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RECHERCHE PAR APPROCHE DIRECTE. EVALUATION - MOBILITE INTERNE. Nous accompagnons les managers dans leur prise de fonction, ou dans le cadre de leur fonction, individuellement ou collectivement. Nous amenons le manager à réfléchir aux techniques et aux bonnes pratiques qui peuvent être mises en œuvre dans le contexte qui lui est propre. Pour des cas plus spécifiques, nous pouvons proposer un accompagnement plus long visant à développer des potentialités en sommeil ou lever des blocages (action de coaching).
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RECHERCHE PAR APPROCHE DIRECTE. EVALUATION - MOBILITE INTERNE. Le jugement est arbitraire, subjectif, propre à la personne qui cherche à évaluer, et qui utilise pour cela son histoire, ses schémas et ses valeurs. L’évaluation cherche à objectiver le jugement, à le faire entrer dans un cadre plus structuré, et surtout dans la mesure du possible, à le normer. L’évaluation n’est pas une fin en soi. C’est un moyen qui permet ensuite à l’entreprise de prendre une décision ou de construire un plan d’action.
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RECHERCHE PAR APPROCHE DIRECTE. SECTEURS ET NIVEAUX D'INTERVENTION. EVALUATION - MOBILITE INTERNE. Ce type de recherche a pour but l’adéquation entre un individu et une entreprise à un moment donné de leurs histoires. Elle s’adresse aux cadres dirigeants, aux managers opérationnels, et aux experts, la plupart du temps en poste. Pour être menée avec efficacité, une recherche par approche directe doit l’être selon deux axes:. Contact : csl/ cslconseil/fr.
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RECHERCHE PAR APPROCHE DIRECTE. EVALUATION - MOBILITE INTERNE. Nous considérons que nous avons deux types d’interlocuteurs auprès desquels il convient de prendre des engagements quant à la déontologie appliquée par notre cabinet, l’entreprise qui nous mandate et les personnes que nous rencontrons dans le cadre de nos missions. Notre engagement sur l’approche directe :. Respecter le secret professionnel,. N’accepter que les missions entrant dans notre domaine de compétences,. Favoriser le pluralisme et re...
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RECHERCHE PAR APPROCHE DIRECTE. EVALUATION - MOBILITE INTERNE. Nous vous accompagnons dans vos réflexions liées à l’évolution de l’entreprise, de son contexte et de ses métiers. Nous restons à vos côtés pour la mise en œuvre des préconisations et nous nous assurons de leur appropriation par les équipes de la fonction Ressources Humaines et par l'ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Contact : csl/ cslconseil/fr.
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Quarta-feira, 11 de agosto de 2010. Quando faltam as mãos, eu procuro os olhares. Pois se há algo que é totalmente singular; são esses. Quando a coisa é fria; é porque se perdeu o olhar. Quando alguém machuca; é porque não sabe olhar. Quando alguém não olha; é porque não sabe viver. Mas também tem aquele olhar que engana,. Que parece estar quieto, sereno, cuidadoso,. Mas não - só está perdido. Por isso nada mais me estressa,. Quando vem a presa, o medo alheio,. Ai então eu olho para outras paisagens.
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