thelearningorganizations.wordpress.com
ralukciochina | Organizational Learning
https://thelearningorganizations.wordpress.com/author/ralukciochina
All posts by ralukciochina. The Constant Chase for Newness. I chose this specific word, „newness”, intentionally. It`s not innovation, it`s not originality nor uniqueness. Just newness. I`ve recently experienced a new interactive branding engagement way for viewing a music video. I`m sure many of you have already seen the double-screen video for Dangerous, David Guetta`s single, which can be found here. Users What does brand engagement really stand for in this context? Posted in Fără categorie. Https:/ t...
thelearningorganizations.wordpress.com
Successful partnership in the „Euro-entrepreneurship” project: NUPSPA and the Institute of European Studies, Brussels | Organizational Learning
https://thelearningorganizations.wordpress.com/2014/12/02/successful-partnership-in-the-euro-entrepreneurship-project-nupspa-and-the-institute-of-european-studies-brussels
Successful partnership in the „Euro-entrepreneurship” project: NUPSPA and the Institute of European Studies, Brussels. The National University of Political and Administrative Studies, Bucharest, is pleased to announce the fruitful partnership with the Institute of European Studies at the Vrije Universitiet Brussels (VUB). The partner is a prestigious academic institution and became Jean Monnet Centre of Excellence focused on the European Union’s role in international relations. The Partner Institute is a...
thelearningorganizations.wordpress.com
Current limits in crisis studies | Organizational Learning
https://thelearningorganizations.wordpress.com/2014/10/22/current-limits-in-crisis-studies
Current limits in crisis studies. Or, rather, the organizations need to adopt another perspective about their status and mission, and align to it? The answer is going to be visible in the next years. Bull; Legătură permanentă. Posted in communication crisis. Posted by dianacismaru on 22 Octombrie 2014. Https:/ thelearningorganizations.wordpress.com/2014/10/22/current-limits-in-crisis-studies/. Forms of work organization in European countries. Lasă un răspuns Anulează răspuns. Introdu aici comentariul tău.
codipo.ro
CoDiPo | Home
http://codipo.ro/indexen.html
Diaspora in the Romanian political-media sphere. From event to the media construction of public problems. PN-II-ID-PCE-2011-3-0968, granted by UEFISCDI. A synthesis report (In English) can be read here. Pdf, in new window). More informations about this project - here. New Publication at CODIPO :. Negotiation of Identity in Transnational Contexts. The case of Romanian temporary workers in Italy,. Authored by Dr. Mălina Ciocea (NUPSPA) has been published in. PN-II-ID-PCE-2011-3-0968, granted by UEFISCDI.
organizationslearning.wordpress.com
Organizational Learning RO | Laborator de cercetare | Pagina 2
https://organizationslearning.wordpress.com/page/2
Articole mai noi →. Cursurile de formare în proiectul Euroantreprenoriat, încheiate cu succes! Formarea a avut loc la Bruxelles și a fost urmată de vizite de studiu la sediile Comisiei Europeane, Consiliului Uniunii Europene precum și Parlamentulului European. Acestea din urmă au fost considerate de către participanți punctul forte și elementul de originalitate al sesiunii de formare, aducând un plus de valoare din punctul de vedere al aplicării practice a noțiunilor teoretice. Proiectul Euroantreprenori...
organizationslearning.wordpress.com
Publicații | Organizational Learning RO
https://organizationslearning.wordpress.com/publicatii
Printre lucrările publicate sau prezentate în cadrul conferinţelor naţionale şi internaţionale, contribuind astfel la una dintre axele de cercetare ale laboratorului, menționăm:. Inovare și societatea cunoașterii:. Cristina Leovaridis, Aspects of innovation within Romanian enterprises, compared to other European countries , în Annals of Spiru Haret University Economic Series. Nr 1/2013, vol. 4, pp. 21-32 (indexată în REPEC, Index Copernicus), ISBN 2068-6900. Cristina Leovaridis, Gabriela Popescu, Organiz...
organizationslearning.wordpress.com
Oameni, Organizații și angajare | Organizational Learning RO
https://organizationslearning.wordpress.com/2015/05/02/oameni-organizatii-si-angajare
Diferenţa între platformele de crowdsourcing şi alte medii de comunicare online. Metode inovatoare in domeniul resurselor umane →. Oameni, Organizații și angajare. Un contract legal este o înţelegere scrisă între individ şi organizaţie, care stabileşte termenii şi condiţiile angajării. Un contract psihologic, pe de altă parte, este o metaforă folosită pentru a descrie un set de aşteptări nescrise şi nerostite între individ şi organizaţie. Acest articol a fost publicat în Fără categorie. Diferenţa între p...
organizationslearning.wordpress.com
Noutăţi | Organizational Learning RO
https://organizationslearning.wordpress.com/noutati
Decembrie 2013: lansarea volumului colectiv, ANTREPRENORIATUL ŞI PERFORMANŢA ÎN AFACERI. Lecţii învăţate în proiectul EHR-Antreprenoriat pentru resurse umane ,. Coordonat de Conf. univ. dr. Diana-Maria Cismaru şi publicat la Editura Comunicare.ro. Acesta cuprinde capitole de cercetare individuală şi/sau de experienţe din cadrul proiectului, pe teme diverse din domeniul antreprenoriatului. Dincolo de valoarea lor ştiinţifică, capitolele au şi o valoare aplicativă intrinsecă, prin i...Grup de lucru (3).
thelearningorganizations.wordpress.com
The Constant Chase for Newness | Organizational Learning
https://thelearningorganizations.wordpress.com/2015/03/07/the-constant-chase-for-newness
The Constant Chase for Newness. I chose this specific word, „newness”, intentionally. It`s not innovation, it`s not originality nor uniqueness. Just newness. I`ve recently experienced a new interactive branding engagement way for viewing a music video. I`m sure many of you have already seen the double-screen video for Dangerous, David Guetta`s single, which can be found here. Users What does brand engagement really stand for in this context? Bull; Legătură permanentă. Posted in Fără categorie. Https:/ th...
organizationslearning.wordpress.com
Despre | Organizational Learning RO
https://organizationslearning.wordpress.com/despre
Laboratorul Organizational Learning (OL) este afiliat Centrului de Cercetare în Comunicare al Facultăţii de Comunicare şi Relaţii Publice (Şcoala Naţională de Studii Politice şi Administrative – SNSPA) – http:/ www.centrucomunicare.ro/. Lasă un răspuns Anulează răspuns. Introdu aici comentariul tău. Completează mai jos detaliile despre tine sau dă clic pe un icon pentru autentificare:. Adresa niciodată făcută publică). Comentezi folosind contul tău WordPress.com. ( Dezautentificare. Parcurile științifice...