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Arbeitnehmertod › Schweizer Arbeitsrecht: Todesfall eines ArbeitnehmersEinleitung zum Arbeitnehmertod.
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Einleitung zum Arbeitnehmertod.
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Arbeitnehmertod › Schweizer Arbeitsrecht: Todesfall eines Arbeitnehmers | arbeitnehmertod.ch Reviews
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Schweizer Arbeitsrecht: Todesfall eines Arbeitnehmers. Haben Sie Fragen oder benötigen Sie weitere Informationen? Kontaktieren Sie uns per Telefon/Fax oder über das Kontaktformular unten:. Telefon: 41 (0)44 268 40 00. Telefax: 41 (0)44 268 40 05. Betreff (Interessen- / Streitgegenstand). Ihr Wohnsitz / Sitz. Wohnsitz / Sitz der Gegenpartei. Ort des Interesses / Streits.
Gesetzliche Grundlage » Arbeitnehmertod
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Schweizer Arbeitsrecht: Todesfall eines Arbeitnehmers. 1 Tod des Arbeitnehmers. Mit dem Tod des Arbeitnehmers erlischt das Arbeitsverhältnis. Die Bestimmung von OR 338 ist zwingender Natur. Die Parteien können nicht einvernehmlich zuungunsten des Arbeitnehmers vom Gesetzeswortlaut abweichen (OR 362 iVm OR 338). Lohn pro rata temporis. Normencharakter von OR 338.
Impressum » Arbeitnehmertod
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Schweizer Arbeitsrecht: Todesfall eines Arbeitnehmers. Für die Redaktion dieser Website sind verantwortlich:. Telefon: 41 (0)44 268 40 00. Telefax: 41 (0)44 268 40 05. Lohn pro rata temporis. Normencharakter von OR 338. Checkliste: Massnahmen bei einem Arbeitnehmer-Todesfall. Ihr Verlag für Recht, Steuern und Wirtschaft. » Verzeichnis. Raquo; RSS Feed Reader.
Disclaimer » Arbeitnehmertod
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Schweizer Arbeitsrecht: Todesfall eines Arbeitnehmers. Der Benutzer nimmt Kenntnis davon, dass die auf dieser Webseite wiedergegebenen Informationen nur für den Rechtsraum der Schweiz gelten. Eine Anwendbarkeit für andere Länder ist weder beabsichtigt noch garantiert. B Haftungsausschluss für fehlerhafte Informationen. C Haftungsausschluss für verlinkte Seiten. Die Redaktio...
Lohnnachgenuss » Arbeitnehmertod
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Schweizer Arbeitsrecht: Todesfall eines Arbeitnehmers. Gemäss OR 338 Abs. 2 hat der Arbeitgeber zu bezahlen:. Bei Arbeitsverhältnissen mit 1 bis 4 Dienstjahren:. Bei Arbeitsverhältnissen mit mehr 5. Dienstjahren:. OR 338 Abs. 2. Anspruch auf den sog. Lohnnachgenuss haben in folgender (alternativer) Reihenfolge:. Denen gegenüber der Arbeitnehmer eine Unterstützungspflicht.
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Begriff und Abgrenzungen › Arbeitgebertod
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zum Arbeitgebertodsrecht in der Schweiz. Liegt vor, wenn ein Unternehmer, in der Regel ein Einzelkaufmann mit Personal verstirbt. Beim Unternehmertod in Personengesellschaften (ohne eigene Rechtspersönlichkeit), wie Kollektivgesellschafter (KollG) bzw. ein Komplementär (KommG) ist eine Arbeitsvertragsauflösung unter der gleichen Prämisse denkbar.
Zu viel bezogene Ferien › Ferienanspruch
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Ferienrecht / Ferienanspruch im Schweizerischen Arbeitsrecht. Zu viel bezogene Ferien. Zu viel bezogene Ferien. Ordentliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses ( Kündigung. Infolge Beendigung Arbeitsverhältnis inmitten des Kalender- bzw. Dienstjahres. Dem Grundsatz hat keine Rückzahlung der zu viel bezogenen Ferien. Ferienanordnung aufgrund seiner eigenen Bedürfnisse. Zu vie...
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Ordentliche Kündigung » Missbräuchliche Kündigung
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Schweizer Arbeitsrecht: Missbräuchliche Kündigung. Die Geltendmachung einer missbräuchlichen Kündigung setzt zunächst eine ordentliche Kündigung. Für folgende Sachverhalte besteht kein sachlicher Kündigungsschutz:. Durch Nichtigkeit (ZGB 18, OR 11, OR 20, OR 21, OR 23 ff.). OR 320 Abs. 3. Beendigung des befristeten Arbeitsvertrages durch Zeitablauf. OR 334 Abs. 1.
