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最近の不景気による企業の再編に伴い、従業員の異動や雇用形態変更が多く発生しているようです。通常、企業は異動、特に雇用形態変更の対象になった社員と、新しい雇用契約を結びます。変更後の雇用契約書にはさまざまな条項が記されていますが、雇用形態が変更になった場合に特に注意しなければいけない条項としては、1)業務内容とその制約(Services)、2)解雇方法(Termination)、 3)任期(Term)、4)保証と損害賠償保障義務(Warranties and Indemnity)、5)統治する法律と裁判区域(Governing Law、 jurisdiction、Venue)、6)...企業によっては、業務内容の要求を厳しくしたり、使用できる備品・場所・情報を制限することもあります。仮に給料が同じでも、業務範囲と内容に無理があった場合は、交渉する必要があります。また、専門職や特別の地位にある従業員以外には、時間外手当を支払う義務があります。 保証と損害賠償保障義務(Warranties and Indemnity). 損害賠償保証義務は、何らかの害・問題が発生し&#...どこの国、...

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最近の不景気による企業の再編に伴い、従業員の異動や雇用形態変更が多く発生しているようです。通常、企業は異動、特に雇用形態変更の対象になった社員と、新しい雇用契約を結びます。変更後の雇用契約書にはさまざまな条項が記されていますが、雇用形態が変更になった場合に特に注意しなければいけない条項としては、1)業務内容とその制約(Services)、2)解雇方法(Termination)、 3)任期(Term)、4)保証と損害賠償保障義務(Warranties and Indemnity)、5)統治する法律と裁判区域(Governing Law、 jurisdiction、Venue)、6&#65289...企業によっては、業務内容の要求を厳しくしたり、使用できる備品・場所・情報を制限することもあります。仮に給料が同じでも、業務範囲と内容に無理があった場合は、交渉する必要があります。また、専門職や特別の地位にある従業員以外には、時間外手当を支払う義務があります。 保証と損害賠償保障義務(Warranties and Indemnity). 損害賠償保証義務は、何らかの害・問題が発生し&#...どこの国&#12289...
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1 zzang
2 転勤や雇用形態変更に伴う契約書の法的有効性
3 業務内容とその制約(services)
4 解雇方法(termination)
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zzang,転勤や雇用形態変更に伴う契約書の法的有効性,業務内容とその制約(services),解雇方法(termination),任期(term),0 件のコメント,メールで送信,blogthis,twitter で共有する,facebook で共有する,pinterest に共有,総務部長の役割,1 経営の視点からみた総務部門の機能と役割,2 総務部課長の基本的役割とその実務,3 変革期における総務部課長の業務,65288;2)総務が行うコーポレートコミュニケーション,4 総務部課長に必要な法務知識
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ZZANG | eccjang.blogspot.com Reviews

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最近の不景気による企業の再編に伴い、従業員の異動や雇用形態変更が多く発生しているようです。通常、企業は異動、特に雇用形態変更の対象になった社員と、新しい雇用契約を結びます。変更後の雇用契約書にはさまざまな条項が記されていますが、雇用形態が変更になった場合に特に注意しなければいけない条項としては、1)業務内容とその制約(Services)、2)解雇方法(Termination)、 3)任期(Term)、4)保証と損害賠償保障義務(Warranties and Indemnity)、5)統治する法律と裁判区域(Governing Law、 jurisdiction、Venue)、6&#65289...企業によっては、業務内容の要求を厳しくしたり、使用できる備品・場所・情報を制限することもあります。仮に給料が同じでも、業務範囲と内容に無理があった場合は、交渉する必要があります。また、専門職や特別の地位にある従業員以外には、時間外手当を支払う義務があります。 保証と損害賠償保障義務(Warranties and Indemnity). 損害賠償保証義務は、何らかの害・問題が発生し&#...どこの国&#12289...

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ZZANG: 強みとはなにか?

http://eccjang.blogspot.com/2011/01/blog-post_25.html

8595;↓↓↓↓↓↓↓↓↓. 本能(Instinct):生まれ持った強み. 成長(Growth):成長としての強み. 必要性(Needs):他人から必要とされる強み. 8251;強みは、以下の三つの異なる要素からなる。 資質は共感性、積極性、競争性など、生まれつき、そして今も変わらず備えているものであり、これは習得不可能なものだ。 それに対しスキル、知識は生まれつき備わっているものではなく、身につけるものであり、習得可能である。 12302;プロフェショナル・仕事の流儀 スペシャル』 リーダーの資質とは? Travel テンプレート. Powered by Blogger.

