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Passendes aus Medizin and Psychologie. Erwerbscoaching Konzepte integrieren das passende Wissen aus Medizin (z. B. Arbeits-, Sozialmedizin and Psychiatrie mit Psychosomatik) und Psychologie (z. B. Arbeits-, Organisations- and Motivationspsychologie u.am) mit Blick auf die betriebliche Gesundheitsförderung. Fächerübergreifende Konzepte helfen neue Sichtweisen und Haltungen zu entdecken und deshalb neue kreative Interventionen zu entwickeln. Wir informieren, beraten oder coachen. BEM 84(2) SGB IX.

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service,zusatzqualifikation,interventionen,netzwerk,die idee,nachhaltigkeit,aktuelles,über uns,konzept,gesundheit 3 0,team,kontakt,lesen sie mehr,qualifikation,wir bilden gesundheitsdienstleister,intervention,hauptstraße 72,info@erwerbscoaching de
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Passendes aus Medizin and Psychologie. Erwerbscoaching Konzepte integrieren das passende Wissen aus Medizin (z. B. Arbeits-, Sozialmedizin and Psychiatrie mit Psychosomatik) und Psychologie (z. B. Arbeits-, Organisations- and Motivationspsychologie u.am) mit Blick auf die betriebliche Gesundheitsförderung. Fächerübergreifende Konzepte helfen neue Sichtweisen und Haltungen zu entdecken und deshalb neue kreative Interventionen zu entwickeln. Wir informieren, beraten oder coachen. BEM 84(2) SGB IX.

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Institut für Erwerbscoaching | Impressum

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Inhaltlich Verantwortlicher gemäß 55 abs. 2 rstv: Dr. med. Marius Poersch. Institut für Erwerbscoaching GmbH. Steuernummer 326/700/3349 Finanzamt Neuwied. HRB 22894 Hauptstraße 72 D-53557 Bad Hönningen. Das Institut für Erwerbscoaching GmbH versteht sich auch als unternehmerischer sozialer Intrapreneur. Das Institut ist dennoch keine Non-Profit Organisation. Ein ausführlicher Informationsflyer hierzu ist in Arbeit. 1) Inhalt des Onlineangebotes. 2) Verweise und Links. Bei direkten oder indirekten Verweis...

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Institut für Erwerbscoaching | Gesundheit 3.0

http://www.erwerbscoaching.de/über-uns/gesundheit-3.0.html

Gesundheit entsteht immer aus der Wechselwirkung von individuellen Menschen mit ihren Lebensumgebungen. Wir stellen hier Denkmuster und Führungshaltungen unterschiedlicher Förderstrategien zur betrieblichen Gesundheit vor. Strategien in der betrieblichen Gesundheitsförderung. Der strategische Leitgedanke heißt: ein BGF kann durch Leitlinien, Vorschriften, qualifizierte Behandlungsangebote und ein optimiertes Schnittstellenmanagement die betriebliche Gesundheit fördern. Der Kerngedanke ist nach unserer Ei...

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Institut für Erwerbscoaching | Interventionen

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Intervention sind alle geplanten Maßnahmen, die zur Prävention und Unterstützung in der Gesundheitsförderung angewandt werden können. Unsere konkreten Interventionsangebote finden Privatpersonen und Unternehmen auf den entsprechenden Seiten. Unsere grundlegenden Themen sind hierbei impulsgebende Anregungen. Welche Erwartungen hat der Auftraggeber, welche Erwartungen haben andere Personen an die gesundheitsbezogene Intervention? Warum soll gerade jetzt interveniert werden? Vermeidungsmotive: z.B.:...Welch...

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Institut für Erwerbscoaching | Aktuelles

http://www.erwerbscoaching.de/netzwerk/aktuelles

Hier finden Sie aktuelle Nachrichten und Mitteilungen. Über welchen gesundheitsförderlichen Erfahrungsschatz verfügen Sie? Geschrieben am 11.05.2014. Kooperation mit Institut für Angewandte Kreativität. Die Kooperation zwischen dem Institut für Erwerbscoaching und dem Institut für Angewandte Kreativität [www.iak.com]. Das Seminar ist geplant für den 20-22.10.2014. Wir werden über weitere Entwicklung hier zeitnah informieren. Wir sind neugierig und gespannt, welche Ideen, Haltungen, und In...Auf der Facht...

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Institut für Erwerbscoaching | Kontakt

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Bitte kontaktieren Sie uns primär über e-mail, solange noch keine regulären Bürozeiten angegeben sind. Vielen Dank. Mit uns in Verbindung treten. Und personalverantwortliche Kräfte in gemischten Kursen aus und fördern gleich dort kreative Diskussionen und Vernetzungen. Lesen Sie mehr. Wir informieren, beraten oder coachen. Grundlage ist immer ein solider Überblick über das medizinische und außermedizinische Wissen zum Erwerbsthema. Lesen Sie mehr. BEM 84(2) SGB IX. Eine Analyse der emotionalen Arbeits-.

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