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配置転換 | 裁判例

そのうち、職種の変更を配置換え、勤務地の変更を転勤と呼んでいます。配転に関する法律の規定はないため、配転命令権については、判例により、就業規則等に配転命令ができるとの規定があること、過去に頻繁に配転が行われていること、勤務地限定の合意が存在しないこと、の要件を満たせば、使用者は従業員の個別的同意なしに配転命令権を有するとされています東亜ペイント事件最判昭61.7.14判時1198-149など。また、判例は、夫婦別居をもたらすような転勤命令についても、業務上の必要性が十分に認められ、労働者の家庭の事情に対する配慮住宅別居手当、旅費補助などがなされているような場合は、有効であると判断しています帝国臓器製薬事件２審東京高判平8.5.29労判694-29 最判平11.9.17労判768-16。配転命令は、組合活動の妨害を目的とするような不当労働行為労組法７条に当たる場合や、思想信条による差別労基法３条に当たる場合などには、無効になります。配転命令が不当な動機目的嫌がらせによる退職強要などでなされているか否か. これは、原告が東京営業所から名古屋営業所への転勤を命...

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そのうち、職種の変更を配置換え、勤務地の変更を転勤と呼んでいます。配転に関する法律の規定はないため、配転命令権については、判例により、就業規則等に配転命令ができるとの規定があること、過去に頻繁に配転が行われていること、勤務地限定の合意が存在しないこと、の要件を満たせば、使用者は従業員の個別的同意なしに配転命令権を有するとされています東亜ペイント事件最判昭61.7.14判時1198-149など。また、判例は、夫婦別居をもたらすような転勤命令についても、業務上の必要性が十分に認められ、労働者の家庭の事情に対する配慮住宅別居手当、旅費補助などがなされているような場合は、有効であると判断しています帝国臓器製薬事件２審東京高判平8.5.29労判694-29 最判平11.9.17労判768-16。配転命令は、組合活動の妨害を目的とするような不当労働行為労組法７条に当たる場合や、思想信条による差別労基法３条に当たる場合などには、無効になります。配転命令が不当な動機目的嫌がらせによる退職強要などでなされているか否か. これは、原告が東京営業所から名古屋営業所への転勤を命...

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1 配置転換

2 メインメニュー

3 メインコンテンツへ移動

4 サブコンテンツへ移動

5 出向とは

6 転籍とは

7 不当な配置転換への対応方法

8 サイトマップ

9 配置転換とは

10 １配置転換とは

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配置転換,メインメニュー,メインコンテンツへ移動,サブコンテンツへ移動,出向とは,転籍とは,不当な配置転換への対応方法,サイトマップ,配置転換とは,１配置転換とは,２配転命令が有効であるためには、どのような要件を満たす必要があるか,配転命令が有効であるためには、次の３つの要件を満たす必要があります,労働契約上、配転命令権の根拠があり、その範囲内で配転命令が出されること,就業規則や労働契約よりも強い効力をもちますが根拠となります,法令違反等がないこと,権利濫用でないこと,人員選択の合理性,名前 *

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労働事務blog: 【労働問題ブログ更新のお知らせ】小保方弁護団の弁明書は通用するか？｜労働問題

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12304;労働問題ブログ更新のお知らせ】小保方弁護団の弁明書は通用するか？｜労働問題. どうぞご覧ください。↓↓. 小保方弁護団の弁明書は通用するか？｜労働問題－弁護士の解説 - 労働問題．ＣＯＭ. JAL不当解雇撤回裁判　［追記あり］. 12304;労働問題ブログ更新のお知らせ】小保方弁護団の弁明書は通用するか？｜労働問題. エスィリアルテンプレート. Powered by Blogger.

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労働事務blog: 百貨店でアルバイト勤務していた時に給料の支払が遅れた件

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12288;　以前、学生時代に居酒屋でアルバイトしていた時に給料が支払われなかった件についてブログを更新しました。 12288;私はいまの法律事務所で勤務する前に、いわゆるフリーターとう期間があり、某百貨店のアパレル販売員として勤務していました。出退勤は、手書きでタイムカードに記入し、シフトで定められた時間以外の記入は認められていませんでした。ですから、仮に残業をしたとしても、残業を申請することはできず、残業代を支給されることもありません。私は決められた手続きに従い、自身の出退勤表提出していたにもかかわらず、勤務開始後、初めての給料日、事前に申請していた私の口座には給料が振り込まれませんでした。 12288;しかし、（多くのアパレル業界は同じだと思いますが）店長は店舗の商品・スタッフの管理を任されているだけに過ぎず、店舗スタッフの賃金等の労務管理は、各店舗をとりまとめるエリアマネージャーを通し、本社の総務部が管理してるため、店長に伝えても何の解決にも繋がりませんでした。 12288;しかし、担当エリアマネージャーから、次のように告げられたのです。 12288; すると、いままで電話...

