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Das Projekt | GI:VE
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None;text-autospace:none" GI:VE ist ein Verbundprojekt. Aus Wissenschafts-, Beratungs- und Wirtschaftspraxis. None;text-autospace:none" Es wird gefördert aus Mitteln des. Konzeption eines integrativen Theoriemodells der Innovationsfähigkeit in Unternehmen. Entwicklung eines standardisierten Fragebogens zur Erhebung innovations- und vertrauensförderlicher Faktoren auf allen Unternehmensebenen. Transfer der hier gewonnenen Erkenntnisse in die Praxis. Entwicklung einer Datenbank zur Benchmark-Analyse. Die T...
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Open-Space | GI:VE
http://www.vertrauenskultur-innovation.de/de/open-space
Unternehmen, die innovationsfähig bleiben wollen, sehen sich auf den verschiedensten Ebenen mit paradoxen Phänomenen konfrontiert. Wie schafft man Neues ohne Altbewährtes aufzugeben? Mit wieviel Planung kann und sollte dem Unplanbaren begegnet werden? Wieviel Stabilität braucht es, sodass Flexibilität nicht ins Chaos führt? Sichern oder verunsichern Innovationen unsere Zukunft? Wettlauf der Innovationen - Wie schnell ist zu schnell? Ihnen kommen einige Fragen bekannt vor?
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Ideenmanagement | GI:VE
http://www.vertrauenskultur-innovation.de/de/taxonomy/term/104
GIVE publiziert in der Zeitschrift Ideenmanagement. In ihrem Artikel Innovationspromotoren - Möglichkeiten und Grenzen einer indiviudlisierten Förderung von Innovationsprozessen, der in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift Ideenmanagement erschienen ist, beleuchten Kunert et. al Funktionen und Handlungsspielräume von Innovationspromotoren in Innovationsprozessen. 2010 artop GmbH - Institut an der Humboldt-Universität Berlin, Christburger Str. 4, D-10405 Berlin artop.
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Innovationsfähigkeit | GI:VE
http://www.vertrauenskultur-innovation.de/de/taxonomy/term/40
Steigerung von Effektivität und Innovationsfähigkeit. Aufgrund der zentralen Bedeutung der Koordination in arbeitsteiligen Aktivitäten werden wir auch diesen Aspekt bei unserer Befragung mit erheben und erneut überprüfen. Konflikthandhabung und Koordinationsfähigkeit sind neben den Wissensprozessen weitere wichtige Determinanten von Innovationsfähigkeit und Effektivität: Link Beratung/Onlinebefragung. Scholl, W. (2004). Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation. S 67-86). Lengerich: Pabst. Finden ...
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GI:VE | GI:VE
http://www.vertrauenskultur-innovation.de/de/taxonomy/term/9
Die angeforderte Seite darf nicht angezeigt werden. Der Bereich in dem die angeforderte Seite liegt ist z.B. für das Internet gesperrt (nicht öffentlich zugänglich). Der Fehlercode ist 403. Die Seite wurde nicht gefunden. Es tut uns leid. Diese Seite existiert momentan nicht auf dem Server. Vielleicht haben sie einen alten Link erwischt, vielleicht ist die Seite aber auch geändert worden. Der Fehlercode ist 404. 2 Curriculum der Ausbildung zum Innovationspromotor. Eine Perspektive aus der Praxis. Start d...
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Onlinebefragung | GI:VE
http://www.vertrauenskultur-innovation.de/de/Onlinebefragung
Innovationsfähigkeit erkennen und ausbauen. Nehmen Sie Ihre Innovations- und Unternehmenskultur unter die Lupe und entdecken Sie Ihr Potenzial! Unsere Leistungen – Ihr Nutzen. Unternehmenskultur und Wissensprozesse transparent machen, Innovationspotenziale identifizieren. Kostenfreie Teilnahme an einer professionell konzipierten und wissenschaftlich gestützten Online-Befragung. Vergleich zur nachhaltigen Innovationsfähigkeit mit anderen Unternehmen. Kundenfreundliche Aufbereitung der Forschungsergebnisse.
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Ergebnisse | GI:VE
http://www.vertrauenskultur-innovation.de/de/taxonomy/term/65
Nachfolgend können Sie sich einen Überblick über erste Projektergebnisse machen. 2010 artop GmbH - Institut an der Humboldt-Universität Berlin, Christburger Str. 4, D-10405 Berlin artop. HU Berlin Institut für Psychologie.
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Forschung | GI:VE
http://www.vertrauenskultur-innovation.de/de/taxonomy/term/39
Innovationsförderliche Prozesse und Bedingungen unter der Lupe. Steigerung von Effektivität und Innovationsfähigkeit. Aufgrund der zentralen Bedeutung der Koordination in arbeitsteiligen Aktivitäten werden wir auch diesen Aspekt bei unserer Befragung mit erheben und erneut überprüfen. Konflikthandhabung und Koordinationsfähigkeit sind neben den Wissensprozessen weitere wichtige Determinanten von Innovationsfähigkeit und Effektivität: Link Beratung/Onlinebefragung. Scholl, W. (2004). Dieses Modell der evo...
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Forschung | GI:VE
http://www.vertrauenskultur-innovation.de/de/Forschung
State of the Art. Und wie kann die Wissenschaft sie dabei unterstützen? Die bisherige Forschung gibt viele Hinweise,. Wie die Unternehmenskultur eine Balance von Stabilität und Flexibilität ermöglichen kann ⇒. Dass dabei das Vertrauen der Mitarbeiter ins Unternehmen eine zentrale Rolle spielt und wie man es stärken (oder verspielen) kann ⇒. Welche Wissensprozesse für Innovationen benötigt werden ⇒. Und welche weiteren Bedingungen für Innovationsfähigkeit günstig sind ⇒.
verred.de
Verred - Vertrauen in flexiblen Unternehmen | Projekt
http://www.verred.de/index.php?article_id=3
Skip to the navigation. Skip to the content. Verred ist ein Forschungs- und Entwicklungsprojekt, das heißt: Theorie und Praxis sind sehr eng verzahnt. Wissenschaftliche Forschung zu den Bedingungen von Vertrauen in Unternehmen geschieht parallel zur gemeinsamen Entwicklung und Erprobung von praktischen Wegen zu einer neuen Vertrauenskultur. Forschung und Entwicklung befruchten sich gegenseitig, Wissenschaftler und Praktiker lernen voneinander.
