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Delegados Conquista e Você. Domingo, 5 de dezembro de 2010. Atestado médico – Divulgar ou não o CID. Além dessa resolução, o Código de Ética Médica, no seu capítulo IX, que trata especificamente sobre o segredo médico, diz:. Art 105 – Revelar informações confidenciais obtidas quando do exame médico de trabalhadores, inclusive por exigência dos dirigentes de empresas ou instituições, salvo se o silêncio puser em risco a saúde dos empregados ou da comunidade. RESOLUÇÃO CFM nº 1.819/2007. CONSIDERANDO o que...

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Delegados Conquista e Você. Domingo, 5 de dezembro de 2010. Atestado médico – Divulgar ou não o CID. Além dessa resolução, o Código de Ética Médica, no seu capítulo IX, que trata especificamente sobre o segredo médico, diz:. Art 105 – Revelar informações confidenciais obtidas quando do exame médico de trabalhadores, inclusive por exigência dos dirigentes de empresas ou instituições, salvo se o silêncio puser em risco a saúde dos empregados ou da comunidade. RESOLUÇÃO CFM nº 1.819/2007. CONSIDERANDO o que...

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Delegados Conquista e Você. Domingo, 5 de dezembro de 2010. Atestado médico – Divulgar ou não o CID. Além dessa resolução, o Código de Ética Médica, no seu capítulo IX, que trata especificamente sobre o segredo médico, diz:. Art 105 – Revelar informações confidenciais obtidas quando do exame médico de trabalhadores, inclusive por exigência dos dirigentes de empresas ou instituições, salvo se o silêncio puser em risco a saúde dos empregados ou da comunidade. RESOLUÇÃO CFM nº 1.819/2007. CONSIDERANDO o que...

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Delegados Conquista e Você: Dezembro 2010

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Delegados Conquista e Você. Domingo, 5 de dezembro de 2010. Atestado médico – Divulgar ou não o CID. Além dessa resolução, o Código de Ética Médica, no seu capítulo IX, que trata especificamente sobre o segredo médico, diz:. Art 105 – Revelar informações confidenciais obtidas quando do exame médico de trabalhadores, inclusive por exigência dos dirigentes de empresas ou instituições, salvo se o silêncio puser em risco a saúde dos empregados ou da comunidade. RESOLUÇÃO CFM nº 1.819/2007. CONSIDERANDO o que...

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Delegados Conquista e Você: Março 2010

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Delegados Conquista e Você. Sexta-feira, 26 de março de 2010. Quando o preenchimento da CAT é indispensável? A comunicação é obrigatória mesmo se o afastamento não for necessário. O empregador deve emitir a CAT até o 1º dia útil após o diagnóstico de uma doença, ou a ocorrência de um acidente, seja de percurso, ou dentro da empresa. A CAT tem que ser aberta porque as consequências podem vir depois e com o documento o trabalhador estará com todos os direitos garantidos. Terça-feira, 23 de março de 2010.

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Delegados Conquista e Você: Fevereiro 2010

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Delegados Conquista e Você. Quinta-feira, 11 de fevereiro de 2010. Terça-feira de carnaval não é feriado nacional. Acostumados a acreditar que a terça-feira de carnaval é feriado, muitos brasileiros não sabem que a data não é considerada feriado nacional pela Consolidação das Leis do Trabalho . O que ocorre é no âmbito do serviço público, conforme a Lei 5010. ASSÉDIO MORAL. É Ilegal e Imoral! Assédio Moral ou Violência no Trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o tr...

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Delegados Conquista e Você. Quinta-feira, 11 de fevereiro de 2010. Terça-feira de carnaval não é feriado nacional. Acostumados a acreditar que a terça-feira de carnaval é feriado, muitos brasileiros não sabem que a data não é considerada feriado nacional pela Consolidação das Leis do Trabalho . O que ocorre é no âmbito do serviço público, conforme a Lei 5010. Assinar: Postar comentários (Atom). Conforme uma de nossas propostas, criamos um Meio de Comunicação Digital para facilitar ainda mais o acesso, di...

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Delegados Conquista e Você. Domingo, 5 de dezembro de 2010. Atestado médico – Divulgar ou não o CID. Além dessa resolução, o Código de Ética Médica, no seu capítulo IX, que trata especificamente sobre o segredo médico, diz:. Art 105 – Revelar informações confidenciais obtidas quando do exame médico de trabalhadores, inclusive por exigência dos dirigentes de empresas ou instituições, salvo se o silêncio puser em risco a saúde dos empregados ou da comunidade. RESOLUÇÃO CFM nº 1.819/2007. CONSIDERANDO o que...

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