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尋找天際的另一端: Ch 2.65: 無法還原的價值觀
http://gvo-redcrow.blogspot.com/2011/03/ch-265.html
一年前對化驗工作充滿著無限熱誠的我,為了進入分析化學這行業,不惜一切進入電鍍廠,從實驗室技術員做起,就算領取的工資只有中五生的水平,也不忘爭取每個學習機會,目的是跳進一所香港公證行做個助理化學師,領取一份大學畢業生應得的收入.經過4個半月的耕耘,我成功了. 自從工資獲得提升,每天要思考的事情就不只是局限於三餐和娛樂開支,而是要包括儲蓄,投資,進修等等的計劃. 在公證行工作的半年間,我的眼界開始擴闊至將來置業,結婚等等的準備.而當我這樣做時,馬上就發現 以我現時的工作進度和步伐,以及那種重視在舊有興趣發展的固執態度,一切的計劃對我來說真是天方夜譚. 如果我是一年前的那個自己,可能正沉醉於自己已實現了的那個夢想中,為自己眼前那份工資感到沾沾自喜.不過,即將要25嵗的我,沒錯是實現了23嵗生日的那個夢想(i.e. 能夠找到一份乎合自己學歷的工作), 不過25嵗的那個我,能再因為這樣而滿足嗎? 訂閱: 發佈留言 (Atom). 訪客計算器 20/12/2007 22:50 始算. Ch 6: 大學生活 工作體驗. 拉著馬車往天際飛翔 - 拉菲爾.哥斯達. A silly moment - haru (火腿).
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尋找天際的另一端: 八月 2010
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首先是cover letter,經過了快十次的修改,我總算能夠找到一種方法去完全突顯自己在化驗行業中所擁有的優勢,而同時加入大學生比其他人的過人之處. 要知道把四年來的個人長處濃縮精簡到一段百多字左右的段落內(還要是英文),並不是馬馬虎就能做到的. 找的工種方面,例如Lab technician,再去找Lab technician或其他的等同工作,對自己而言是沒有半點好處,一來一旦我不適應新環境而要離職,我會把我現時四個月的工作經驗徹底浪費掉之餘,從此以後也沒同行的僱主會僱用我(原因是我定力不夠);二來我沒有好的轉工理由跟面試者說之,因為能說出來的理由都是求職者的死穴(心照). 最重要的,當然是面試的表現.我記得我兩次成功了的面試當中,我皆是採取 主動的角色. 去介紹自己,並非對方問到才如實作答. 主動出擊的好處就是不會讓對方提問的問題局限了自己的發揮空間,也能掩飾某些人過於被動的形象. 而經過我自己的性格分析,我只有在主動的狀態下,我那些愛發揮,愛用故事去突顯自己個性的專長,才不會受到絲毫局限. 最後,當務之急,就是要 美化. 二) Change of Role play. 我有試圖阻止它,但今天我發...
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尋找天際的另一端: 十二月 2009
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Ch 871: ATI 5850 benchmark. Http:/ www.hkepc.com/forum/viewthread.php? 標籤: Ch 8: 電玩特區. Ch 87: 藍寶石 ATI 5850 開箱測試文. ATI 5850 3Dmark vantage. 標籤: Ch 8: 電玩特區. 不,今天要討論的,是要 成為一個不受人唾罵的遊戲角色,. 基本上,online game中的價值觀和console game(簡稱家用機遊戲)是 完全相反. 在console game中,你的玩家對手越弱你會越高興,你會因此而享受著一種 強烈的優越感,. 如果你認為以上綠色highlight的觀點是正確的話,那你們對online game的了解就真的太膚淺了. Online gamer一直追求的,不是輕鬆容易的勝利,而是在自己和對手在完全相同條件下,把自己發揮到極致而又險勝對手的那種epic feeling. 而既然這種epic feeling在壞事者或弱者存在的情況下會給嚴重打掉折扣,online gamer對他們的容忍度絕對是0. 標籤: Ch 8: 電玩特區. ELT由成立到現在已十多年了,只...
