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Observatoire des Metiers de la Presse - Entretien Professionnel

L’entretien professionnel permet de définir un parcours. Répondant tant aux besoins de l’entreprise qu’aux attentes du salarié. Faire le point sur. Ses acquis et ses compétences. Définir son projet professionnel. Et ses perspectives d’évolution. Identifier et faire part. Informer sur les activités. Et les projets de l’entreprise. Favoriser une démarche active. Du salarié dans l’évolution. À l’avenir de l’entreprise. De l’évolution du secteur. Et les projets de l’entreprise. Et les attentes des salariés.

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Observatoire des Metiers de la Presse - Entretien Professionnel | entretienpro.metiers-presse.org Reviews

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L’entretien professionnel permet de définir un parcours. Répondant tant aux besoins de l’entreprise qu’aux attentes du salarié. Faire le point sur. Ses acquis et ses compétences. Définir son projet professionnel. Et ses perspectives d’évolution. Identifier et faire part. Informer sur les activités. Et les projets de l’entreprise. Favoriser une démarche active. Du salarié dans l’évolution. À l’avenir de l’entreprise. De l’évolution du secteur. Et les projets de l’entreprise. Et les attentes des salariés.

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1 l'entretien

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10 connaître les enjeux

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L’entretien professionnel permet de définir un parcours. Répondant tant aux besoins de l’entreprise qu’aux attentes du salarié. Faire le point sur. Ses acquis et ses compétences. Définir son projet professionnel. Et ses perspectives d’évolution. Identifier et faire part. Informer sur les activités. Et les projets de l’entreprise. Favoriser une démarche active. Du salarié dans l’évolution. À l’avenir de l’entreprise. De l’évolution du secteur. Et les projets de l’entreprise. Et les attentes des salariés.

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Avant l'entretien / Je suis salarié / Observatoire des Metiers de la Presse - Entretien Professionnel

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Le lieu de la rencontre, la durée, la personne avec qui vous vous entretiendrez,tous ces éléments ne dépendent pas de vous, mais de l’employeur. C’est lui qui est chargé d’organiser cet entretien. Mais il doit vous en informer suffisamment tôt. Pour que vous puissiez vous préparer. Si vous n’avez pas toutes les informations nécessaires, n’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre supérieur hiérarchique, du service des ressources humaines ou du chef d’entreprise directement. La cartographie des métiers.

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L’entretien professionnel permet de définir un parcours. Répondant tant aux besoins de l’entreprise qu’aux attentes du salarié. Faire le point sur. Ses acquis et ses compétences. Définir son projet professionnel. Et ses perspectives d’évolution. Identifier et faire part. Informer sur les activités. Et les projets de l’entreprise. Favoriser une démarche active. Du salarié dans l’évolution. À l’avenir de l’entreprise. De l’évolution du secteur. Et les projets de l’entreprise. Et les attentes des salariés.

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Qu’est-ce que l’entretien professionnel ? / L’entretien professionnel / Observatoire des Metiers de la Presse - Entretien Professionnel

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Que dit la loi? Qu’est-ce que l’entretien professionnel? L’entretien professionnel est un temps d’échange. Entre salarié et employeur, un moment privilégié pour exprimer ses attentes en matière d’évolution professionnelle. Il a un double-objectif :. Construire ensemble le projet professionnel du salarié. En cohérence avec les évolutions du secteur de la presse, les besoins de l’entreprise et sa stratégie de développement,. Définir concrètement les actions à mettre en œuvre. Les données qu’il collecte et ...

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Observatoire des Metiers de la Presse - Entretien Professionnel

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Qu’est-ce que l’entretien professionnel? Que dit la loi? Quelles différences avec les autres entretiens? À quoi sert l’entretien professionnel? Êtes-vous prêt pour votre entretien professionnel? Guides de préparation et conduite de l'entretien.

5

Communiquer sur l’entretien professionnel

http://entretienpro.metiers-presse.org/index.php/Je-suis-employeur

Communiquer sur l’entretien professionnel. Il est important que l’entreprise communique sur l’entretien professionnel. Ses objectifs, son organisation, les conditions de son déroulement, que ce soit auprès des salariés, des membres de l’encadrement ou des partenaires sociaux. Vous pouvez par exemple éditer une plaquette ou un feuillet reprenant les principales informations de ce site et/ou inciter vos collaborateurs à le consulter. Déterminez le bon moment. Choisissez la personne qui conduira l’entretien.

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