upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com
Tretiranje zaposlenika kao klijenata u Aziji ~ Upravljanje ljudskim potencijalima
http://upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com/2011/04/tretiranje-zaposlenika-kao-klijenata-u.html
Svrha i cilj bloga. Nedjelja, 17. travnja 2011. Tretiranje zaposlenika kao klijenata u Aziji. Prije nazadovanja azijskog gospodarstva ponuda stručnih radnika bila je vrlo slaba što je prislilo menadžment ljudskih potencijala da uistinu sagleda zaposlenike kao klijente. Čak i usred ekonomske krize, mentalni sklop okruženja nije spriječio menadžment ljudskih potencijala da fokusira djelovanje na oblikovanje konkurentskih prednosti kroz ljude. Kaže Bob Wilner, direktor ureda međunarodnog menadžmenta ljudski...
upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com
O meni ~ Upravljanje ljudskim potencijalima
http://upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com/p/kontakt.html
Svrha i cilj bloga. Studentica prve godine diplomskog studija na Ekonomskom fakutetu u Osijeku, smjer menadžment. Radno iskustvo nekoliko godina na različitim studentskim poslovima promocije, prodaje i marketinga. U slobodno vrijeme pohađam sate latinoameričkog plesa, planinarim te održavam kreativne radionice. Marija Dražić, bacc. oec. U ovom gadgetu postoji pogreška. Prikaži moj cijeli profil. Tretiranje zaposlenika kao klijenata u Aziji. Menadžment ljudskih potencijala na globalnom tržiš. Kako bi se s...
upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com
"Diversity in the world is a basic characteristic of human society, and also the key condition for a lively and dynamic world as we see today..." - nastavak ~ Upravljanje ljudskim potencijalima
http://upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com/2011/04/diversity-in-world-is-basic_15.html
Svrha i cilj bloga. Petak, 15. travnja 2011. Diversity in the world is a basic characteristic of human society, and also the key condition for a lively and dynamic world as we see today." - nastavak. Kao što kaže članak 1 Opće deklaracije o pravima čovjeka: "Sva ljudska bića rađaju se slobodna i jednaka u dostojanstvu i pravima (.)". Dobro je što postoji Opća deklaracija o pravima čovjeka koju su potpisale države. No ona je. Teza je koju kompanija Ernst and Young ima prema upravljanu različitostima. ...
upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com
Menadžment u Rusiji ~ Upravljanje ljudskim potencijalima
http://upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com/2011/04/menadzment-u-rusiji.html
Svrha i cilj bloga. Nedjelja, 17. travnja 2011. Upravljanje zaposlenicima iz različitih kultura uvijek prestavlja jedinstven problem. To svjedoče mnoge tvrtke koje su pokušale poslovati u Rusiji. S druge strane, Rusi prilikom odgovaranja na poziv nikada ne prestavljaju sebe, niti organizaciju. Neki se jednostavno izderu: „Da? IZVOR: M. Cooley, „HR i Russia: Training for Long Term Success“, HRMagazine 42, br. 12 (prosinac 1997.), str. 98-106. Podijeli na usluzi Twitter. Podijeli na usluzi Facebook. Očigle...
upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com
Svrha i cilj bloga ~ Upravljanje ljudskim potencijalima
http://upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com/p/o-blogu.html
Svrha i cilj bloga. Svrha i cilj bloga. Ovaj je blog prvenstveno otvoren radi uspješnijeg polaganja kolegija Digitalno gospodarstvno na Ekonomskom fakultetu u Osijeku. Svrha bloga jest popularizirati znanja iz područja upravljanja ljudskim potencijalima. Danas, u novoj ekonomiji, gdje je globalni utjecaj sve jači i veći, nameće se važnost efektivnog menadžmenta ljudskih potencijala, a ljudski kapital postaje glavna konkurentska prednost svakog poduzeća i jedan od najvažnijih čimbenika uspjeha. Uv...CHRIS...
upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com
travnja 2011 ~ Upravljanje ljudskim potencijalima
http://upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com/2011_04_01_archive.html
Svrha i cilj bloga. Dobrodošli na blog čija je glavna zadaća praćenje trendova u praksi upravljanja ljudskim potencijalima. Nadam se da će vam sadržaj objavljen na ovim stranicama biti korisna i zanimljiva tema. Ukoliko imate prijedloge o tome što biste htjeli čitati, "feel free to say". Lijep pozdrav! Tko koristi intelektualni kapital, vlada svijetom.". Globalizaciija, informatčki napredak, podložnost promjenama, intelektualni kapital, budućnost Hrvatske. Multikulturalizam - upravljanje različitostima.
upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com
Menadžment ljudskih potencijala na globalnom tržištu ~ Upravljanje ljudskim potencijalima
http://upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com/2011/04/menadzment-ljudskih-potencijala-na.html
Svrha i cilj bloga. Nedjelja, 17. travnja 2011. Menadžment ljudskih potencijala na globalnom tržištu. U prijašnjim postovima rečeno je nešto o obrazovanju odnosno intelektualnom kapitalu i kulturi, a u ovome će biti objašnjena preostala dva faktora: političko-pravni i ekonomski sustav. POLITIČKO – PRAVNI SUSTAV. Ekonomski sustav također utječe na menadžment ljudskih potencijala kroz poreze na kompenzacijske pakete. Različiti troškovi rada ne odražavaju uvijek stvarnu plaću zaposlenika. Socijalist...Nekad...
upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com
Uvodni post ~ Upravljanje ljudskim potencijalima
http://upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com/2011/04/dobrodosli.html
Svrha i cilj bloga. Utorak, 5. travnja 2011. Danas, u novoj ekonomiji, gdje je globalni utjecaj sve jači i veći, nameće se važnost efektivnog menadžmenta ljudskih potencijala. Ljudski kapital postaje glavna konkurentska prednost svakog poduzeća i jedan od najvažnijih čimbenika uspjeha. Uviđajući važnost ovog područja menadžmenta te želja da jednog dana budem dio istog, odlučila sam pratiti svjetske i domaće trendove i osvrnuti se na različite grane ovog područja. Podijeli na usluzi Twitter. Male tajne ve...
upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com
"Diversity in the world is a basic characteristic of human society, and also the key condition for a lively and dynamic world as we see today..." ~ Upravljanje ljudskim potencijalima
http://upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com/2011/04/diversity-in-world-is-basic.html
Svrha i cilj bloga. Petak, 15. travnja 2011. Diversity in the world is a basic characteristic of human society, and also the key condition for a lively and dynamic world as we see today.". Više smješteni na udaljenim lokacijama u inozemstvu ili su izvučeni iz bogate mješavine kulturnih sredina. Potreb. Za učinkovitom i jasnom interkulturnom komunikacijom. I kvalitetnim upravljanjem raznolikošću. Ključ uspjeha u današnjem globaliziranom poslovnom svijetu. Da bi menadžeri uspješno promicali interkulturalne...
