kaa.jo
الصفحة الرئيسية - فئات الجائزه
http://www.kaa.jo/Participation/Award%20Brands/default.aspx
تقرير الاشتراك و التقييم الميداني. الرؤية, الرسالة و الاهداف. مركز الملك عبدالله الثاني للتميز. مميزات المشاركة و الحصول على الجائزة. الية عمل المتسوق الخفي. تقديم تقرير الاشتراك الكترونيا. عملية قياس رضى الموظف. نموذج قياس رضى الموظف. عملية قياس رضى متلقي الخدمة. نموذج قياس رضى متلقي الخدمة. جائزة الخدمة الحكومية المتميزة. مركز الملك عبد الله الثاني للتميز. كتيب الموظف الحكومي المتميز. الوزارات المشاركة لأكثر من مرة. المؤسسات العامة المشاركة لأكثر من مرة. أضيفت فئة أفضل إنجاز بناء على توجيهات صاحب السمو...
kace.jo
King Abdullah II Center for Excellence - Home
http://www.kace.jo/index.php/en
The Vision, Mission and Objectives. KAA - Public Sector. KAAPS - Private Sector. KAABAS - Business Associations and Not-for-Profit Organizations. King Abdullah II Center for Excellence (KACE) holds a workshop on "Regional Development". This is the HTML version of العدد الثالث عشر Page 1. To view this content in Flash, you must have version 8 or greater and Javascript must be enabled. To download the last Flash player click here. King Abdullah II Center for Excellence organizes "Excellence in Practice Day".
kaa.jo
الصفحة الرئيسية - عملية قياس رضى الموظف
http://www.kaa.jo/Employee_satisfaction/Employee%20satisfaction/default.aspx
تقرير الاشتراك و التقييم الميداني. الرؤية, الرسالة و الاهداف. مركز الملك عبدالله الثاني للتميز. مميزات المشاركة و الحصول على الجائزة. الية عمل المتسوق الخفي. تقديم تقرير الاشتراك الكترونيا. عملية قياس رضى الموظف. نموذج قياس رضى الموظف. عملية قياس رضى متلقي الخدمة. نموذج قياس رضى متلقي الخدمة. جائزة الخدمة الحكومية المتميزة. مركز الملك عبد الله الثاني للتميز. كتيب الموظف الحكومي المتميز. عملية قياس رضى الموظف. تم تصميم و تطوير الموقع من قبل برايموس. جزء من شركة عبر الكمبيوتر للاتصالات.
kaa.jo
الصفحة الرئيسية - رضى متلقى الخدمة
http://www.kaa.jo/Satisfaction/default.aspx
تقرير الاشتراك و التقييم الميداني. الرؤية, الرسالة و الاهداف. مركز الملك عبدالله الثاني للتميز. مميزات المشاركة و الحصول على الجائزة. الية عمل المتسوق الخفي. تقديم تقرير الاشتراك الكترونيا. عملية قياس رضى الموظف. نموذج قياس رضى الموظف. عملية قياس رضى متلقي الخدمة. نموذج قياس رضى متلقي الخدمة. جائزة الخدمة الحكومية المتميزة. مركز الملك عبد الله الثاني للتميز. كتيب الموظف الحكومي المتميز. تم تصميم و تطوير الموقع من قبل برايموس. جزء من شركة عبر الكمبيوتر للاتصالات.
kaa.jo
الصفحة الرئيسية - معايير الجائزة
http://www.kaa.jo/Standards/default.aspx
تقرير الاشتراك و التقييم الميداني. الرؤية, الرسالة و الاهداف. مركز الملك عبدالله الثاني للتميز. مميزات المشاركة و الحصول على الجائزة. الية عمل المتسوق الخفي. تقديم تقرير الاشتراك الكترونيا. عملية قياس رضى الموظف. نموذج قياس رضى الموظف. عملية قياس رضى متلقي الخدمة. نموذج قياس رضى متلقي الخدمة. جائزة الخدمة الحكومية المتميزة. مركز الملك عبد الله الثاني للتميز. كتيب الموظف الحكومي المتميز. تم تصميم و تطوير الموقع من قبل برايموس. جزء من شركة عبر الكمبيوتر للاتصالات.
