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People and Projects e.K. Gesellschaft für Headhunting und Executive Search. Headhunter. People and Projects e.K. Wer neue Mitarbeiter einstellt, geht immer ein Risiko ein. Falsche Entscheidungen können teuer, nur schwer zu korrigieren und manchmal mit negativen Konsequenzen belastet sein. Reine analytische Betrachtungen der Kandidaten kann Sie in diesem Fall nicht schützen. Nur Erfahrung kann dieses Risiko minimieren. DOWNLOAD. Biete Job @Twitter.com. Kein Zufall - XING, LinkedIn and Co. Im Recruiting fe...
Arbeitsweise - People & Projects Headhunter
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People and Projects e.K. Gesellschaft für Headhunting und Executive Search. Headhunter. Informationen über unsere Arbeitsweise im Segment: Headhunting. Informationen über unsere Arbeitsweise im Segment: Executive Search. Informationen über unsere Arbeitsweise im Segment: Personalberatung.
Referenzen - People & Projects Headhunter
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People and Projects e.K. Gesellschaft für Headhunting und Executive Search. Headhunter. Kluge Köpfe. Kluge Entscheidung. Wir finden für Sie die "passenden Köpfe" und bieten Ihnen Lösungen mit optimaler Ausrichtung und Weitblick. Qualität und Kundenzufriedenheit stehen bei uns im Mittelpunkt. Dies möchten wir Ihnen gerne anhand eines kleinen Referenzauszuges verdeutlichen. Im Regelfall beträgt bei uns die Dauer bis zur Vorstellung der ersten "klugen Köpfe" ca. 4-6 Wochen. Senior Sales Director (m/w).
Arbeitsweise Headhunting - People & Projects Headhunter
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People and Projects e.K. Gesellschaft für Headhunting und Executive Search. Headhunter. Kluge Köpfe. Kluge Entscheidung. Der Suchprozess gemäß unserem 6-Punkte-Plan. Der Grundstein für eine erfolgreiche Personalauswahl ist die Erstellung eines passgenauen Kompetenz- und Anforderungsprofils. Equivalent hierzu ist die Methodik des Suchprozesses an sich zu sehen. Diese folgt in unserem Hause bewährten Regeln und gliedert sich in sechs Prozessschritte (6-Punkte-Plan). 1 Ihr Anforderungsprofil, unser Angebot.
Interim Management - People & Projects Headhunter
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People and Projects e.K. Gesellschaft für Headhunting und Executive Search. Headhunter. Executive Search Bad Oldesloe. Kluge Köpfe. Kluge Entscheidung. Jedes Unternehmen sieht sich immer wieder mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Um adäquat auf die unterschiedlichsten Entwicklungsphasen reagieren zu können, hat People and Projects das Segment Interim Management etabliert. Gestandene Persönlichkeiten der 1. und 2. Führungsebene (CEO, CFO, COO, CRO, CIO, CMO). Anbahnung und Aufbau von Joint Venture.
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