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Lunes, 6 de mayo de 2013. GESTION DE TALENTO HUMANO PARA SUPERVISORES. La gestión basada en el modelo gerencial COACHING ONTOLOGICO. Preparar por equipo un Cuadro de Gestión de talento humano. CUADRO DE GESTION DE TALENTO HUMANO (EJEMPLO). Situaciones y conflictos frecuentes-Ejemplos. Potencialidades Humanas del Supervisor de Talento Humano. Desacuerdo del supervisor por falta de participación en proceso de selección de su personal. Reducción del 5% de la producción de la sección supervisada). Claramente...

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Lunes, 6 de mayo de 2013. GESTION DE TALENTO HUMANO PARA SUPERVISORES. La gestión basada en el modelo gerencial COACHING ONTOLOGICO. Preparar por equipo un Cuadro de Gestión de talento humano. CUADRO DE GESTION DE TALENTO HUMANO (EJEMPLO). Situaciones y conflictos frecuentes-Ejemplos. Potencialidades Humanas del Supervisor de Talento Humano. Desacuerdo del supervisor por falta de participación en proceso de selección de su personal. Reducción del 5% de la producción de la sección supervisada). Claramente...
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1 desarrollo humano lr
2 asignación
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4 indicadores de gestion
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Desarrollo Humano LR: marzo 2013

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Desarrollo Humano LR: TEST DE AUTOCONOCIMIENTO

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Lunes, 8 de abril de 2013. A continuación se presentan 25 recuados cada uno con cuatro opciones (A, B, C, O D) selecciona en cada recuadro la palabra que mas te llame la atención, por cualuier razón, luego anota cuantas A seleccionaste, luego cuantas B, seguidamente cuantas C y finalmente cuantas D, multiplicalas por cuatro, el resultado necesariamente debe dar 100. TEST DE AUTOCONOCIMIENTO (TOMADO DEL LIBRO INTELIGENCIA APLICADA DEL DR. LAIR RIBEIRO). TABULACION DE LOS DATOS. 161;Hacer lo adecuado!

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Desarrollo Humano LR: mayo 2013

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Lunes, 6 de mayo de 2013. GESTION DE TALENTO HUMANO PARA SUPERVISORES. La gestión basada en el modelo gerencial COACHING ONTOLOGICO. Preparar por equipo un Cuadro de Gestión de talento humano. CUADRO DE GESTION DE TALENTO HUMANO (EJEMPLO). Situaciones y conflictos frecuentes-Ejemplos. Potencialidades Humanas del Supervisor de Talento Humano. Desacuerdo del supervisor por falta de participación en proceso de selección de su personal. Reducción del 5% de la producción de la sección supervisada). Claramente...

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Desarrollo Humano LR: PONENCIA ESTRATEGIAS GERENCIALES

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Lunes, 8 de abril de 2013. En el contexto organizacional la gerencia. De recursos físicos, financieros, mercadológicos, comunicacionales, tecnológicos y talento humano requiere de diversas estrategias conducentes a alcanzar el éxito en el logro de sus objetivos, el posicionamiento, la competitividad y la permanencia en el transcurrir del tiempo. Al respecto, las organizaciones del área de tecnologías de información ameritan de diversas estrategias gerenciales. Matriz DAFO y Herramientas /Ciclo de Vida, C...

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Desarrollo Humano LR: abril 2013

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