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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. Elementos de la organización: (requerimientos). 183; Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables. Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos. 191;Qué es organizar? 2 Agrupamos estas actividades. La estructura organ...

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La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. Elementos de la organización: (requerimientos). 183; Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables. Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos. 191;Qué es organizar? 2 Agrupamos estas actividades. La estructura organ...

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La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. Elementos de la organización: (requerimientos). 183; Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables. Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos. 191;Qué es organizar? 2 Agrupamos estas actividades. La estructura organ...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

http://esctructuraorganizacional.blogspot.com/2009/10/organizacion-funcional-la-organizacion.html

La organización por funciones reúne, en un departamento, a todos los que se dedican a una actividad o a varias relacionadas, que se llaman funciones. Por ejemplo, una organización dividida por funciones puede tener departamentos para producción, mercadotecnia y ventas. El gerente de ventas de dicha organización sería el responsable de la venta de todos los productos manufacturados por la empresa. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Excelencia en el Servicio al ...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

http://esctructuraorganizacional.blogspot.com/2009/11/estructura-organizacional-view-more.html

Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Sociedad para el estudio de la informatica. Mi lista de blogs de mis compañeros. SERVICIO and ATENCION AL CLIENTE. Excelencia en el Servicio al cliente y Trabajo en equipo / Estructura Organizacional. 191;Qué es organizar? Estructura organizacional La finalidad de una est. Estructura Organizacional()View more presentations.

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

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La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. Elementos de la organización: (requerimientos). 183; Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables. Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos. 191;Qué es organizar? 2 Agrupamos estas actividades. La estructura organ...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Estructura Organizacional

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La estructura organizacional es un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia, puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Sociedad para el estudio de la informatica. Mi lista de blogs de mis compañeros. 191;Qué es organizar?

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: octubre 2009

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La estructura organizacional es un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia, puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. Es probable que la organización funcional sea la forma más lógica y básica de departamentalización, como en la siguiente figura:. Conforme crece la organización, sea expandiéndose en t...

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Comunicacion Organizacional: octubre 2009

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Jueves, 15 de octubre de 2009. Jueves, 1 de octubre de 2009. La organización por funciones reúne, en un departamento, a todos los que se dedican a una actividad o a varias relacionadas, que se llaman funciones. Por ejemplo, una organización dividida por funciones puede tener departamentos para producción, mercadotecnia y ventas. El gerente de ventas de dicha organización sería el responsable de la venta de todos. Los productos manufacturados por la empresa. Es probable que la organización funcional.

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Comunicacion Organizacional: Tipos de Comunicaciòn

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Create a Myspace LED Scroller. Jueves, 22 de octubre de 2009. Va de la dirección o gerencia hacia el personal. Va del personal hacia la dirección. Entre el personal de igual jerarquia. Entre miembros de departamentos diferentes que se cruzan. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Ver todo mi perfil. Jenifer, José Meriño, Ana. Samuel, Kathy, Guissel, Daniela. Matias, Marco, Andres, Roberto. Juan, David, Mariana y Margarita. Elementos de la organización:.

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Comunicacion Organizacional

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Jueves, 1 de octubre de 2009. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Ceballos - Meriño - Quezada. Baeza - San Martin. Burgos - Cardenas - Mora. Sanhueza - Tapia - Espinoza. Quiroz - Bucarey - Lozano - Vasquez. ESTRUCTURA FORMAL O INFORMAL DE LA ORGANIZACIÓN. Ver todo mi perfil.

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Comunicacion Organizacional: Ética Laboral

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Create a Myspace LED Scroller. Jueves, 29 de octubre de 2009. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Ver todo mi perfil. Jenifer, José Meriño, Ana. Samuel, Kathy, Guissel, Daniela. Matias, Marco, Andres, Roberto. Juan, David, Mariana y Margarita. OrganizacionView more presentations from cecilia b. Etica LaboralView more presentations from cecilia . Elementos de la organización:. La toma de decisiones. TEORÍA DE LA ACCIÓN COMUNICATIVA SEGÚN HABERMAS.

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Comunicacion Organizacional: En las empresas existen la Comunicaciòn Formal e Informal.

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Create a Myspace LED Scroller. Jueves, 22 de octubre de 2009. En las empresas existen la Comunicaciòn Formal e Informal. Es controlada y sujeta a reglas, los lideres por jerarquia son personas que dominan un idioma o màs. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Ver todo mi perfil. Jenifer, José Meriño, Ana. Samuel, Kathy, Guissel, Daniela. Matias, Marco, Andres, Roberto. Juan, David, Mariana y Margarita. OrganizacionView more presentations from cecilia b.

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Comunicacion Organizacional: Elementos de la organización:

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Create a Myspace LED Scroller. Jueves, 29 de octubre de 2009. Elementos de la organización:. 183; Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables. Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos. 183; Tiene que haber una clara definición de los deberes, derechos y actividad de cada persona. 183; Se tiene que fijar el área de autoridad de cada persona, lo que cada uno debe hacer para alcanzar las metas. Publicar un comentario en la entrada.

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Comunicacion Organizacional: ORGANIZACIÓN FUNCIONAL

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Jueves, 1 de octubre de 2009. La organización por funciones reúne, en un departamento, a todos los que se dedican a una actividad o a varias relacionadas, que se llaman funciones. Por ejemplo, una organización dividida por funciones puede tener departamentos para producción, mercadotecnia y ventas. El gerente de ventas de dicha organización sería el responsable de la venta de todos. Los productos manufacturados por la empresa. Es probable que la organización funcional. Publicar un comentario en la entrada.

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Comunicacion Organizacional: octubre 2009

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