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Personalmagazin benennt die 40 führende Köpfe des Personalwesens | Personal | Haufe

https://www.haufe.de/personal/personalszene/personalmagazin-benennt-die-40-fuehrende-koepfe-des-personalwesens_74_195628.html

Personalmagazin benennt "40 führende Köpfe des Personalwesens". Die "40 führenden Köpfe des Personalwesens 2013". Bild: Haufe Online Redaktion. Zum sechsten Mal hat das Personalmagazin aus der Haufe Gruppe die 40 Persönlichkeiten ermittelt, die das Personalwesen in Deutschland voranbringen. Zusätzlich hat die Redaktion unbestrittene Größen, die jedoch nicht mehr als Aktive wirken, erstmals für Ihre Lebensleistung ausgezeichnet. Frauenquote von 20 Prozent. Neu: Die "HR Hall of Fame". Die 40 führenden Köpfe.

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http://presse.haufe.de/social-media

Sie sind hier: Start. Haufe in den Social Media. Haufe nutzt zur Kommunikation die vielfältigen Möglichkeiten der Social Media. Diese Seite bietet einen Einblick in verschiedene Aktivitäten der Marke Haufe. Vom Online-Marketing lernen. #Digitalisierung. Sechs der zehn wichtigsten Kundenkontakt-Kanäle sind online via @acquisa. Wird noch teurer - nach dem Bußgeld kommt der #Schadensersatz. The new rythm of #HR". Sichern Sie jetzt Ihr Ticket zum #Talentmanagement. Was Sie diese Woche wissen im #HR.

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Betriebliche Altersversorgung: Frühstück mit bAV-Input | Personal | Haufe

https://www.haufe.de/personal/hr-management/betriebliche-altersversorgung-fruehstueck-mit-bav-input_80_304558.html

Infos mit Nährwert: Beim Breakfast Meeting können sich Personaler über bAV-Entwicklungen informieren. Bild: Project Photos GmbH and Co. KG. Die betriebliche Altersversorgung (bAV) soll reformiert werden, fordern Experten. Was das für die Personaler heißt, die weiterhin den Mitarbeitern eine solide bAV bieten wollen, ist nun die Frage. Bei den bundesweiten "Breakfast Meetings" zeigen KPMG-Referenten Lösungen auf. Dienstag, 2. Juni 2015: Hannover. Dienstag, 9. Juni 2015: Frankfurt am Main. Frühstücken und ...

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Coaching hat einige unerwünschte Begleiterscheinungen | Personal | Haufe

https://www.haufe.de/personal/hr-management/coaching-hat-einige-unerwuenschte-begleiterscheinungen_80_211348.html

Coaching hat einige unerwünschte Begleiterscheinungen. Prof Dr. Carsten Schermuly hat die negativen Effekte im Coaching untersucht. Bild: Haufe Online Redaktion. Business-Coaching liegt noch immer im Trend. In einer Studie der Stanford University wünschten sich fast hundert Prozent der befragten Top-Manager einen Coach an der Seite. Wie Professor Carsten C. Schermuly mit seiner Forschung belegt, können Coachings aber auch negative Effekte haben. Carsten C. Schermuly:. Prof Dr. Carsten C. Schermuly. Ist S...

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Gesünderes Deutschland: die Inhalte des Präventionsgesetzes | Sozialwesen | Haufe

https://www.haufe.de/sozialwesen/leistungen-sozialversicherung/gesuenderes-deutschland-die-inhalte-des-praeventionsgesetzes_242_171530.html

Gesünderes Deutschland: die Inhalte des Präventionsgesetzes. Mehr Gesundheit per Gesetz - doch wer soll sie bezahlen? Bild: Haufe Online Redaktion. Das Bundeskabinett will die Bundesbürger per Gesetz gesünder machen. Kassen sollen künftig mehr Geld für Prävention ausgeben. Das Gesetzesvorhaben stößt auf Kritik der Kassen - insbesondere bei der Finanzierung der Präventionsausgaben. Bereits heute fördern die Krankenkassen Präventionsmaßnahmen in erheblichem Umfang. Bislang konnte der Spitzenverband Bund de...

