bbs2.hrsalon.org
HR沙龙--HRsalon.org 中国最大的HR论坛、HR微信：hrsalonchina （有问题找沙龙）HR沙龙是国内最大的人力资源专业社区媒体，旗下拥有HR论坛、HR博客、HR微博、高端俱乐部等网站系列，网下举行丰富多彩的活动，每年近200次活动接近20000人次直接参加，全国遍布20多个城市，欢迎您！
http://bbs2.hrsalon.org/
HR沙龙是国内最大的人力资源专业社区媒体，旗下拥有HR论坛、HR博客、HR微博、高端俱乐部等网站系列，网下举行丰富多彩的活动，每年近200次活动接近20000人次直接参加，全国遍布20多个城市，欢迎您！
http://bbs2.hrsalon.org/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Saturday
LOAD TIME
0.5 seconds
16x16
PAGES IN
THIS WEBSITE
20
SSL
EXTERNAL LINKS
0
SITE IP
120.25.250.135
LOAD TIME
0.543 sec
SCORE
6.2
HR沙龙--HRsalon.org 中国最大的HR论坛、HR微信：hrsalonchina （有问题找沙龙） | bbs2.hrsalon.org Reviews
https://bbs2.hrsalon.org
HR沙龙是国内最大的人力资源专业社区媒体，旗下拥有HR论坛、HR博客、HR微博、高端俱乐部等网站系列，网下举行丰富多彩的活动，每年近200次活动接近20000人次直接参加，全国遍布20多个城市，欢迎您！
bbs2.hrsalon.org
“互联网+”时代的人力资源管理趋势 - - HR沙龙--HRsalon.org 中国最大的HR论坛、HR微信：hrsalonchina （有问题找沙龙）
http://bbs2.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1555be653f3162.html
发布日期 2015-05-20 浏览 3440次 推荐给QQMSN好友. 笔者结合2014-2015年众达朴信项目团队接触的近五十家企业的管理实践和案例，总结出人力资源在迎接“互联网 ”时代所采取的积极尝试和努力，以期给众多. 雇主文化是解决“除了钱用什么留下员工”的命题，它成为了“薪酬福利”的有效补充。 趋势四 人力资源“迭代创新”能力需要加强. 一方面，如果企业人数过多，一点点的改变就会引发不必要的矛盾和冲突 另一方面，在企业没有明显的员工流动现象时，企业高层很难给予人力资源足够的支持来进行变革，所以，“新鲜感”这个词汇很难与人力资源相挂钩。 但随着“互联网 ”时代的到来，迭代创新的概念开始深入企业实践。 作为基层员工能够感受到这些“创新”，作为中高层也会因为这些“创新”而得到一些启发， “迭代创新”的理念将深入企业运营管理之中，人力资源无疑已经先走了一步。 一方面，员工年龄结构不断变化，以往的政策对于他们的吸引、保留和激励效果在不断递减 另一方面，隔代思维模式即使在用心换位思考也很难做到“暖心”的政策出现。 CEO有话说 好员工是 试 出来的. 2016 HRsalon 新年论坛 新未来.
人力资源案例：薪酬只是个表症 - HR行业动态 - HR沙龙--HRsalon.org 中国最大的HR论坛、HR微信：hrsalonchina （有问题找沙龙）
http://bbs2.hrsalon.org/news/viewnews555c1fecacba8.html
发布日期 2015-05-20 浏览次数 5184次 推荐给QQMSN好友. Rdquo; 中医辞海 症，“病人的异常感觉和临床表现的客观反映。 的困扰如 内经 所说 “其在皮者，汗而发之”。 医学典籍可以将病症之里表解释得一清二楚，这是医之术 还有一则著名的 神医论 ，个人则认为那是有识人辨才之里表的论述，也是HR之术。 一天，魏文王问扁鹊 “你们家兄弟 3 人，都精于医术，到底哪一位最好呢? Rdquo;文王叹道 “你说得好极了。 2016 HRsalon 新年论坛 新未来. 09/09] 上海: 9.9-9.10 HR Metri. 08/26] 上海:8.26 上海 量化薪酬诊. 08/25] :8.25-8.26上海 Excel. 08/12] 上海: 8.12-8.13 上海 . 07/22] 上海:7.22 上海 绩效变革. 07/08] 深圳:7.8 深圳 量化薪酬诊.