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尋找天際的另一端: Ch 2.62: 喘息之地
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自從轉換了新工作,儲蓄力提升了,未來的投資計劃得以循序漸進進行,亦能同時兼顧我每個月的娛樂洗費;工作經驗亦因為工資和職位的提升,變得能為自己將來找工作時帶來更大的幫助;雖然同樣是被既得利益者剝削工資,但能維持生活的同時,亦能受惠於人情味豐富和有條理的管理制度中;最重要的,當然是不用再為謀取一份好工而每晚犧牲私人時間,寄出一堆絞盡腦汁書寫的求職信. 新工作已順利通過試用期了,餘下的九個月,就是我人生上一個和下一個階段之間的交接點.這段等待接棒的時間,只要有耐性地渡過,有秩序地去充實自己,或許就能看到真真正正的曙光吧. 為了適應新工作的節奏和特性,我在這三個月期間已經完全轉型了,從前那個對事事都耿耿於懷的我可以暫時被擱下,到下年度的關鍵時間再拿出來用吧. 訂閱: 發佈留言 (Atom). 訪客計算器 20/12/2007 22:50 始算. Ch 6: 大學生活 工作體驗. 不求豐衣足食,但求生活無憂. 不求功名利祿,但求安份守己. 不求孝順盡責,但求恰到好處. 不求名列前矛,但求坐C望B. 中庸之道,我的驕傲. 拉著馬車往天際飛翔 - 拉菲爾.哥斯達. A silly moment - haru (火腿).
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尋找天際的另一端: 三月 2011
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一年前對化驗工作充滿著無限熱誠的我,為了進入分析化學這行業,不惜一切進入電鍍廠,從實驗室技術員做起,就算領取的工資只有中五生的水平,也不忘爭取每個學習機會,目的是跳進一所香港公證行做個助理化學師,領取一份大學畢業生應得的收入.經過4個半月的耕耘,我成功了. 自從工資獲得提升,每天要思考的事情就不只是局限於三餐和娛樂開支,而是要包括儲蓄,投資,進修等等的計劃. 在公證行工作的半年間,我的眼界開始擴闊至將來置業,結婚等等的準備.而當我這樣做時,馬上就發現 以我現時的工作進度和步伐,以及那種重視在舊有興趣發展的固執態度,一切的計劃對我來說真是天方夜譚. 如果我是一年前的那個自己,可能正沉醉於自己已實現了的那個夢想中,為自己眼前那份工資感到沾沾自喜.不過,即將要25嵗的我,沒錯是實現了23嵗生日的那個夢想(i.e. 能夠找到一份乎合自己學歷的工作), 不過25嵗的那個我,能再因為這樣而滿足嗎? 訂閱: 文章 (Atom). 訪客計算器 20/12/2007 22:50 始算. Ch 6: 大學生活 工作體驗. 拉著馬車往天際飛翔 - 拉菲爾.哥斯達. A silly moment - haru (火腿).
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尋找天際的另一端: 六月 2010
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外(CVS,AAS,UV-VIS),還跟主管了解社會現況,在洞悉自己將面對的 社會危機. 後(例如通漲和香港的民生問題)未雨綢繆,預先做好準備去應付,及早定立自己的人生目標.最重要的當然是了解工廠文化,接觸多點不同層面的人仕,了解他們的工作模式和態度後,才讓自己以後面對不同同事時不用大驚小怪.最後我也看到自己的 優勢,. 當然,我也解除了我未來準僱主的標籤:高學歷卻沒工作經驗的"蘿底橙"(被人家千挑萬選後剩餘下來的次貨/物資). 現在放眼求職網站,由於自己對儀器操作有實戰經驗,對能夠被取錄也抱較大的期望和信心,因為我在面試時能夠表達的內容是比以前徹底地增多了. 原則,我不知道在試用期過後,這原則能否像現時一樣被滿足到,所以不敢太快下定論.現時當務之急,就是在最後一個月安份守己,熟習手頭上已學習的工作,不要被公司驅趕出來,就能踏出廿三歲生日願望的第一步了. 對我來說,這已是很好的戰果,第二步就留待廿四歲踏出吧,務必在廿五歲前蓋好自己的事業基礎,這樣才能進行由廿一歲飲恨至今未能完成的人生計劃. 讓我發現,實驗室這份既前線又基層的工作,以及自己的未來計劃,是不容許我以兩年前的本質去看待. 不求豐衣足食,但求生...
