workforceministries.info
Affiliates (Ministry Partners)
http://www.workforceministries.info/affiliates
Encouraging Believers in the Workplace. Join Our Mailing List. Audio and Video Library. Recent and Past Speakers. Join Our Mailing List. The biggest Christian radio station in the Baltimore/DC region with fantastic programs and ministries. Click here to learn more. Men and women working to bring change to their workplaces. We are young and old, Catholics and Protestants, owners and employees, blue collar and white collar, management and frontline workers. Click here to learn more. CEO Roundtables for Chr...
faithgracehope.org
Faith, Grace and Hope Ministries Links
http://www.faithgracehope.org/links.html
Conversational Hypnosis Affiliate Page Promotional Resources.
gcfmacau.blogspot.com
GCF Macau 澳門基督徒畢業生團契: 十二月 2010
http://gcfmacau.blogspot.com/2010_12_01_archive.html
星期四, 12月 30, 2010. 信與不信不能同負一軛,這是基督徒很容易採用的處事原則,不論是擇偶、職場合作、以致政治參與,共同信仰總是一個很基要的解決手法。其廣泛運用性到底也不過是因為易用,無須費煞思量便可以作決定,而這決定令人相信自身可以免於罪惡的試探,並活在上帝的保守之下。但只有經歷時間的考証,才明白事情永遠不是那般簡單及如意。 所以合一的見証總是一種樂此不疲的追求。並且基督徒往往喜歡透過公開、有組織並大型的活動去宣示主權。背後除了對「信與不信不能同負一軛」過份簡化的理解外,基督教在社會上的聲音比人異化也是主因。這種聲音被邊緣化對很多基督徒來說是一種不安的大問題。有趣的是,基督徒的得勝往往不是能否搶奪主流的聲音,而是選擇跟隨一條主流不會行的窄路,所以信仰的聲音被邊緣化ʌ...他又是一名長老。他活於馬來西亞,一個集佛教、天主教、印度教、錫克教、道教於一身,基督教卻是微小聲音的國家。他沒有選擇逃避,或連起保護網自成一角。他反倒在社會上積極參與ʌ...Links to this post. When your voice are NOT loud enough….
gcfmacau.blogspot.com
GCF Macau 澳門基督徒畢業生團契: 八月 2008
http://gcfmacau.blogspot.com/2008_08_01_archive.html
星期六, 8月 30, 2008. 12300;什麼才是聖潔呢?」. 再問: 「我怎樣才可變得聖潔呢?」. 再問: 「我應找什麼工作才算聖潔呢?」. 看似找對了門路,但也不是一個好問題,因為若工作真的有聖潔與非聖潔之分,那麼每個基督徒理應選上世上最聖潔的工作罷!(你們如此事奉,乃是理所當然的。). 12300;我怎樣才可以令現有的工作變成聖潔呢?」. Links to this post. 星期五, 8月 29, 2008. One world One Dream. 我早兩天剛從北京回來,好可惜沒有看到像歡迎國家金牌選手的盛大塲面來歡迎我。這幾天都忙於參加一個研討會,因為太累了,還患了感冒,正在家中休息。我一直都很希望有一段讓自己靜下來的時間,好好地調整自己的人生。雖然這個月是十分疲倦的,但在北京奧運期間的所見所聞,確實讓我的人生加添了令人難以忘懷的色彩,再次讓我明白激情是甚麽。其實如果你有機會不妨參與一次奧運會,也...Links to this post. 星期日, 8月 24, 2008. 12300;財富vs教會﹣整全成人靈命的建造」. Links to this post. 費利說&#...
gcfmacau.blogspot.com
GCF Macau 澳門基督徒畢業生團契: 十一月 2010
http://gcfmacau.blogspot.com/2010_11_01_archive.html
星期四, 11月 18, 2010. FCS和GCF的好朋友、前香港GCF同工陳榆先生因胰臟癌,於今(18/11)早息勞歸主。 Links to this post. 星期五, 11月 12, 2010. 12300;工 墓園」交流會. Career@Civil Servant=A Dead End? 命題:按GCF「工作就是使命」的理解下,澳門公務員生態是否令一個人的事業劃上句號? 地點:FCS夢工場 (東望洋新街23號美利閣C4/I 管理處對面門口上一層). 他 (經濟最低迷時佢係攞最高薪嘅實位,都話唔做,因為事業Dead end,毅然跑去讀書,宜家冇得入政府,但係有career). 她 (在香港政府有長糧唔咬,走嚟澳門撈番個合約位,只係因為澳門俾到佢一個事業再邁進). 他 (即使係合約位,仍然放假可以多個老細,買車買樓,同時找到事業,繼續工作=使命). Links to this post. 訂閱: 文章 (Atom). Welcome to GCF Macau blog-澳門職場神學資訊部落. 基督徒踐信在職場- Christians in COMMERCE.
gcfmacau.blogspot.com
GCF Macau 澳門基督徒畢業生團契: 三月 2012
http://gcfmacau.blogspot.com/2012_03_01_archive.html
星期四, 3月 15, 2012. 12304;經濟日報專訊】港人長工時全球稱冠,兩項調查分別顯示,在智能手機普及的信息年代,3成半受訪員工稱要24小時候命,非辦公時間收工作電話和電郵量,遠超他們每天可應付量。 另有6成受訪者每日工作9至14小時,逾7成受訪者表示曾經「斷片」,忽然忘記自己在說甚麼、甚或叫不出熟人的名字。 人力顧問公司Randstad調查訪問本港405名僱員,約7成會在私人時間處理工作,85%稱會在非辦公時間接聽工作電話或接收電郵。 調查又發現,35%被訪者認為,僱主期望他們一星期7天,每天都24小時候命。74%的僱員稱經常收到過多資訊,而收到的比他們每天能應付的還多,因而造成困擾。 Randstad香港董事Brien Keegan指出,大部分僱員可在家上網或用智能電話查閱工作電郵,這增加了員工在任何情況都要立即回覆壓力,難維持健康工作生活模式。 另一項由港大民意研究計劃進行的調查顯示,工時太長會令員工腦袋運作不暢順,出現俗稱「斷片」的情況。 港大上月中訪問531名18至55歲的白領階層,61%表示每日要工作9至14小時;最長要連續工作48小時。 Links to this post.
stevanbecker.wordpress.com
A Responsible Man | Northern Light
https://stevanbecker.wordpress.com/2016/12/19/a-responsible-man
Light to overcome the darkness. Thank God It’s Monday →. December 19, 2016. Stevan D. Becker. Only the man whose final standard is not his reason, his principles, his conscience, his freedom, or his virtue, but who is ready to sacrifice all this when he is called to obedient and responsible action in faith and in exclusive allegiance to God- the responsible man, who tries to make his whole life an answer to the question and call of God. Where are these responsible people? The first half of his life did l...
gcfmacau.blogspot.com
GCF Macau 澳門基督徒畢業生團契: GCF十週年鉅獻II
http://gcfmacau.blogspot.com/2011/01/gcfii.html
星期六, 1月 08, 2011. Welcome to GCF Macau blog-澳門職場神學資訊部落. 12300;創造」、「工作」與「安息」. 基督徒踐信在職場- Christians in COMMERCE. 經典的信仰反省﹣《出位信徒》. 香港《時代論壇》Christian Times.
SOCIAL ENGAGEMENT