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Cap 50 - Salariés

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1 - Pour faire. Le bilan de compétences. Le Dispositif Parcours Senior - Parcours d’Avenir. 2 - Pour évoluer. La période de professionnalisation. Le Droit Individuel à la Formation (DIF). 3 - Pour valider. 4 - Pour aller plus loin. Vous devez posséder le player flash pour visualiser ce site. Pour faire le point. Pour évoluer dans l'entreprise. Pour valider son expérience. Pour aller plus loin. Ces pages ont été réalisées pour vous accompagner "pas à pas" dans cette démarche.

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Cap 50 - Chefs d'entreprises

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1 - Pour démarrer. 2 - Pour vous aider. Les 5 étapes clés. 3 - Pour aller plus loin. Vous devez posséder le player flash pour visualiser ce site. Pour vous aider à vous engager. Dans une gestion dynamique. Les 5 étapes clés. Pour aller plus loin. Pourquoi ce site CAP 50? Des PME, mais aussi des grandes entreprises, nous ont adressé des demandes et exprimé leurs besoins :. Besoin d'informations sur la réglementation et le cadre juridique (informations claires, précises et mises à jour). Deux objectifs maj...

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Pourquoi CAP 50 ?

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Ce site vise à aider les personnels seniors et les entreprises à sécuriser les trajectoires professionnelles et à mieux gérer les réorientations de parcours quelles que soient leurs motivations ou leurs causes (réaménager sa fonction, bâtir un nouveau projet professionnel, ). Les seniors un atout :. On réduit souvent l’avancée en âge des personnels, au départ en retraite ou au risque accru de maladie, d’absentéisme, d’inaptitude. Gérer les âges, gérer les parcours. La gestion des âges doit viser à :.

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Cap 50 - Opportunités

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Vous êtes salarié Senior. Vous êtes responsable d’entreprise. Vous vous interrogez ensemble sur l’opportunité de mise en place d’une nouvelle dynamique professionnelle. Constructys met à votre disposition :. Un dispositif d’accompagnement global et innovant. Cliquez Parcours Senior Parcours d’Avenir. Basé sur de réelles opportunités de mobilité. Tuteur : Les seniors au service de la performance collective. Une priorité de branche pour l'OPCA Bâtiment et l'OPCA TP. Assurer la liaison avec lorganisme de fo...

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