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Gestion Holistica: mayo 2006
http://geho.blogspot.com/2006_05_01_archive.html
Queremos entregar en esta página una reflexión sobre las influencias que vienen desde distintas disciplinas sobre la gestión de las organizaciones, influencias que nos ayudan a entender lo que pasa en estas y posibilitar que estas sean mas efectivas y satisfactorias para todos los actores involucrados. Satisfacción y Efectividad, las dos caras de la misma moneda. Equipos de alto rendimiento y los rumores. Estos son los temas que se analizan en dos nuevos post Fuente Ovejuna, o Equipos de alto rendimiento.
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Gestion Holistica: dos nuevos post
http://geho.blogspot.com/2006/11/dos-nuevos-post.html
Queremos entregar en esta página una reflexión sobre las influencias que vienen desde distintas disciplinas sobre la gestión de las organizaciones, influencias que nos ayudan a entender lo que pasa en estas y posibilitar que estas sean mas efectivas y satisfactorias para todos los actores involucrados. Satisfacción y Efectividad, las dos caras de la misma moneda. Después de mi post, la mochila de las conversaciones pendientes,. Los equipos de alto rendimiento. Ampliando fronteras, integando mundos.
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Gestion Holistica: cuatro nuevos post
http://geho.blogspot.com/2006/08/cuatro-nuevos-post.html
Queremos entregar en esta página una reflexión sobre las influencias que vienen desde distintas disciplinas sobre la gestión de las organizaciones, influencias que nos ayudan a entender lo que pasa en estas y posibilitar que estas sean mas efectivas y satisfactorias para todos los actores involucrados. Satisfacción y Efectividad, las dos caras de la misma moneda. No había actualizado este espacio, en mi blog. Pueden encontrar cuatro nuevos post. La lealtad de la empresa con sus trabajadores.
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Gestion Holistica: enero 2007
http://geho.blogspot.com/2007_01_01_archive.html
Queremos entregar en esta página una reflexión sobre las influencias que vienen desde distintas disciplinas sobre la gestión de las organizaciones, influencias que nos ayudan a entender lo que pasa en estas y posibilitar que estas sean mas efectivas y satisfactorias para todos los actores involucrados. Satisfacción y Efectividad, las dos caras de la misma moneda. 5 post, clientes, pareja, saludos, musculatura. El tema de los clientes se aborda desde el analisis de los clientes internos.
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Gestion Holistica: septiembre 2006
http://geho.blogspot.com/2006_09_01_archive.html
Queremos entregar en esta página una reflexión sobre las influencias que vienen desde distintas disciplinas sobre la gestión de las organizaciones, influencias que nos ayudan a entender lo que pasa en estas y posibilitar que estas sean mas efectivas y satisfactorias para todos los actores involucrados. Satisfacción y Efectividad, las dos caras de la misma moneda. En mi nuevo blog. Aparecen los siguientes post. Omisiones frecuentes en análisis FODA. Winning (Ganar) Las recomendaciones de Jack Welch.
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Gestion Holistica: octubre 2006
http://geho.blogspot.com/2006_10_01_archive.html
Queremos entregar en esta página una reflexión sobre las influencias que vienen desde distintas disciplinas sobre la gestión de las organizaciones, influencias que nos ayudan a entender lo que pasa en estas y posibilitar que estas sean mas efectivas y satisfactorias para todos los actores involucrados. Satisfacción y Efectividad, las dos caras de la misma moneda. Ocho nuevos post publicados. En mi blog "Gestión Holística". He publicado 8 nuevos post. 191;Como se genera un amigo(a)? 191;en la red?
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Gestion Holistica: noviembre 2006
http://geho.blogspot.com/2006_11_01_archive.html
Queremos entregar en esta página una reflexión sobre las influencias que vienen desde distintas disciplinas sobre la gestión de las organizaciones, influencias que nos ayudan a entender lo que pasa en estas y posibilitar que estas sean mas efectivas y satisfactorias para todos los actores involucrados. Satisfacción y Efectividad, las dos caras de la misma moneda. Neuromarketing y reflexiones sobre Cronos y Kairos. Estos son los temas que tratan estos post. Desde el humor al benchmarking.
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Gestion Holistica: marzo 2006
http://geho.blogspot.com/2006_03_01_archive.html
Queremos entregar en esta página una reflexión sobre las influencias que vienen desde distintas disciplinas sobre la gestión de las organizaciones, influencias que nos ayudan a entender lo que pasa en estas y posibilitar que estas sean mas efectivas y satisfactorias para todos los actores involucrados. Satisfacción y Efectividad, las dos caras de la misma moneda. Cirque du Soleil Un ejemplo de océano azul. Crea así un océano azul, un espacio donde no tiene competencia. En El Mercurio del día domingo 26-3...
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Gestion Holistica: Neuromarketing y reflexiones sobre Cronos y Kairos
http://geho.blogspot.com/2006/11/neuromarketing-y-reflexiones-sobre.html
Queremos entregar en esta página una reflexión sobre las influencias que vienen desde distintas disciplinas sobre la gestión de las organizaciones, influencias que nos ayudan a entender lo que pasa en estas y posibilitar que estas sean mas efectivas y satisfactorias para todos los actores involucrados. Satisfacción y Efectividad, las dos caras de la misma moneda. Neuromarketing y reflexiones sobre Cronos y Kairos. Estos son los temas que tratan estos post. Suscribirse a: Comentarios de la entrada (Atom).
