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2015년 7월 25일 토요일. 2015-06: 강사 플랫폼을 만들자. 올해 9월부터 친구인 유현석이 운영하는 강사 및 커뮤니티 리더 육성팀 3기에 합류하기로 하였습니다. 내년에는 선임 진급대상으로 (진급한다고 크게 달라질 것은 없으나) 이제부터는 조직에서 나만의 실력을 발휘할 수 있도록 마음의 자세를 바꾸려고 합니다. 저의 미래 커리어 모델은 경영자, 저자, 코치, 강연가입니다. 1 직장인에게 강사란 무엇인가? 직장인이 만나는 강사에는 크게 두가지 종류가 있습니다. 바로 사내 강사와 사외 강사입니다. 기술 중심의 회사에서는 내부 기술 college를 운영하며 보통 10년차 내외의 경력자에게 종사하는 분야에 대해서 사내에서 강의를 하고 경험을 공유하도록 장려하고 있습니다. 제가 보기에 95% 정도는 이러한 청탁을 받았을 때 부담스러워하고 귀찮아 하는 듯 합니다. 약 5%정도의 인원이 사내 강사로서 열정적으로 활동합니다. 직장인에게 강사는 교육자입니다. 직장인은 수요자이고 강사는 공급자입니다.

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1 유동환's home

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유동환's home,들어가는 글,2 강사는 리더입니다,목표 달성의 기술,donghwan yu,댓글 없음,이메일로 전송,blogthis,twitter에서 공유,facebook에서 공유,pinterest에 공유,3 공부하는 직장인,1 data sceicne,이렇게 생각하기도 했었습니다,sw개발자들이 그토록 싫어하는,측정방법을 표준화하면 되지,좀더 구체적으로 말씀드리면,측정전 기준값,을 맞추고,잘 측정하고,측정후 복귀값,가 되는 것이죠,감사합니다,내성적인가

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2015년 7월 25일 토요일. 2015-06: 강사 플랫폼을 만들자. 올해 9월부터 친구인 유현석이 운영하는 "강사 및 커뮤니티 리더 육성팀 3기"에 합류하기로 하였습니다. 내년에는 선임 진급대상으로 (진급한다고 크게 달라질 것은 없으나) 이제부터는 조직에서 나만의 실력을 발휘할 수 있도록 마음의 자세를 바꾸려고 합니다. 저의 미래 커리어 모델은 경영자, 저자, 코치, 강연가입니다. 1 직장인에게 강사란 무엇인가? 직장인이 만나는 강사에는 크게 두가지 종류가 있습니다. 바로 사내 강사와 사외 강사입니다. 기술 중심의 회사에서는 내부 기술 college를 운영하며 보통 10년차 내외의 경력자에게 종사하는 분야에 대해서 사내에서 강의를 하고 경험을 공유하도록 장려하고 있습니다. 제가 보기에 95% 정도는 이러한 청탁을 받았을 때 부담스러워하고 귀찮아 하는 듯 합니다. 약 5%정도의 인원이 사내 강사로서 열정적으로 활동합니다. 직장인에게 강사는 교육자입니다. 직장인은 수요자이고 강사는 공급자입니다.