让员工看得见自己的“成长” - - HR沙龙--HRsalon.org 中国最大的HR论坛、HR微信：hrsalonchina （有问题找沙龙）
http://bbs2.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1555be9bb989e2.html
发布日期 2015-05-20 浏览 3552次 推荐给QQMSN好友. 员工个人的未来，固然是要靠自己去创造，但一家公司能否给其创造 “好的工作环境，好的学习机会，还有不错的待遇”，让员工得到成长和能力提升，使员工在被裁员时还能由衷地对公司说声“谢谢”，这不仅考验企业的良心，也检验一家企业是否具备持续健康发展的原动力。 Ldquo;成长有力”需要企业为员工设置成长通道等机制，也需要让员工看得见、体会得到成长的幸福，在“可视化”成长的幸福感中更加努力成长、投入工作。 成长诉求 每个人的心理“刚需”. 在由上海格略集团职业心理健康研究院院长、幸福企业研究专家郭金山领衔创造的“幸福企业建设7D法”中，“成长有力”是指员工在工作中获得能力成长及职业发展的有力程度,属于员工能力成长与职业发展的幸福感受。 而组织影响员工这些幸福感受的主要因素有:管理者重视员工的成长需求，并且能够鼓励员工发展;能主动提供学习成长机会，并使员工因此感到满意;员工因组织提供的培训内容和学习方式而获得明显的能力提升;员工对自己在组织中的发展前景和成长通道拥有希望感。 CEO有话说 好员工是 试 出来的. 新时代 与人才 联盟 ，而非聘用.
【CEO有话说】好员工是“试”出来的 - - HR沙龙--HRsalon.org 中国最大的HR论坛、HR微信：hrsalonchina （有问题找沙龙）
http://bbs2.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1555be84f09af8.html
CEO有话说 好员工是 试 出来的. 发布日期 2015-05-20 浏览 2863次 推荐给QQMSN好友. 如果最终不成功，你会深刻反省 是我的错吗 作为管理者，这是我该做的事吗 我们怎么会漏掉一些不太好的信号呢 其他公司的管理者好像对此不以为意，认为三分之一的新员工流失是正常的事情，但我们却觉得这样的效率远远不够。 老话说得好 “坏团队不会有好管理”。 马特·穆伦维格 文，马特·穆伦维格是Automattic创始人兼CEO，该公司创立了世界上最常用的开源博客WordPress。 2016 HRsalon 新年论坛 新未来. 09/09] 上海: 9.9-9.10 HR Metri. 08/26] 上海:8.26 上海 量化薪酬诊. 08/25] :8.25-8.26上海 Excel. 08/12] 上海: 8.12-8.13 上海 . 07/22] 上海:7.22 上海 绩效变革. 07/08] 深圳:7.8 深圳 量化薪酬诊.
从管理者到领导者必须完成的7种质变 - - HR沙龙--HRsalon.org 中国最大的HR论坛、HR微信：hrsalonchina （有问题找沙龙）
http://bbs2.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1555a9b6ed0c97.html
发布日期 2015-05-19 浏览 3407次 推荐给QQMSN好友. 如此多年的辉煌经历，最终将哈拉尔德带向了又一个职业高峰——出任集团塑料树脂子公司的“一把手”，管理公司遍及全球的3000多名员工。 从一个部门主管 管理者 到公司领导 领导者 ，是职场中人一次重要的职位升迁 开始跨部门管理多个业务版块，第一次负起盈亏责任，但这一转变过程令许多人饱受艰难和挫败。 常言道，高处不胜寒，但“寒”从何来，“寒”在何处. 我把这一过程总结为“7种质变” 从专才到通才、从分析者到整合者、从战术家到战略家、从泥瓦匠到建筑师、从被动者到主动者、从急先锋到外交家、从践行者到倡导者。 幸运的是，人力资源副总裁的一句话点醒了他，“你快把克莱尔 营销副总裁 逼疯了，你要给她点儿空间。 有些情况下，他们可以通过部门轮职或者跨部门项目合作获得一些经验 参见边栏“如何培养一流企业领导者 ”。 怎样才是“足够” 领导者必须能够 1 做出有利于全局的决定 2 分门别类评估人才。 但是，要找出团队需要关注的问题——设定日程表——他需要学会应对更多不确定性和模糊的环境。 2016 HRsalon 新年论坛 新未来.