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Joachim Sauer: "Entscheidend ist das Image von HR" | Personal | Haufe

https://www.haufe.de/personal/hr-management/joachim-sauer-entscheidend-ist-das-image-von-hr_80_298982.html

Joachim Sauer: "Entscheidend ist das Image von HR". Joachim Sauer zieht sich im Juni aus dem HR-Bereich und damit auch vom Amt als BPM-Präsident zurück. Bild: bildwerk.lange.de. Joachim Sauer hat den Bundesverband der Personalmanager (BPM) aufgebaut und war sechs Jahre Präsident. Im Interview mit dem Personalmagazin zieht er Bilanz und gibt Einblick in die Lage des Personalmanagements. Was sehen Sie als größten Erfolg in Ihrer Amtszeit? Wir haben sehr früh eine Position zur Frauenquote formuliert und uns...

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Recruiting: Warum die Zahl der Ausbildungsplätze steigen wird | Personal | Haufe

https://www.haufe.de/personal/hr-management/recruiting-warum-die-zahl-der-ausbildungsplaetze-steigen-wird_80_288406.html

Elf Gründe: Warum die Zahl der unbesetzten Azubistellen steigen wird. Ausbildungsexpertin Sabine Bleumortier mahnt die Unternehmen, ihr Personalmarketing für Azubis besser zu gestalten. Bild: Haufe Online Redaktion. Noch immer beklagen Unternehmen, dass sie nicht genügend Azubis finden. Ausbildungsexpertin Sabine Bleumortier glaubt, dass es sich manche Betriebe dabei zu leicht machen. Sie zeigt elf Gründe auf, warum die Zahl der unbesetzten Ausbildungsplätze steigen wird wenn sich nichts ändert. Ausbildu...

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Beschäftigtendatenschutzgesetz wurde überraschend vertagt | Personal | Haufe

https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/beschaeftigtendatenschutzgesetz-wurde-ueberraschend-vertagt_76_160578.html

Angekündigtes Gesetz zum Beschäftigtendatenschutz überraschend vertagt. Die Zeit vertreiben bis zur Landtagswahl. Bild: MEV Verlag GmbH, Germany. Hat die Bundesregierung "kalte Füße" bekommen? Schließlich soll der Innenausschuss das Thema "Beschäftigtendatenschutz" wieder von der Tagesordnung genommen haben. Die Opposition wiederum hat angekündigt, ein entsprechendes Gesetz zu verzögern. Jetzt blicken alle auf die Wahl in Niedersachsen. Anfang der Woche wollte die Bundesregierung endlich das so lange gep...

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Innovationsfähigkeit: Personaler wollen Querdenker | Personal | Haufe

https://www.haufe.de/personal/hr-management/innovationsfaehigkeit-personaler-wollen-querdenker_80_281430.html

Neue Ideen bringen Unternehmen voran - also wird Innovationsfähigkeit zum Einstellungskriterium. Bild: MEV Verlag GmbH, Germany. Personaler setzen auf Innovationsfähigkeit. Für über 80 Prozent der Unternehmen der digitalen Wirtschaft spielt die Frage, ob der Bewerber innovativ denken kann, eine wichtige Rolle. Das zeigt eine aktuelle Studie des Bundesverbandes Digitale Wirtschaft. Innovationsfähigkeit: Verwirklichung neuer Ideen. Intuition entscheidend bei Auswahl. Die Studie zeigt auch, wie versucht wir...

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Neuer Vice President HR bei Glispa | Personal | Haufe

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Neuer Vice President HR bei Glispa. Katherine Rummery (40) ist neue Vice President Human Resources beim Digital-Marketing-Unternehmen Glispa. Die Position wurde neu geschaffen. Sie war zuvor unter anderem für Ebay und zuletzt für das Softwareunternehmen Tangoe tätig. Rummery soll das bestehende Team ausbauen. In den kommenden Jahren will Glispa in Berlin mehrere Hundert Arbeitsplätze schaffen. Derzeit sind nach Angaben des Unternehmens weltweit rund 120 Mitarbeiter aus 39 Nationen beschäftigt. Der erste ...

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