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Veranstaltungen
Zur NPD-Demo in Singen. Referent für Arbeitnehmerseelsorge. Konflikte erkennen, verstehen und erfolgreich lösen. Workshop Konfliktmanagement im beruflichen Alltag: „Damit ein Konflikt nicht zur Krise wird. Mi 1706.2015, 9 - 17 Uhr, Singen. Konflikte sind wiederkehrender Bestandteil des betrieblichen Alltags. Wo Menschen miteinander arbeiten, da „kriselt es. Der Workshop richtet sich an Mitglieder im Betriebs – und Personalrat und in der Mitarbeitervertretung. Der Workshop ist zugelassen nach 37,6 BetrVG,...
Pro Found – betriebliche Vorsorge
Wir sind ein unabhängiger Versicherungsmakler für betriebliche Altersversorgung (bAV). Durch unsere Tätigkeit wird eine betriebliche Altersversorgung zu einem wirksamen. Strategischen Instrument der Unternehmensführung. Wir stehen mittelständischen Unternehmen beratend und ausführend zur Seite:. Bei der Überarbeitung oder Neukonzeption von Versorgungswerken und bei der Information und Beratung aller Personengruppen. Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge.
Startseite - Arbeitnehmerservice fuer Schornsteinfeger und Arbeitnehmer
Arbeitnehmerservice - Kaiserstraße 26 - 24768 Rendsburg - Tel: 0800-437 3553 - Kontakt. Passgenau für die Karriere im Schornsteinfegerhandwerk. Geprüft vom Beirat des Arbeitnehmerservice. Egal wer fährt, egal wie viele Kilometer pro Jahr. Welche PKW sind versicherbar? Kompetent mit dem richtigen Partner. Sicher - Abgesichert von Anfang an ohne Wartezeiten. Preiswert - Nachlässe für Existenzgründer. Einfach - Alle Absicherungen aus einer Hand. Der Arbeitnehmerservice ist eine Kooperation zwischen.
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www.arbeitnehmersparzulage
Die Arbeitnehmersparzulage dient der Vermögensbildung der Arbeitnehmer. Mit ihr wird diese Vermögensbildung durch so genannte vermögenswirksame Leistungen (VL) durch den Arbeitgeber gefördert. Die Förderung gilt für bestimmte Anlageformen, wie beispielsweise Bausparverträge oder Aktienfonds, und wird zusätzlich zum normalen Gehalt direkt auf einen solchen Vertrag oder Fonds eingezahlt. 2010 www.arbeitnehmersparzulage.com - Impressum.
Arbeitnehmertod › Schweizer Arbeitsrecht: Todesfall eines Arbeitnehmers
Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Schweizer Arbeitsrecht: Todesfall eines Arbeitnehmers. Liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer während laufendem Arbeitsverhältnis verstirbt. Erlischt das Arbeitsverhältnis von Gesetzes wegen (OR 338 Abs. 1). Der Arbeitnehmertod löst verschiedene Implikationen aus:. Auf dieser Website finden Sie arbeitsrechtliche Informationen zum Fall des Todes eines Arbeitnehmers.
Arbeitnehmertreue › Arbeitsrechtliche Informationen zur Treuepflicht des Arbeitnehmers in der Schweiz
Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Arbeitsrechtliche Informationen zur Treuepflicht des Arbeitnehmers in der Schweiz. Ist die Loyalitätspflicht des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber. Ausgangslage der Treuepflicht des Arbeitnehmers. Besteht aus folgenden Prinzipien:. Verhalten vs. Arbeitgeber. Von Interesse ist natürlich auch die. Widerrechtliches oder ungebührliches Verhalten gegenüber dem Arbeitgeber.
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Firmengruppe Fenn - Ihr kompetenter Partner am Bau
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UP Meier - Portrait
Mehr tun als andere. Diese vier Worte bringen unsere Philosophie auf den Punkt. Das Mehr für unsere Mitarbeiter wird zum Plus für unsere Kunden. Aufmerksamkeit, Fairness und Anerkennung sind für uns feste Werte, die sich mit Eignung, Motivation und Integrität für unsere Kunden verzinsen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist die Grundlage für die Qualität unserer Personaldienstleistung. Wir sind ein Familienunternehmen - und das leben wir auch. Mit Leistung überzeugen.
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Mehr tun als andere. Diese vier Worte bringen unsere Philosophie auf den Punkt. Das Mehr für unsere Mitarbeiter wird zum Plus für unsere Kunden. Aufmerksamkeit, Fairness und Anerkennung sind für uns feste Werte, die sich mit Eignung, Motivation und Integrität für unsere Kunden verzinsen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist die Grundlage für die Qualität unserer Personaldienstleistung. Wir sind ein Familienunternehmen - und das leben wir auch. Mit Leistung überzeugen.
