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千葉・社労士 浅山社会保険労務士事務所

的確・迅速 頼れる中小企業のパートナー。千葉県千葉市中央区の浅山社会保険労務士です。就業規則、退職金等賃金、労務管理の社会保険労務士として中小企業をサポートします。

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的確・迅速 頼れる中小企業のパートナー。千葉県千葉市中央区の浅山社会保険労務士です。就業規則、退職金等賃金、労務管理の社会保険労務士として中小企業をサポートします。
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千葉・社労士 浅山社会保険労務士事務所 | asayama.jp Reviews

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的確・迅速 頼れる中小企業のパートナー。千葉県千葉市中央区の浅山社会保険労務士です。就業規則、退職金等賃金、労務管理の社会保険労務士として中小企業をサポートします。

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よく使う電話帳 | 千葉・社労士 浅山社会保険労務士事務所

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260 0045 千葉県千葉市中央区弁天1 10 3 302. 東京都新宿区西新宿6 5 1 新宿アイランドタワー5階.

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サイトマップ / SiteMap | 千葉・社労士 浅山社会保険労務士事務所

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サイトマップ / SiteMap 浅山社会保険労務士事務所オフィシャルサイト. 260 0045 千葉県千葉市中央区弁天1 10 3 302. セミナー情報 / Information Seminars. 過去に開催したセミナー / seminar log.

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H28より有給休暇5日消化義務 H31より中小企業の残業代アップ | 千葉・社労士 浅山社会保険労務士事務所

http://www.asayama.jp/news/news_059_yukyugimu_60hjikangai

260 0045 千葉県千葉市中央区弁天1 10 3 302. 平成22年4月1日に施行した改正労働基準法で月60時間を超える残業には時間外割増率を通常の25 から50 に引き上げられたものの、原則として中小企業に対しては、 当分の間、適用しない していました。 Http:/ www.asayama.jp/pdf/seminar/seminar07.pdf. Http:/ www.asayama.jp/pdf/seminar/fax.pdf.

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プライバシーポリシー / Privacy Policy | 千葉・社労士 浅山社会保険労務士事務所

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プライバシーポリシー / Privacy Policy 浅山社会保険労務士事務所オフィシャルサイト. 260 0045 千葉県千葉市中央区弁天1 10 3 302. プライバシーポリシー / Privacy Policy. プライバシーポリシー / Privacy Policy. 本方針並びに個人情報に関してのお問合せ ご相談 苦情等は、浅山社会保険労務士事務所 個人情報相談窓口 TEL 043-255-6410 迄、ご連絡をお願いします。 浅山社会保険労務士事務所 代表 浅山 雅人. 浅山社会保険労務士事務所 個人情報保護責任者 石川 宗一郎. 電話 043-255-6410電子メール info@asayama.jp.

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所得税法施行令が改正され通勤手当の非課税限度額が引き上げられました | 千葉・社労士 浅山社会保険労務士事務所

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260 0045 千葉県千葉市中央区弁天1 10 3 302. 昨日のWhat’s Newsでお知らせしました マイカー通勤者の通勤手当非課税限度額が変更になりました. 平成26年10月17日付官報 本紙第6396号 で、 所得税法施行令の一部を改正する政令 が公布され、交通用具使用者の通勤手当の非課税限度額が引き上げられました。 1) 改正後の非課税限度額は、 平成26年4月1日以後に受けるべき通勤手当について適用されます 改正令附則. 2) 平成26年10月20日より前に受けた通勤手当に係る 給与所得に係る源泉徴収義務及び徴収税額の規定 の適用については、従前の例によることとされました 改正令附則。 したがって、 平成26年10月20日より前に支給された通勤手当に課税分 課税通勤手当 があった場合でも、源泉徴収税額の再計算は行わずに、平成26年分の年末調整の際に精算することになります. 例 通勤距離 片道 が 2km以上 10km未満 で通勤手当が5,000円の場合.

