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上司と部下: 定年延長
http://xy386.blogspot.com/2011/12/blog-post.html
厚生年金の支給開始年齢の引き上げによって、定年を迎える高齢者が年金を受け取れず、収入もなくなる事態を防ぐため、厚生労働省は２６日、厚労相の諮問機関・労働政策審議会で、企業に対して原則、希望者全員を６５歳まで再雇用するよう義務付ける報告書案を示した。- 読売新聞-. 厚生年金の支給年齢が引き上げられたら。。。やっぱり定年延長は必要だと思うが、経営者の立場からすると、それはちょっと待ってくれといいたくなるだろう。現状の60歳でも、早めの交代が望まれるケースが多々ある。組織のなかでの、風通しとか、 フットワーク. とかを考えた場合、やはり適度に人の入れ替わりがあるほうが、いいと思う。いつまでも同じ人が、同じ所に居座っていたら、やはり組織は、活気のない方向へ向かっていくだろう。それに若い人たちは、払った分ほどの年金が還ってくるとは限らないので、テンションも下がるだろう。
上司と部下: 4月 2011
http://xy386.blogspot.com/2011_04_01_archive.html
に用意してもろたホテルにチェックインできるんは17時かららしい。その間、現地の友達とちょっと会おうかなと思うてます。
上司と部下: 10月 2010
http://xy386.blogspot.com/2010_10_01_archive.html
中国河北省石家荘市で、軍事管理区域に許可なく侵入した疑いで、中国の治安当局の取り調べを受けていた大手ゼネコン会社「フジタ」の現地法人社員、高橋定さんがやっと「居住監視」を解かれ、事実上釈放されたそうです。 フジタと、現地法人の日本人社員計４人が拘束された事件は、他の３人はすでに釈放されており、.
上司と部下: 5月 2011
http://xy386.blogspot.com/2011_05_01_archive.html
海外旅行もしばらく行っていない。そろそろ飛行機に乗りたい病が出てきた。 英語. も使ってみたくてたまらない。でもなかなか休みがとれないしな。がんばって働いて、まとまった休みがとれるようにしよう。
上司と部下: 12月 2011
http://xy386.blogspot.com/2011_12_01_archive.html
厚生年金の支給開始年齢の引き上げによって、定年を迎える高齢者が年金を受け取れず、収入もなくなる事態を防ぐため、厚生労働省は２６日、厚労相の諮問機関・労働政策審議会で、企業に対して原則、希望者全員を６５歳まで再雇用するよう義務付ける報告書案を示した。- 読売新聞-. 厚生年金の支給年齢が引き上げられたら。。。やっぱり定年延長は必要だと思うが、経営者の立場からすると、それはちょっと待ってくれといいたくなるだろう。現状の60歳でも、早めの交代が望まれるケースが多々ある。組織のなかでの、風通しとか、 フットワーク. とかを考えた場合、やはり適度に人の入れ替わりがあるほうが、いいと思う。いつまでも同じ人が、同じ所に居座っていたら、やはり組織は、活気のない方向へ向かっていくだろう。それに若い人たちは、払った分ほどの年金が還ってくるとは限らないので、テンションも下がるだろう。
上司と部下: 海外旅行
http://xy386.blogspot.com/2011/05/blog-post.html
海外旅行もしばらく行っていない。そろそろ飛行機に乗りたい病が出てきた。 英語. も使ってみたくてたまらない。でもなかなか休みがとれないしな。がんばって働いて、まとまった休みがとれるようにしよう。
上司と部下: 4月 2007
http://xy386.blogspot.com/2007_04_01_archive.html
部下が、自分で問題を解決できるような環境を整えてやることも、権限委譲のひとつの方法だそうです。 12288;直属の部下を、彼らが問題を解決するために必要な資源に結びつけてやることも、あなたのところに問題を持ち込む部下の数を減らすのに役立つ。 資源を広い意味で──部下が自力で問題を解決する手助けをしてくれる人やツール、情報や能力開発のチャンスとして──とらえよう。資源との橋渡し役は、「マーケティング部のジョーに話してみたら」とアドバイスするような、きわめて簡単な行為ですむこともある。 12288;オハイオ州に本店のあるフィフス・サード銀行のリテール部門上席副社長、ミシェル・ヴァン・ダイクは、情報の力を活用している。 12300;私は電子メールやミーティングを使って、業界や、本行の戦略的重点分野や財務状況に関する情報を部下と共有している。部下が賢明な決定をし、自力で問題を解決するためには、私が持っているのと同じ情報を彼らも持つ必要がある」。 Http:/ www.president.co.jp/pre/20040830/005.html. 12300;部下が自分の能力を伸ばせるようなかたちで任せることだ&#...
上司と部下: 5月 2007
http://xy386.blogspot.com/2007_05_01_archive.html
9632;樋口裕一「ダメ部下操縦術」. 12288;ビジョンを持たずに、ころころと方針を変える上司はもちろん困りものだが、それと同じほど困るのが、逆に頑固に方針を変えない上司。 12288;誰もが失敗を確信している。誰もが方針を変える必要を感じている。何人もの部下や同僚が、「そろそろ方針変更をしてはどうでしょうか」と促している。 12288;だが、そのダメ上司はこれまでのやり方にしがみつく。そのやり方で成功したことがあるのだろう。あるいは、ほかのやり方を知らないのか。 12288;不都合があると、「取引先で土下座して来い」と部下に命令する上司がいる。今どき土下座が通用するような相手ではないとみんながわかっているのに、一人だけそれがいつまでも有効だと思っている。部下としては、たまったものではない。 夕刊フジBLOG 2007.05.05より. Http:/ www.yukan-fuji.com/archives/2007/05/post 9270.html. 12288;バブル崩壊後、長引く不況のなかで、日本企業は生き残りをかけて組織や人事・労務制度を変更し...12288;トヨタ自動車は１９８９年...
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