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Consultora MIB - Gestión del Capital Humano

Selección de Personal. Contribuir en la transformación creativa de los estilos de trabajo para un desarrollo estratégico del negocio, a través de:. Desarrollo del capital humano. La generación de opciones acorde a las necesidades de cada organización. La gestión del conocimiento permite el desarrollo de comportamientos humanos con un protagonismo indiscutible en la cultura de la organización y su consecuencia en la productividad y rentabilidad. NUESTROS EJES DE TRABAJO. Respeto por el capital humano.

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Selección de Personal. Ldquo;LA RED QUE SOSTIENE AL EQUIPO DE TRABAJO ES LA CONVERSACION”. Atender el entramado que se forma entre la relación y la tarea es lo que da éxito a la productividad de los equipos. La gestión de los recursos humanos, permite alinear la visión, misión y objetivos estratégicos de la organización. Desarrollo de equipos de trabajo:. Alinear el equipo hacia la estrategia del negocio. Análisis del comportamiento. Evaluación de potencial. Diseño de procesos y procedimientos.

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Selección de Personal. Ldquo;CREAR CONCIENCIA Y CIENCIA EN LOS NEGOCIOS, ALCANZANDO RESULTADOS CONCRETOS Y EMOCIONES SATISFACORIAS”. Asistir a la dirección de la empresa en la construcción de una visión (hacia donde ir) y el diseño de mecanismos que permitan el alcance de los objetivos en términos de resultados y de Cultura organizacional. Desarrollo del plan Estratégico, implementación de la estrategia y evaluación. Empresas familiares y familias empresarias. Mediación en situaciones de conflicto.

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Selección de Personal. Ldquo;IN COMPANY”. Ldquo;EL ESPACIO DE APRENDIZAJE Y REFLEXION MUEVE FORTALEZAS LATENTES EN LAS PERSONAS”. La intervención especifica, para el logro de la aplicabilidad de los conceptos. El desarrollo de capacitación interviene en el entrenamiento del equipo con el fin de construir un proceso de aprendizaje que permita el desarrollo y puesta en práctica de habilidades individuales y grupales. El desarrollo de un red entre lo vincular y los resultados en las tareas.

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Selección de Personal. Ldquo;Nuestra idea fue reinventar el circo”. Lyn Heward y el caso Cirque du Soleil. Más que un negocio. La combinación de empresa y familia genera conflictos que no son los típicos del mundo corporativo: el nepotismo, la aceptación de parientes políticos y la rivalidad entre hermanos son los más frecuentes. Aventuras de una exploradora. La Buenos Aires secreta de Beatriz Sarlo. Muestro las vueltas de la vida". Desarrollo Web 0351 Grupo.

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