主要靠经营者感觉控制。 根据我公司的实际情况，薪酬待遇福利可以有两套方案 维护部门与办公室部门 但是基本结构是相同的 基本工资 提成 奖金 补助 三金 .
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