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Sie entsenden Mitarbeiter ins Ausland. Ich unterstütze Sie. - Expateer

Sie entsenden Mitarbeitende ins Ausland. Nicht nur die stetig wachsenden internationalen Beziehungen machen eine steigende Mitarbeitermobilität notwendig, sondern auch der vorherrschende Fachkräftemangel. Steht ein Auslandseinsatz Ihres Mitarbeiters bevor, tragen Sie als Arbeitgeber viel Verantwortung. Im Grundsatz geht es bei Mitarbeiterentsendungen darum, als Arbeitgeber eine gute Balance zu finden zwischen den Kosten, den Risiken und der …

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Sie entsenden Mitarbeitende ins Ausland. Nicht nur die stetig wachsenden internationalen Beziehungen machen eine steigende Mitarbeitermobilität notwendig, sondern auch der vorherrschende Fachkräftemangel. Steht ein Auslandseinsatz Ihres Mitarbeiters bevor, tragen Sie als Arbeitgeber viel Verantwortung. Im Grundsatz geht es bei Mitarbeiterentsendungen darum, als Arbeitgeber eine gute Balance zu finden zwischen den Kosten, den Risiken und der &hellip;
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Sie entsenden Mitarbeitende ins Ausland. Nicht nur die stetig wachsenden internationalen Beziehungen machen eine steigende Mitarbeitermobilität notwendig, sondern auch der vorherrschende Fachkräftemangel. Steht ein Auslandseinsatz Ihres Mitarbeiters bevor, tragen Sie als Arbeitgeber viel Verantwortung. Im Grundsatz geht es bei Mitarbeiterentsendungen darum, als Arbeitgeber eine gute Balance zu finden zwischen den Kosten, den Risiken und der &hellip;

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Kosten - Expateer

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Bekannt ist, dass Entsendungen hohe Kosten für eine Firma mit sich bringen. Ein Budget sollte zu diesem Zweck erstellt werden. Denken Sie dabei mindestens an folgende Kostenfaktoren:. Betriebsstättenrisiko: Unternehmenssteuern im Gastland die durch das „Verhalten“ des entsandten Mitarbeiters ggf ausgelöst werden können. Persönliche Steuern des Entsandten: Wer übernimmt allenfalls höhere Steuern? Entsendungsbezogene Vergütungen wie z.B. Wohnzulage, Lebenshaltungskostenausgleich, Schulkosten.

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Risiken - Expateer

http://expateer.ch/risk-risiko-compliance-expatriierung-entsendung-im-ausland-arbeiten

Über 190 Länder auf dieser Welt und jeder Staat hat eigene gesetzliche und kulturelle Regeln. Staaten suchen genauer nach Steuerzahlern und nach Beitragszahlern in ihre Sozialversicherungen, wollen ausserdem den einheimischen Arbeitsmarkt schützen und erlassen entsprechend immer wieder neue Regelungen, die es zu kennen und einzuhalten gilt. Personalverantwortliche stehen vor komplexen und zeitintensiven Herausforderungen, denen sie nicht (länger) aus dem Wege gehen können.

3

Gesamtkosten - Expateer

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Wie teuer kommt die bevorstehende Entsendung zu stehen? Zusammenstellung sämtlicher geschätzten Kosten, die vor, während und nach der Entsendung anfallen. Auf der Basis Ihrer Firmengrundsätze berechne ich sämtliche entsendungsbezogenen Kosten und die geschätzten Gesamtkosten der Entsendung, mit Aufteilung auf jedes Jahr der Entsendung. Auch ist die geplante Kostenaufteilung zwischen dem Ursprungs- und dem Gastunternehmen ersichtlich. Sie erhalten eine detaillierte Übersicht als Budget- bzw&#4...

4

Kontakt - Expateer

http://expateer.ch/beratung-consulting-expat-entsendung-kontakt

T 41 79 523 30 30. X69;nfo@ null. X65;xpateer.ch. Vorname, Name (*).

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Gehaltsberechnung - Expateer

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Bestimmung des Salärs des Mitarbeiters während der Entsendung durch einen Netto-Netto-Vergleich. Dieser Vergleich basiert auf Ihre Entsendungspolitik und kann entsprechend entsendungsbezogene Zulagen wie zum Beispiel eine Wohnzulage, eine Erschwerniszulage oder auch einen Lebenshaltungskostenausgleich beinhalten. Die Gehaltsberechnung kann auch als Vergleich mit einem Referenzsalär für die gleichwertige Position im Gastland interessant sein. Wem nützt eine Gehaltsberechnung?

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