kaa.jo
الصفحة الرئيسية - آلية عمل المتسوق الخفي
http://www.kaa.jo/Shopper/action%20of%20hidden%20shopper/default.aspx
تقرير الاشتراك و التقييم الميداني. الرؤية, الرسالة و الاهداف. مركز الملك عبدالله الثاني للتميز. مميزات المشاركة و الحصول على الجائزة. الية عمل المتسوق الخفي. تقديم تقرير الاشتراك الكترونيا. عملية قياس رضى الموظف. نموذج قياس رضى الموظف. عملية قياس رضى متلقي الخدمة. نموذج قياس رضى متلقي الخدمة. جائزة الخدمة الحكومية المتميزة. مركز الملك عبد الله الثاني للتميز. كتيب الموظف الحكومي المتميز. آلية عمل المتسوق الخفي. كيفية عمل المتسوق الخفي. يستمر عمل المتسوق الخفي طوال دورة الجائزة. بهدف إعداد كل من هذه التقار...
kaa.jo
الصفحة الرئيسية - مركز الملك عبد الله الثاني للتميز
http://www.kaa.jo/Award/KAA/default.aspx
تقرير الاشتراك و التقييم الميداني. الرؤية, الرسالة و الاهداف. مركز الملك عبدالله الثاني للتميز. مميزات المشاركة و الحصول على الجائزة. الية عمل المتسوق الخفي. تقديم تقرير الاشتراك الكترونيا. عملية قياس رضى الموظف. نموذج قياس رضى الموظف. عملية قياس رضى متلقي الخدمة. نموذج قياس رضى متلقي الخدمة. جائزة الخدمة الحكومية المتميزة. مركز الملك عبد الله الثاني للتميز. الوزارات و المؤسسات المشاركة. كتيب الموظف الحكومي المتميز. مركز الملك عبد الله الثاني للتميز. مركز الملك عبد الله الثاني للتميز. توفير مرجعية إرشادي...
kaa.jo
الصفحة الرئيسية - تقرير الإشتراك
http://www.kaa.jo/Reports/Subscription%20report/default.aspx
تقرير الاشتراك و التقييم الميداني. الرؤية, الرسالة و الاهداف. مركز الملك عبدالله الثاني للتميز. مميزات المشاركة و الحصول على الجائزة. الية عمل المتسوق الخفي. تقديم تقرير الاشتراك الكترونيا. عملية قياس رضى الموظف. نموذج قياس رضى الموظف. عملية قياس رضى متلقي الخدمة. نموذج قياس رضى متلقي الخدمة. جائزة الخدمة الحكومية المتميزة. مركز الملك عبد الله الثاني للتميز. كتيب الموظف الحكومي المتميز. تقرير الإشتراك والتقييم الميداني. تعليمات إعداد تقرير الاشتراك. متطلبات الشكل العام (التنسيق). 12 يجب أن تحتوي صفحة الغ...
kaa.jo
الصفحة الرئيسية - الجائزة
http://www.kaa.jo/Award/default.aspx
تقرير الاشتراك و التقييم الميداني. الرؤية, الرسالة و الاهداف. مركز الملك عبدالله الثاني للتميز. مميزات المشاركة و الحصول على الجائزة. الية عمل المتسوق الخفي. تقديم تقرير الاشتراك الكترونيا. عملية قياس رضى الموظف. نموذج قياس رضى الموظف. عملية قياس رضى متلقي الخدمة. نموذج قياس رضى متلقي الخدمة. جائزة الخدمة الحكومية المتميزة. مركز الملك عبد الله الثاني للتميز. كتيب الموظف الحكومي المتميز. تم تصميم و تطوير الموقع من قبل برايموس. جزء من شركة عبر الكمبيوتر للاتصالات.
kaa.jo
الصفحة الرئيسية - تقديم تقرير الإشتراك إلكترونيا
http://www.kaa.jo/Reports/Subscribe%20by%20Email/default.aspx
تقرير الاشتراك و التقييم الميداني. الرؤية, الرسالة و الاهداف. مركز الملك عبدالله الثاني للتميز. مميزات المشاركة و الحصول على الجائزة. الية عمل المتسوق الخفي. تقديم تقرير الاشتراك الكترونيا. عملية قياس رضى الموظف. نموذج قياس رضى الموظف. عملية قياس رضى متلقي الخدمة. نموذج قياس رضى متلقي الخدمة. جائزة الخدمة الحكومية المتميزة. مركز الملك عبد الله الثاني للتميز. كتيب الموظف الحكومي المتميز. نظام الإشتراك والتقييم الإلكتروني. 1 تسجيل الجهات المشاركة. 2 كتابة تقرير الاشتراك إلكترونيا. جائزة الملك عبد الله الثا...