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開蹦蹦車起家--做起億萬富豪

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Ldquo;那時，這裡只有一條窄窄的小山路，他拿著一根樹枝對著一片荒山不停地說著，描繪著未來……”回想起4年前參加北京優龍國際旅遊文化村工程開工時的情況，他的朋友們都對李春明的想法充滿了疑問，而如今，看著依山而建的別墅和集商務、餐飲、娛樂、休閒為一體的度假村，朋友們的疑問變成了由衷的感歎。 從一輛二手“蹦蹦車”開始，到兩輛“蹦蹦車”，再到一家小酒館、兩輛二手解放車，再到上百輛卡車，李春明用第一個10年，業務從個體運輸擴展到煤炭資源、水泥和工程機械等。 Rdquo;而“嫁接”的辦法就是利用自己的優勢彌補別人的劣勢，用別人的優勢補自己的劣勢，從而實現優化組合。 而在第二個10年，李春明儘管也積累了千萬元的資金，但對進入房地產市場來說，仍是“杯水車薪”，他也是通過不斷的“嫁接”成長起來的。 把鋼渣山和垃圾堆改造成起伏的山丘，遍植樹木，修改亭台 而沙石坑變成幾個碧波蕩漾的人工湖泊……2001年，歷時8年、投入超過3億元的仿古園林中華文化園終於建成。 Rdquo;李春明目前比較憂慮的是如何保持企業的“執行力”。 Rdquo;李春明用“兩個10年”概括了自己的 創業.

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美女老闆 與眾不同掘到首桶金

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小鞋匠嚮往大市場倔姑娘怒砸 鐵飯碗 劉偉宏坐在自己那間20平方米的辦公室內，臉上施著淡淡的脂粉，染過的頭髮隨意盤在腦後，語帶興奮地和記者聊起她的新專案 位於深圳中心區一個在建的、投資6億元、近14萬平方米的購物中心。 劉偉宏扔掉 鐵飯碗 ，捧起 泥飯碗 的舉動，在旁人看來是不可理解的。 我有很多好朋友，他們的事業現在都做得很大，但我一點也不羡慕 劉偉宏用 平和 來形容自己的生活 我覺得平和就是一種快樂。 哈利 波特 魔法媽媽 賺.

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經營一個成功的企業需要做好哪些方面工作？

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美國銀行是美國的第三大的銀行,他們選擇Hoshin Kanri技術和Six Sigma來實現業務流程的優化。 這是Palmetto GBA最為信奉的一條經驗，他是位於南卡羅萊那州的 BlueCross BlueShield子公司的擁有者。 5 實現3Cs 持續、溝通和清晰 consistency, communication, and clarity. 美國郵政局曾被政府行政管理雜誌 Government Executive Magazine 描述為 政府最佳管理的代理人之一 ，而美國品質協會 American Society for Quality 也強調它是所有標準化行業內的最優服務部門。

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企業管理1 - 創業資訊網

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商業經營理念必知的25個關鍵字

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對於滿口 別人都說- - - 的人，問他 別人 是誰，就會看到他張口結舌的窘態。 你的人生想要什麼 你能付出什麼作為回饋 成功的人只想自己要的 而非自己不要的。 讓孩子小時侯 好過 ，長大之後經常會 難過。

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李嘉誠與財富之癢：冠名事件反彈

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事實上，這場由冠名而引發的對峙，完全可以看作是公眾對財富態度的反映 它體現的是 利 和 義 二字，仍然是國人兩根脆弱而敏感的神經。 近百名反對者在醫學院門前靜坐，高舉 名不改，愛港大 、 維護學術自由、保護百年傳統 的橫幅。 世間可名之 名 ，皆是 虛名。 李的 固執 與其說是出於對學校聲譽的尊重，不如說是對財富的尊重、對商人的尊重，或者說是對中國人骨子裡 輕商思維 的顛覆。 如果站在李的角度看待這場風波，不禁會生出許多無奈的疑問 行善數十年，捐款近百億，卻換不到人們起碼的尊重，難道僅僅是因為 商人 的身份嗎? 在一次名為 奉獻的藝術 的演講中，李對此曾有過這樣的論述 不知從哪時開始，‘士農工商’這樣的社會等級概念，深深紮根在中國人的傳統思想內，幾千年來，從政治家到學者，在評價‘商’的同時，都異口同聲的帶著貶意。 香港大學醫學院1983年畢業生蔡淑梅發表在 明報 上的評論寫道 在現今以金錢掛帥的社會，只要掛上一個價錢牌的名字，才是真有價值的， 進而又言 李先生機關算盡，投資買名的經驗最為豐富，卻忽略了‘名’亦有虛實之分， 並質疑 把自己的名字套在別人的頭上，如果得不到大眾的認同，這頂高帽，你會戴得安穩嗎?

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美國小大款的創業花招

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與其他小大款們比起來，這位“小明星”的 創業. 他說 “有一天，我會成為比爾·蓋茨。 Ldquo;那也許是個很瘋狂的想法，”斯塔舍夫斯基說，“但我就是想在水中說話。 經過7年的“研製”，1998年，埃莉斯10歲時，她做的巧克力果然不同凡響 巧克力的形狀像黃牛、小豬、小海龜，栩栩如生。 第一眼見到沙紮德，你會覺得他與其他商人沒什麼區別 一絲不亂的頭髮，襯衫整齊地塞在半正式的褐色褲子中，口中不時出現諸如“企業運營成本”、“人力成本優勢”等專業詞彙。 沙紮德可謂是神童，3歲時就在父親的電腦上玩耍 5歲學會了畫畫 6歲能毫不費力地演奏小提琴 8歲就開始上電腦課 10歲設計了第一個網站，並開始分析股票 12歲成立了自己的公司，當上了CEO。

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中小企業如何提高核心競爭力

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企業文化 CORPORATE CULTURE ，也可稱為 公司文化 ，它是企業成員主流價值觀念的總和，是企業在長期的生存和發展過程中所形成的，為企業多數成員所共同遵循的基本概念、價值標準和行為規範的總和。 21世紀最貴的是人才 ， 以人為本 已經成為當今企業的共識，人力資源的重要性也已被各企事業單位和組織所認可。

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創業故事1 - 創業資訊網

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中國創業者四大類型

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看來這種現象，除了用“積極、放鬆的心態”對外界變化更敏感，更容易發現商機來解釋外，另外能解釋的，也只好扯一句俗話，就是“林子大了，什麼鳥都有。 Rdquo;套用這一句話，我們也可以說 “成功的 創業. 從 醜女模特 到 醜人俱.