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徐毅 | 独立顾问 资深敏捷教练 敏捷测试专家 | dacedawu.com Reviews
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绩效 – 徐毅
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Darr; Skip to Main Content. January 3, 2013. No Comments ↓. 有效管理，要先远离‘误区’ 陈春花 组织 组织是为完成具体目标而从事系统化努力的人的组合。 陈春花以著名的企业案例主角海底捞为例讲道 北京特别缺‘服务精神’，因为这里的人普遍‘热衷大事而不爱理小事儿’，端茶倒水这样服务他人的活儿，被视为缺乏成就感的小事儿而难入法眼 陈春花教授的 管理 定义更加简要 管理是通过员工及其他机构内的资源，达到共同目标的工作过程。 5S 在现场管理中，建立整洁、有序的工作场所的5S法是个很重要的方法，5S分别代表 Seiri-整理 Seitor-整顿 Seisou-清扫 Seiketsu-标准化 Shitsuke-自律或保持。 绩效考核 你的员工会怎么想 Jeff Haden 为什么拿第三比拿第二更高兴? 这就涉及到心理学中所谓的 反事实思维 ，说白了，就是 要是就怎样 的思维模式。 人力资源专家詹姆斯 阿道尼斯是团队领导管理咨询公司的合伙人，在他看来， 反事实思维 经常出现在企业中的绩效考核上。 Read more ›. Email check failed...
关键对话 – 徐毅
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Darr; Skip to Main Content. January 3, 2013. No Comments ↓. 有效管理，要先远离‘误区’ 陈春花 组织 组织是为完成具体目标而从事系统化努力的人的组合。 陈春花以著名的企业案例主角海底捞为例讲道 北京特别缺‘服务精神’，因为这里的人普遍‘热衷大事而不爱理小事儿’，端茶倒水这样服务他人的活儿，被视为缺乏成就感的小事儿而难入法眼 陈春花教授的 管理 定义更加简要 管理是通过员工及其他机构内的资源，达到共同目标的工作过程。 5S 在现场管理中，建立整洁、有序的工作场所的5S法是个很重要的方法，5S分别代表 Seiri-整理 Seitor-整顿 Seisou-清扫 Seiketsu-标准化 Shitsuke-自律或保持。 绩效考核 你的员工会怎么想 Jeff Haden 为什么拿第三比拿第二更高兴? 这就涉及到心理学中所谓的 反事实思维 ，说白了，就是 要是就怎样 的思维模式。 人力资源专家詹姆斯 阿道尼斯是团队领导管理咨询公司的合伙人，在他看来， 反事实思维 经常出现在企业中的绩效考核上。 Read more ›. Email check failed...
practical agile testing – 徐毅
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Darr; Skip to Main Content. Posts tagged practical agile testing. Agile Testing by Janet Gregory (Day 2). March 1, 2013. No Comments ↓. Here comes my memory of today’s training course, detailed thoughts of mine will be updated later. In the beginning of today, Janet first did an exercise Your Learning from Day 1 , to collect the learning that participants got from yesterday’s …. Read more ›. Tagged with: janet gregory. Agile Testing by Janet Gregory (Day 1). February 28, 2013. 2 Comments ↓. On The Day of...
whole team approach – 徐毅
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Darr; Skip to Main Content. Posts tagged whole team approach. Agile Testing by Janet Gregory (Day 2). March 1, 2013. No Comments ↓. Here comes my memory of today’s training course, detailed thoughts of mine will be updated later. In the beginning of today, Janet first did an exercise Your Learning from Day 1 , to collect the learning that participants got from yesterday’s …. Read more ›. Tagged with: janet gregory. Agile Testing by Janet Gregory (Day 1). February 28, 2013. 2 Comments ↓. Read more ›.