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
20
IIS7
マタニティ/育児ママの掲示板 - みんなの掲示板
himanavi.net
....
Wow, I'm on the cloud.
This web server is now on the cloud, wow! There are many things on this server now, but nothing is right at the doorstep. :P.
HR沙龙--HRsalon.org 中国最大的HR论坛、HR微信：hrsalonchina （有问题找沙龙）
新时代 与人才 联盟 ，而非聘用. CEO有话说 好员工是 试 出来的. 这句话后来在网上广泛流传，人们引用它来说明 再好的公司也不一定. [详情]. 06/18] 上海:公开课 HRBP 人力资源战略. 06/16] 华师大中国人力资源总监 CHRO . 04/30] 上海365劳动法学堂 2015 劳动法. 04/23] 上海365劳动法学堂 2015 劳动法. 06/14] 6月11日 上海 品牌课程. 05/20] 5.20 免费门票-上海 大. 05/19] 太和顾问 悦福享 开. 05/15] 免费论坛 5月15日 企. 世界经理人e周刊] 世界杯阴谋 VS 管理阴谋. 创新微语] 励志 别人怎么看你 ，其实并不重. Becoming A Leader [Infographic]. Yo, HR Solution Providers. How Social Media Became Ou. The Hidden Benefits of Emp. Recruiting Actually Is a S. What if you lose your job. 新时代 与人才 联盟 ，而.
Account unavailable
Maybe account have been moved, deleted, suspended or not activated yet. The requested resource could not be found but may be available again in the future.
门户首页-职海社区——职场海洋中，你中有我、我中有你！ - bbs.zjttt.org
Http:/ www.miaopai.com/show/VjLSywL3NnXDZPmfXr6Lyw .htm. 职业教育在 请进来 的基础上 要更加积极 走出去. Http:/ www.miaopai.com/show/VjLSywL3NnXDZPmfXr6Lyw .htm. Http:/ www.miaopai.com/show/VjLSywL3NnXDZPmfXr6Lyw .htm. 网瘾 or 戒网瘾 谁才. Wenzel, Lisk, Kafa and Mirzo Cayman islands. Pedar, Giacomo, Anog and Kurt Libyan arab jamahiri. Vigo, Tempeck, Hamlar and Myxir Islamic republic o. SUPER ONLINE S.E.X GAME! Jar files mobile games. Josh, Keldron, Domenik and Jarock Grenada. 创业的机遇在哪里 是去红海里面厮杀，还是在一片荒芜的蓝海里开辟道路 i. [查看详细]. 1[单选题] 是研究市场...
杭州社区网社区论坛 - Powered by Discuz!
GMT 8, 2015-5-21 03:16, Processed in 0.051302 second(s), 1 queries.
◆恋占いの館◆
恋愛 面白占いがある 占いの館 、ｵﾘｼﾞﾅﾙGameがある Gameの館 、掲示板 ﾁｬｯﾄがある お話 館 、お菓子作りのﾚｼﾋﾟのある 料理の館 、HTMLﾀｸﾞの使い方のある ﾎﾑﾍﾟの館 から構成されています。 相談 雑談 面白 泣ける話ﾏﾃﾞ. Http:/ momiji.xsrv.jp/.
404 Not Found
The requested URL / was not found on this server. Nginx/1.7 (11211) Server at bj Port 80. Sorry, your browser is not supported.