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労働事務blog: 5月 2014

http://roudouroudou.blogspot.com/2014_05_01_archive.html

65288;２）　二審判決のポイント　二審判決は，職種限定合意については一審とほぼ同様の判断でその存在を否定している。ただし，権利濫用について一審判決と大きく異なる判断をしている。二審は，一審が否定したＸによる児童への体罰や威圧的態度，上司や同僚への威圧的態度等について，証言等からこの存在を認め，これらについて「そのーつーつをとってみれば，特定性や具体性においてやや明確性を欠くものや単なるエピソード的なものもないわけではないが」，Ｙの指導方針である「受容と傾聴」に反する行動であることは否定しがたく，本件配転命令は，この指導方針に則り学園を円滑に運営していくうえで必要性があったと認めた。また不当な動機や目的も存在せず，職務変更に伴う精神的打撃等の大きいことは推認できるが通常甘受すべき不利益であるとして&#65292...全身をめった刺しにされ、その後火をつけられた不可解な殺人事件を巡り、一人の女に疑惑の目が集まる。テレビ局でワイドショーを制作するディレクター・赤星雄治は、彼女の行動に疑問を抱き、その足取りを追いかける。 9312;ネットリテラシーの低さと、②主観による認識の違い. もしくは&#1228...

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労働事務blog: JAL不当解雇撤回裁判　［追記あり］

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JAL不当解雇撤回裁判　［追記あり］. ＪＡＬ解雇のＣＡ７１人の控訴を棄却…東京高裁 : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）. Http:/ www.yomiuri.co.jp/national/20140603-OYT1T50172.html? H ttp:/ www.labornetjp.org/news/2014/0603shasin. パイロット、客室乗務員共に敗訴し、解雇有効との判決がくだされました。最高裁の判決まで、多くの月日を要することと思いますが、果たして解雇無効が認められる可能性はあるのでしょうか。それは、第一審の証人尋問では、当時の最高経営責任者である稲森会長が「会社の収益状況から言えば、誰が考えても雇用を続けることが不可能ではなかった。」との発言をしている点です。この発言により、⑴人員削減の必要性について、会社側が否定したことになるかと思うのですが、今回の判決ではこの点について触れられておりません。（私が調べた限りでは！）. さらに、（２）早期退職者の募集など解雇回避の努力を行った点、. 座り込みをしている人の中に、(元)客室乗務員と思わしき人が...

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最近、ブラック企業ならぬ、ブラックアルバイトの記事を見つけました。学生を苦しめる「ブラックアルバイト」とは？弁護士が教える4つの典型パターン #BLOGOS. 9333;仕事のミスに罰金（賃金カット）を課す. 私は、学生時代に１０数個のアルバイトをしていた経験があり、そのアルバイト経験の中で、上記項目⑵仕事のミスに罰金（賃金カット）を課す　以外はすべて経験したことがあります。これまでの（ブラック）アルバイト経験の一部をご紹介したいと思います。店長１人、正社員３人、パート・アルバイト約50人が在籍するファストフード店でアルバイト勤務をしていました。パート・アルバイトを中心にシフトが組まれており、パート・アルバイトが突発的に欠勤することは珍しくありませんので、どうしてもシフトに穴が空いてしまうことがたびたびありました。そんな時は、いまシフトに入っているアルバイトに時間の延長を頼むことはもちろんのこと、シフトに入っていない人に電話をかけ、シフトの依頼をし、なんとか穴を埋めていました。その理由は給料の支払いの正確さにありました。（私個人の見解です）. この影響により、企業側は社会的イ...

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労働事務blog: ブラックアルバイトについて⑴労働時間に見合った給料を支払わない

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今日は、私自身ブラックだ・・と感じたアルバイト経験のお話について書きたいと思います。 9333;仕事のミスに罰金（賃金カット）を課す. 研修期間（60h）は時給1000円、以降時給1200円という条件でアルバイトとして採用されました。面接時には、週3日、1日5～6時間という条件で採用されたのですが、実際に勤務を開始すると、もっと多くのシフトを出すよう強く言われました。当時は、他のアルバイトとの掛け持ちで勤務していたこともあり（掛け持ちのことも面接時に伝えています。）、なかなか週3日以上のシフトに入ることができず、勤務開始2ヶ月が経過したころ、居酒屋アルバイトを辞める決意をしました。アルバイトといえど、即日辞めることは迷惑をかけてしまいますので、店長には、今月いっぱいで辞めたい意思を告げました。（月の初めに伝えましたので、退職までは約3週間ほどあったと思います。）. 強く引き留められたりもしましたが、なんとか納得してもらい、月末で退職することが決まりました。ここまでは何の問題もなく事が運び良かったのですが・・・. ですが、本来の給料支払日よりも１ヶ月以上遅れての支給となりましたから&...

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労働事務blog: ブラックバイトから学生生活を守ろう

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日本共産党が６月２日に「ブラックバイトから学生生活を守ろう」という呼びかける政策提言を発表しました。以下、全文です。（6月2日発表）. Http:/ www.jcp.or.jp/web policy/2014/06/post-567.html. 12288;若者を「使いつぶす」ブラック企業のような違法・無法な働かせ方が学生アルバイトにも広がっています。メディアでも「急増！『ブラックバイト』」（「毎日」）「不当ノルマ、ただ働き　若者を苦しめるブラックバイト横行」（「東京」）「違法行為が横行し、学業に影響するほどの長時間労働を強いられるケースも」（「読売」）などと取り上げられ、社会問題になってきています&#...何が起きているのか――違法行為や過酷な労働、パワハラが学生バイトにも広がっている. 12288;かつては、学生バイトといえば、あくまでも正規雇用の補助でした。低賃金だが責任は軽く、テスト前には休むことができ、バイト先も比較的自由に選べる――それが学生バイトの従来の一般的なイメージでしょう。 12288;なぜ「ブラックバイト」がここまで広がったのでしょうか。 12288;とくに学生バイトの多くは&#...

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