2

ZZANG: 『プロフェショナル・仕事の流儀 スペシャル』 リーダーの資質とは?

http://eccjang.blogspot.com/2011/01/blog-post_1149.html

12302;プロフェショナル・仕事の流儀 スペシャル』 リーダーの資質とは? Http:/ soko-tama.cocolog-nifty.com/blog/2007/06/part3 66e2.html. 9679;社長、部長と肩書きで呼ばせていい気になっていたらもうだめだね。「社長」と呼んだ瞬間に社員は萎縮してしまう。 社長も社員も同じ目線で. ことが大切。そりゃ、ムカッとはするけどね。 9679;ビクビクした姿は見せない。何のメリットもないからね。頑張って自信満々に見せる。間違いは認めても、自分が正しいと思ったことに対して 軸をぶらさない. 9679;部下の プラスの部分を評価 して、もっとプラスにする。 9679;リーダーは部下のために働く。リーダーに大切な資質とは「 自分の部下に夢を与えること. と思わせるようにすること。」『エルピーダは半導体で世界一になる!』、『世の中の人たちに スゴイと褒めてもらおうよ!』. 65288;スタジオジブリ プロデューサー). 9679; 信念は 全員が参加してくれること。 9679; 問題児を追い出さない。 9632; 佐藤 章さん. は、自分...

3

ZZANG: 転勤や雇用形態変更に伴う契約書の法的有効性

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最近の不景気による企業の再編に伴い、従業員の異動や雇用形態変更が多く発生しているようです。通常、企業は異動、特に雇用形態変更の対象になった社員と、新しい雇用契約を結びます。変更後の雇用契約書にはさまざまな条項が記されていますが、雇用形態が変更になった場合に特に注意しなければいけない条項としては、1)業務内容とその制約(Services)、2)解雇方法(Termination)、 3)任期(Term)、4)保証と損害賠償保障義務(Warranties and Indemnity)、5)統治する法律と裁判区域(Governing Law、 jurisdiction、Venue)、6&#65289...企業によっては、業務内容の要求を厳しくしたり、使用できる備品・場所・情報を制限することもあります。仮に給料が同じでも、業務範囲と内容に無理があった場合は、交渉する必要があります。また、専門職や特別の地位にある従業員以外には、時間外手当を支払う義務があります。 保証と損害賠償保障義務(Warranties and Indemnity). 損害賠償保証義務は、何らかの害・問題が発生し&#...どこの国&#12289...

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ZZANG: 1月 2011

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最近の不景気による企業の再編に伴い、従業員の異動や雇用形態変更が多く発生しているようです。通常、企業は異動、特に雇用形態変更の対象になった社員と、新しい雇用契約を結びます。変更後の雇用契約書にはさまざまな条項が記されていますが、雇用形態が変更になった場合に特に注意しなければいけない条項としては、1)業務内容とその制約(Services)、2)解雇方法(Termination)、 3)任期(Term)、4)保証と損害賠償保障義務(Warranties and Indemnity)、5)統治する法律と裁判区域(Governing Law、 jurisdiction、Venue)、6&#65289...企業によっては、業務内容の要求を厳しくしたり、使用できる備品・場所・情報を制限することもあります。仮に給料が同じでも、業務範囲と内容に無理があった場合は、交渉する必要があります。また、専門職や特別の地位にある従業員以外には、時間外手当を支払う義務があります。 保証と損害賠償保障義務(Warranties and Indemnity). 損害賠償保証義務は、何らかの害・問題が発生し&#...どこの国&#12289...

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ZZANG: 人事評価の目的

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人間には、他人から良い評価をされたい、承認されたいという意識がある。したがって、評価項目を設定すると、社員は、その評価される内容に従って行動するようになる。 もし評価の内容が、会社の経営方針や経営課題と全く関係ないとすれば、社員は経営課題を意識することはない。逆に、会社の経営方針や経営課題、取り組まなければならない事柄をうまく評価項目の中に反映させることができれば、社員は、経営方針、経営課題を意識して行動するようになる。 会社の経営方針を意識するようになっても、全ての社員が、課題解決につながるような行動を的確にするかどうかは、また別問題である。経営課題を把握し、的確に行動できる社員もいれば、なかなか行動に移せない社員もいる。そのため、評価者は社員の仕事ぶりを的確に把握して、その社員の長所、短所、今後、取り組むべき課題を認識しなければならない。そして、その社員の能力向上に活用しなければならない。 単に、社員の評価結果を処遇に反映させるだけでなく、社員の能力向上に活用することも評価制度の重要な目的の一つである。 Travel テンプレート. Powered by Blogger.

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