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尋找天際的另一端: 三月 2010
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Ch 718: 雙重標準* * *. 有很多人生活得很痛苦,但又無法理解或找出原因,而我亦是從中的一員.經過了反覆的思考,我才洞悉到,原來我是受到社會的 雙重標準. 社會上的任何事情或現象,都能夠從不同的角度去剖析,去協助我們作出 合步伐的判斷. 而當我們身處一種處境,是無論作出任何決定都沒有一套社會標準能夠認同我們的話,我們就會顯得無所適從,力不從心. 有位女生,她的身材不錯,但她的外表卻低於一般水平,讓她無法投身於自己喜愛的cosplay/歌唱行業之餘,也似乎無法結識心儀的對象,致使自信心一直低落. 有天她看見了一所易容公司的廣告,忍不住就想去試試為自己改頭換面,重拾自信.但她的舉動卻因為安全問題和中國人的傳統觀念問題,而招致家人和朋友的強烈反對. 如果她不選擇易容,將會受到社會對美學的標準的影響,而引致一段較差的異性綠和求職機會.然而,假使她選擇去易容,又會受到傳統家庭守舊的標準所反對(身體髮膚受之父母.). 正中了不少女性對港男的看法:沒錢,沒權勢,沒吸引力,卻又不自量力想吃天鵝肉. 一樣,而導致失敗.而假如他嘗試談戀愛,馬上就通過不了另一套標準的認証. 標籤: Ch 7: 灰色地帶.
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尋找天際的另一端: 二月 2010
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Ch 239.1: 工作的貴賤之分(理論篇)* * *. 經過了多個月的構思,這個月的精華文章總算能順利出爐了.希望大家能花點時間去閱讀,有空就告訴我感想吧,謝謝.). 從人類文明開始以來,人類投放於各類職業的眼光,都會因為不同的社會因素而經歷著無數的變動.我們從小時候就受過老師的教導,不論任何職業,只要它對社會是有貢獻的,我們就不應對其存在任何偏見和歧視. 依我之見,工作的貴賤之分,實質是由三種因素去取決.Ch 2.39將會深入剖析這三種因素,透過把這三種因素的量化過程,嘗試為大家推算一下 自身職業的價值. 工作是給人去幹的,如果根本就沒人工作,工作的貴賤也就和我們無關了.換句話說,工作應該和員工本身掛勾著來討論,討論它的貴賤時才不會造成謬誤. 回歸正傳,在社會上的每份工作,都有他的入職門檻,例如醫生大多需要一份大學學歷;售貨員會需要良好的溝通技巧以及基本的英語水平.只有在求職者的水平接近或超越入職的門檻時,他/她才會正式被考慮僱用. 我們假設入職門檻分為5級,入職者的水平亦分為5級(皆以5分為最高,1分為最低).看看以下公式:. 入職門檻 / 入職者水平 = 工作貴賤指標分數 (公式一. 簡單的例子...
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尋找天際的另一端: 九月 2010
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在舊公司首天上班的日子,HR曾經向我提及過,三個月的試用期通過後,我會和主管/經理討論, 根. 三個月來,我對公司付出真誠,無論是多艱辛的環境,我也義不容辭地執行我的職務.三個月過去了,主管在我的員工評該表上寫上不少 正面的評語. 在我覺得我的努力終能換取回報時,我等待了一星期.二星期.三星期. 也沒有收到部門經理的回音.最淒涼的是,每天看見他,對我仍是一副無動於衷的表情.到九月月初,當我看到八月份的工資, 我當場. 在我感覺當初被蒙騙的同時,我把怨恨化成力量,再把力量化成尋找新歸宿,離開公司的龐大動力.終於,在兩星期後, 我帶著既難捨又咬牙切齒的心情,離開了舊公司;以既焦慮又興奮的心情,進入了一所公證行工作. 和舊公司的種種羈絆和過節,雖然已經告一段落,但我仍對很多事情耿耿於懷,好像還有很多未完成的工作. 就讓我在新公司好好振作,用全新的體驗去沖洗掉過往的陰霾吧. Ch 255: 有得必有失 有失必有得. 這次成功受到聘用,當然是一件賞心樂事.不過又有誰知道,在這背後,我付出了極為沉重的代價,詳細如下:. 本來想在上星期,停止求職,重組情緒,支撐到在舊公司有半年經驗再起錨出動,但現在似乎沒需要了.
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