团队引导技巧 – 徐毅
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Darr; Skip to Main Content. January 28, 2013. No Comments ↓. 内容如下 这本书虽然是2003年翻译出版，但英文原版其实早在1993年就已出版，可以参看中文版封底的版权信息页，英文版第一版的亚马逊链接为http:/ www.amazon.com/Crisp-Facilitation-Organized-Productivity-Fifty-Minute/dp/1560521996/ ，6个客户评论 5个5星、1个4星。 第6页中提到， 团队是由个人组成的集体 通常5 9人 ，这里颇有点意思，因为我所专长的Scrum其指南中也是规定Scrum团队大小为5 9人。 第12页，作者对于三种活动 培训 、 公众演讲 和 引导 进行了严格的区分，在我看来，这些区分仍然有效，而且至少国内还有很多人尚未能分辨它们之间的不同。 第33页针对如何做出决策进行了表述，其中写到 团队问题解决过程的6个步骤 1，建立团队的契约和管理规定 2，明确团队的目标 3，分析和确定主要原因 4，鉴别和确定潜在的可选解决方案 5，制定计划和实施正确的行动 6，评估和调整。
决策 – 徐毅
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Darr; Skip to Main Content. January 3, 2013. No Comments ↓. 有效管理，要先远离‘误区’ 陈春花 组织 组织是为完成具体目标而从事系统化努力的人的组合。 陈春花以著名的企业案例主角海底捞为例讲道 北京特别缺‘服务精神’，因为这里的人普遍‘热衷大事而不爱理小事儿’，端茶倒水这样服务他人的活儿，被视为缺乏成就感的小事儿而难入法眼 陈春花教授的 管理 定义更加简要 管理是通过员工及其他机构内的资源，达到共同目标的工作过程。 5S 在现场管理中，建立整洁、有序的工作场所的5S法是个很重要的方法，5S分别代表 Seiri-整理 Seitor-整顿 Seisou-清扫 Seiketsu-标准化 Shitsuke-自律或保持。 绩效考核 你的员工会怎么想 Jeff Haden 为什么拿第三比拿第二更高兴? 这就涉及到心理学中所谓的 反事实思维 ，说白了，就是 要是就怎样 的思维模式。 人力资源专家詹姆斯 阿道尼斯是团队领导管理咨询公司的合伙人，在他看来， 反事实思维 经常出现在企业中的绩效考核上。 Read more ›. Email check failed...
商学院 – 徐毅
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Darr; Skip to Main Content. January 3, 2013. No Comments ↓. 有效管理，要先远离‘误区’ 陈春花 组织 组织是为完成具体目标而从事系统化努力的人的组合。 陈春花以著名的企业案例主角海底捞为例讲道 北京特别缺‘服务精神’，因为这里的人普遍‘热衷大事而不爱理小事儿’，端茶倒水这样服务他人的活儿，被视为缺乏成就感的小事儿而难入法眼 陈春花教授的 管理 定义更加简要 管理是通过员工及其他机构内的资源，达到共同目标的工作过程。 5S 在现场管理中，建立整洁、有序的工作场所的5S法是个很重要的方法，5S分别代表 Seiri-整理 Seitor-整顿 Seisou-清扫 Seiketsu-标准化 Shitsuke-自律或保持。 绩效考核 你的员工会怎么想 Jeff Haden 为什么拿第三比拿第二更高兴? 这就涉及到心理学中所谓的 反事实思维 ，说白了，就是 要是就怎样 的思维模式。 人力资源专家詹姆斯 阿道尼斯是团队领导管理咨询公司的合伙人，在他看来， 反事实思维 经常出现在企业中的绩效考核上。 Read more ›. Email check failed...
陈春花 – 徐毅
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Darr; Skip to Main Content. January 3, 2013. No Comments ↓. 有效管理，要先远离‘误区’ 陈春花 组织 组织是为完成具体目标而从事系统化努力的人的组合。 陈春花以著名的企业案例主角海底捞为例讲道 北京特别缺‘服务精神’，因为这里的人普遍‘热衷大事而不爱理小事儿’，端茶倒水这样服务他人的活儿，被视为缺乏成就感的小事儿而难入法眼 陈春花教授的 管理 定义更加简要 管理是通过员工及其他机构内的资源，达到共同目标的工作过程。 5S 在现场管理中，建立整洁、有序的工作场所的5S法是个很重要的方法，5S分别代表 Seiri-整理 Seitor-整顿 Seisou-清扫 Seiketsu-标准化 Shitsuke-自律或保持。 绩效考核 你的员工会怎么想 Jeff Haden 为什么拿第三比拿第二更高兴? 这就涉及到心理学中所谓的 反事实思维 ，说白了，就是 要是就怎样 的思维模式。 人力资源专家詹姆斯 阿道尼斯是团队领导管理咨询公司的合伙人，在他看来， 反事实思维 经常出现在企业中的绩效考核上。 Read more ›. Email check failed...
爆发 – 徐毅
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janet gregory – 徐毅
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Feysbuk notlarından blog alemlerine. 19 Nisan 2016 Salı. Gökdelenin Tepesinden İnsan Manzaraları. 4 tane ömer üründül tadında yorum. Merhaba sevgili okur, neaber? Kaydım, kaydım da. Yazmayı bıraktım mı? Böyle bir şey olabilir mi? Bir insan bir kez yazmaya başlarsa, o dürtüsünü yerin yedi kat altına gömebilir mi? Ha yazma işi devam. Peki bu süreçte ne mi oldu? Hadi burada hiç haberin yokmuş gibi şaşır). Kitap çıktı. :). Kitabı sipariş edebileceğin bazı satış noktaları (websiteleri):. Şimdilik böylesi bir ...
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