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北見塾の塾生のHPです。お近くの事務所へご依頼下さい

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千葉労働局 総合労働相談コーナーの対策でダントツ!|浅山社会保険労務士事務所

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Ldquo;不当な要求”に怒る会社 千葉労働局の相談事例. 朝出勤しても おはようございます と言わず、帰るときに お先に失礼します とも言わない社員。 近年、労働関係に関する事項について、個々の労働者と事業主との間の紛争 以下 個別労働関係紛争 といいます が、千葉県でも増加しております。 このため、個別労働関係紛争の解決援助サービスを提供する、全国レベルのセイフティ ネットとして、平成13年10月1日より 個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律 が施行されました。 厚生労働省は労働に関するあらゆる相談を受け付ける窓口として、全国に 労働局 総合労働相談コーナー を配置し、適切なアドバイス及び情報提供を行うようになりました。 4 募集 採用に関する紛争 千葉労働局によく寄せられている問題です. 1 労働関係に関しない事項についての紛争、例えば、労働者と事業主の私的な関係における金銭の貸借に関する紛争など 千葉労働局 総合労働相談コーナーは介入できません. 2 労働組合と事業主の間の紛争や、労働者同士の紛争 千葉労働局 総合労働相談コーナーは介入できません.

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千葉労働基準監督署|浅山社会保険労務士事務所

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サービス残業問題と申しましても そもそも労働時間であるのかどうかの判断 払われるべき残業時間分の手当が支払われていない 単価計算に誤りがある など、実はいろいろなケースがあるのです。 おそらく千葉労働基準監督署への チクリ 申告といいます ではないと思います。 就業規則とは、使用者が制定する労働条件の画一化 明確化のため、就業時間 賃金 退職 職場規律等について労働基準法において定められた規則のことです。 使用者は、労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定 時間外労働及び休日労働に関する協定、いわゆる 36協定 をし、これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合は、労働時間又は休日に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによって労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。 このことについて労働基準法第36条に規定されていることから 36協定 サブロク協定 と呼ばれています。 一般労働条件確保に係る今年度の監督結果をみると、 件中 件に何らかの違反が認められ違反率は でした。

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島守経営労務事務所 | リンク

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北見塾塾生リンク|大泉式労務管理事務所

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浜松 社会保険労務士 西遠労務協会 ビジネスコーチ人事研究所. 大阪 社会保険労務士 社会保険労務士法人エイチ アール エム.

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専門家ネットワーク|東京で就業規則、人事制度を作成するなら【加納社会保険労務士事務所】

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就業規則 賃金制度 賞与制度 退職金制度 評価制度 労働基準監督署の是正勧告 管理者研修 その他人事制度. 主要営業地域 千代田区 中央区 港区 新宿区 渋谷区 品川区 世田谷区 台東区 墨田区 江東区 足立区. 葛飾区 江戸川区 練馬区 板橋区 他東京23区内.

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講演 セミナー 講師 千葉県千葉市 ご依頼ください|浅山社会保険労務士事務所

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全国賃金ネットワーク|人事相談を売りにした 「社会保険労務士法人 北海道賃金労務研究所(札幌)」 

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東京 八王子 社会保険労務士 高橋賃金システム研究所. 浜松 社会保険労務士 西遠労務協会 ビジネスコーチ人事研究所. 大阪 社会保険労務士 社会保険労務士法人エイチ アール エム.

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福岡地裁平成28年3月4日判決 個別の同意なく契約締結後の約款の変更に効力を認めた事案 銀行 暴排条項. 福岡地裁平成28年3月4日判決 金判1490号44頁 合理的な範囲の変更は当然に予定 個別同意ないから効力を及ぼさないと解するのは相当ではない 条項の事前周知の条項,変更により相手方が受ける不利益の程度,既存 […]. 大阪地裁平成27年12月14日決定 確定 判時2298号124頁 任務を懈怠したというためには,取締役の善管注意義務に違反する行為等をした,又は,するおそれがあるとの具体的な事情があり,監査役がその事情を認識し, […]. 松山地裁平成27年12月7日判決 控訴 判時2298号76頁 契約の解釈により,契約書に表示されている売買の目的物と異なる範囲について契約が成立したと認定 最判昭和39年10月8日集民75号589頁 最判昭和61 […]. 東京地裁平成27年2月5日判決 控訴 判時2298号63頁 消費者 個人 不実告知 認定事実に照らして,業者買取価格を提示する必要がないと判示 なお,転売目的が明示,黙示に表示され,買い手がその見込みについ […].

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千葉・社労士 浅山社会保険労務士事務所

260 0045 千葉県千葉市中央区弁天1 10 3 302. 今春の中小企業の昇給は 平均4,702円 1.87 アップ. 迅速 正確 に、そして会社にも従業員にも不利益のない手続き業務を行っていますか 知らないばかりに 損 をしていませんか. 従業員として こうあってもらいたい という理想の人物像を示す 評価制度はありますか.

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