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Mit Gamification große und kleine Lernerfolge feiern | whriesenbeck
https://whriesenbeck.com/2013/05/12/mit-gamification-grose-und-kleine-lernerfolge-feiern
Gedanken zu E-Learning und Social Media. Mit Gamification große und kleine Lernerfolge feiern. By Wilke Riesenbeck on May 12, 2013. Games belohnen das Gehirn. Zu solchen Mechaniken gehören etwa Badges, Fortschrittsanzeigen, Ranglisten und vieles mehr. Bausteine also, die sich in jedes beliebige Lernformate einsetzen lassen, um diesem ein gewisses Game-Feeling zu verleihen. Denn was sich ein bisschen wie ein Spiel anfühlt, motiviert eher dazu es von Anfang bis Ende durchzuziehen. Doch warum ist das so?
turkeyboneheaven.wordpress.com
Thought for the Day | turkeyboneheaven
https://turkeyboneheaven.wordpress.com/2014/04/23/thought-for-the-day-40
Survivor of Child Abuse – Member in Recovery. April 23, 2014. Thought for the Day. Thought for the Day April 23, 2014. Am I convinced that I can never get anything more out of drinking? Meditation for the Day. Prayer for the Day. I pray that as I have received, so may I give. I pray that I may have the right answer for those who are confused. This entry was posted in DAILY MEDITATION. And tagged overwhelming force. Thought for the Day. Leave a Reply Cancel reply. Enter your comment here. Post was not sen...
anithaideasproperty.wordpress.com
Dubai Properties’ Mudon Townhouses Sold Out at the International Property Show 2015 | Emirates Property-what's your property cravings?
https://anithaideasproperty.wordpress.com/2015/04/09/dubai-properties-mudon-townhouses-sold-out-at-the-international-property-show-2015
Emirates Property-what's your property cravings? Property Market in Dubai. Dubai Properties’ Mudon Townhouses Sold Out at the International Property Show 2015. April 9, 2015. Strong Response Reflects Developer’s Commitment to Address End Users and Investors’ Needs for High Value Property Offerings in Dubai. UAE, April 1, 2015 –. Abdulla Abushabieb, Executive Director Sales and Customer Care at Dubai Properties, said: After we launched the Mudon development, the first phase of the residential units were i...
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E-Learning | whriesenbeck
https://whriesenbeck.com/category/e-learning
Gedanken zu E-Learning und Social Media. Posts from the ‘E-Learning’ Category. Die Päpstin zu Gast in Karlsruhe: Jane Hart @ Learntec 2015. Halbleere Publikumsreihen sind bei der Learntec keine Seltenheit. Doch als heute Jane Hart aufs Kongress-Podium trat, schlossen sich die Reihen fast durchgängig. Kein Wunder, schließlich gilt Hart vielen als Learning-Päpstin schlechthin. Nun bleiben ihr 45 Minuten, ihrem Ruf gerecht zu werden. Social Learning für alle? Ich muss leider draußen bleiben. Kaum ein andere...
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Why this blog? | Simply Said by Tina
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Skip to main content. Skip to secondary content. Simply Said by Tina. Laughing . learning . sharing . growing. This blog is nothing more than the spilling over of all of the lessons I’ve learned, the heartaches I’ve endured, the issues I’ve encountered – in short, the complexities of life that now seem so much simpler. It is my hope to inspire, challenge and motivate others to live unencumbered lives of freedom, fulfillment and purpose! One response ». October 30, 2013 at 11:58 pm. Enter your comment here.
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Rated E for Engagement: My #e20s Review | whriesenbeck
https://whriesenbeck.com/2014/02/15/rated-e-for-engagement-my-e20s-review
Gedanken zu E-Learning und Social Media. Rated E for Engagement: My #e20s Review. By Wilke Riesenbeck on February 15, 2014. The success of any company’s enterprise 2.0 is measured in employee engagement. This is one of the major lessons I took from this year’s Enterprise 2.0 Summit in Paris. However I can’t help but wonder whether the majority of employees already got what it takes to get engaged in social collaboration. Deriving ROI from employee engagement. Pontefract was followed by many others who hi...
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Die eigene Marke im Enterprise 2.0 | whriesenbeck
https://whriesenbeck.com/2014/01/05/die-eigene-marke-im-enterprise-2-0
Gedanken zu E-Learning und Social Media. Die eigene Marke im Enterprise 2.0. By Wilke Riesenbeck on January 5, 2014. Neue Arbeitnehmer braucht das Land. Der Arbeitskraftunternehmer beherrscht Selbstökonomisierung, Selbstkontrolle und Selbstrationalisierung (Bild: blackred, istockphoto. Selbstökonomisierung im Enterprise 2.0. Der Arbeitskraftunternehmer versteht sich selbst als Marke (Bild: maxkabakov, istockphoto. Sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens baut sich der Arbeitskraftunternehmer ...
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