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Conseil, formation continue et audit pour l'hôpital. 25 années d’expérience en formation et en conseil, dont 20 en milieu hospitalier. 5 formateurs-consultants temps plein de haut niveau. Plus de dix consultants vacataires, professionnels du terrain. Des outils performants renouvelés et adaptés d’année en année. Un traitement informatique des données recueillies. Des références en milieu hospitalier sur l’ensemble du territoire français, DOM-TOM compris, en Suisse et en Belgique. Les services de soins.

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Conseil, formation continue et audit pour l'hôpital. 25 années d’expérience en formation et en conseil, dont 20 en milieu hospitalier. 5 formateurs-consultants temps plein de haut niveau. Plus de dix consultants vacataires, professionnels du terrain. Des outils performants renouvelés et adaptés d’année en année. Un traitement informatique des données recueillies. Des références en milieu hospitalier sur l’ensemble du territoire français, DOM-TOM compris, en Suisse et en Belgique. Les services de soins.

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CRF Vogler | crf-vogler.com Reviews

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Conseil, formation continue et audit pour l'hôpital. 25 années d’expérience en formation et en conseil, dont 20 en milieu hospitalier. 5 formateurs-consultants temps plein de haut niveau. Plus de dix consultants vacataires, professionnels du terrain. Des outils performants renouvelés et adaptés d’année en année. Un traitement informatique des données recueillies. Des références en milieu hospitalier sur l’ensemble du territoire français, DOM-TOM compris, en Suisse et en Belgique. Les services de soins.

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http://www.crf-vogler.com/formations/gestion_du_personnel-2

Conseil, formation continue et audit pour l'hôpital. Organisation et charge de travail. Le décompte du temps de travail (établissements de santé, sociaux et médico-sociaux des Fonctions Publiques Hospitalière et Territoriale). Les techniques d'élaboration des cycles (établissements de santé, sociaux et médico-sociaux privés ou relevant des Fonctions Publiques Hospitalière et Territoriale). Harmonisation des règles de planification du personnel. Gestion du personnel et charge de travail.

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Conseil, formation continue et audit pour l'hôpital. Veuillez cliquer sur les différents onglets afin de zoomer sur les régions correspondantes. Les disques rouges, jaunes et bleu représentent le nombre de références dans une zone,. Nous vous invitons à zoomer (ou cliquer) sur ces zones afin de révéler les établissements qui y sont contenus. Veuillez cliquer sur les différents onglets afin de zoomer sur les régions correspondantes. Réalisation Online Outsourcing (Mauritius) Limited.

3

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http://www.crf-vogler.com/formations/organisation_et_charge_de_travail-1

Conseil, formation continue et audit pour l'hôpital. Organisation et charge de travail. Organisation et charge de travail. Les services de soins. Analyse des temps, organisation et charge de travail en service de soins et d'hébergement. Analyse des temps, organisation des soins et charge de travail en service de chirurgie. Analyse des temps, organisation des soins et charge de travail en secteur mère-enfant. Analyse des temps, organisation des soins et charge de travail en service hautement technique.

4

Les techniques d'élaboration des cycles (établissements de santé, sociaux et médico-sociaux privés ou relevant des Fonctions Publiques Hospitalière et Territoriale)

http://www.crf-vogler.com/formations/gestion_du_personnel/les_techniques_d_elaboration_des_cycles_etablissements_de_sante_sociaux_et_medicosociaux_prives_ou_relevant_des_fonctions_publiques_hospitaliere_et_territoriale-2-22

Conseil, formation continue et audit pour l'hôpital. Organisation et charge de travail. Les techniques d'élaboration des cycles (établissements de santé, sociaux et médico-sociaux privés ou relevant des Fonctions Publiques Hospitalière et Territoriale). Les textes issus de la réglementation tant privée que publique organisent le temps de travail sous forme de cycles. L’application de ces textes suppose la construction de nouveaux plannings et horaires incluant la réduction du temps de travail. Int&eacute...

5

Le décompte du temps de travail (établissements de santé, sociaux et médico-sociaux des Fonctions Publiques Hospitalière et Territoriale)

http://www.crf-vogler.com/formations/gestion_du_personnel/le_decompte_du_temps_de_travail_etablissements_de_sante_sociaux_et_medicosociaux_des_fonctions_publiques_hospitaliere_et_territoriale-2-21

Conseil, formation continue et audit pour l'hôpital. Organisation et charge de travail. Le décompte du temps de travail (établissements de santé, sociaux et médico-sociaux des Fonctions Publiques Hospitalière et Territoriale). Cette formation permet de comprendre les principes de calcul et de clarifier les modalités de décompte du temps. Toutefois, les textes introduisent de nouvelles terminologies :. Pour les congés annuels :. Pour les absences :. Pour le personnel alternant jour et nuit :. Les absences...

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