reorganisatieadvocaat.nl
ReorganisatieAdvocaat.nl | Beeindiging met wederzijds goedvinden
http://www.reorganisatieadvocaat.nl/index.php/einde-van-de-arbeidsovereenkomst/beeindiging-arbeidsovereenkomst-met-wederzijds-goedvinden.html
Einde met wederzijds goedvinden. Vanaf oktober 2006 is de WW-regelgeving evenwel gewijzigd met als gevolg dat -kort gezegd- indien de werkgever het initiatief genomen heeft tot het ontslag (en zulks ook komt vast te staan) de werknemer niet als verwijtbaar werkloos wordt betiteld. Het initiatief vanuit de werkgever dient evenwel onmiskenbaar vast te staan, de (fictieve) opzegtermijnen spelen nog steeds een rol en ook zijn er verdere voorwaarden gesteld aan het verkrijgen van een WW-uitkering. De werkgeve...
reorganisatieadvocaat.nl
ReorganisatieAdvocaat.nl | Opzeggen arbeidsovereenkomst
http://www.reorganisatieadvocaat.nl/index.php/einde-van-de-arbeidsovereenkomst/einde-dienstverband-door-opzegging.html
Opzeggen van de arbeidsovereenkomst. Opzegging door de werkgever. Een werkgever kan UWV Werkbedrijf verzoeken toestemming te verlenen de arbeidsovereenkomst met de werknemer te mogen opzeggen. Indien de toestemming wordt verleend, kan de werkgever vervolgens -met inachtneming van de overeengekomen danwel wettelijke opzegtermijn- de arbeidsovereenkomst opzeggen. Ingevolge het Ontslagbesluit kan er op grond een 4-tal gronden toestemming worden verleend, te weten:. Wangedrag van de werknemer;. Wanneer de we...
reorganisatieadvocaat.nl
ReorganisatieAdvocaat.nl | vraag stellen?
http://www.reorganisatieadvocaat.nl/index.php/reorganisatie-vraag-stellen.html
Vul uw naam in:. Vul uw bericht in:. E-mail een kopie van dit bericht naar uzelf. 088 - 47 47 007. Werkdagen van 9 tot 9. Zaterdag van 9 tot 5. Reorganisatie met 2 vestigingen. Vaste prijzen en uurtarieven. ReorganisatieAdvocaat.nl stelt gratis nieuwsbrieven en checklists ter beschikking. Hierin vindt u up-to-date informatie over reorganisaties, ontslagsituaties en andere arbeidsrechtelijke onderwerpen.
reorganisatieadvocaat.nl
ReorganisatieAdvocaat.nl | Reorganisatie en sociaal plan
http://www.reorganisatieadvocaat.nl/index.php/reorganisatie-advocaat-sociaal-plan/sociaal-plan-reorganisatie-vakbonden-ondernemingsraad.html
Het sociaal plan gaat in op de sociale aspecten van een reorganisatie. Het gaat dan om vraagstukken als; welke medewerkers zijn overtollig, vloeien zij op natuurlijke wijze af of moeten er gedwongen ontslagen vallen, welke maatregelen tot herplaatsing zijn er, is er een outplacementregeling et cetera. Daarnaast of de werknemers die afvloeien in aanmerking komen voor financiële compensatie, zoals een beëindigingsvergoeding. Rol van de ondernemingsraad. Interpretatie van het sociaal plan. 088 - 47 47 007.
reorganisatieadvocaat.nl
ReorganisatieAdvocaat.nl | Wet melding collectief ontslag
http://www.reorganisatieadvocaat.nl/index.php/regelgeving/collectief-ontslag.html
Wet melding collectief ontslag. De Wet melding collectief ontslag (afgekort als "WMCO") treedt in werking wanneer er sprake is van ontslag bij twintig werknemers of meer binnen drie maanden. De werknemers moeten allemaal werkzaam zijn binnen hetzelfde werkgebied dat valt onder een van de werkgebieden van het UWV. Neem bij vragen contact met ons op via 088 - 47 47 007. Of stuur ons een e-mailbericht. WET van 24 maart 1976, houdende regelen inzake melding van collectief ontslag. C bevoegd gezag: het Uitvoe...
reorganisatieadvocaat.nl
ReorganisatieAdvocaat.nl | begrippen & definities
http://www.reorganisatieadvocaat.nl/index.php/begrippen.html
Hieronder vindt u op alfabetische volgorde een overzicht van de belangrijkste begrippen op het gebied van reorganisatie. Mocht u naar aanleiding hiervan nog vragen hebben, neem dan voor verder advies telefonisch ( 088 - 4747 007. Contact met ons op. Bij een onmisbare werknemer;. Op grond van de hardheidsclausule (alleen uitzend- en detacheringswerkgevers kunnen hier een beroep op doen); en. Anciënniteit is een begrip waarbij men de periode aanduidt dat iemand verbonden is aan een bepaalde organisatie....
reorganisatieadvocaat.nl
ReorganisatieAdvocaat.nl | Reorganiseren
http://www.reorganisatieadvocaat.nl/index.php/reorganisatie-advocaat-sociaal-plan/reorganisatie.html
Een snel en effectieve reorganisatie staat of valt met de voorbereiding.". Allereerst dient binnen de directie van de onderneming eensgezind te zijn over het doel en de noodzaak van de reorganisatie. Het is in deze fase van belang duidelijkheid te krijgen over de omvang van de reorganisatie, de bedrijfseconomische- en/of bedrijfsorganisatorische redenen, de reikwijdte van een eventueel sociaal plan, etc. Bijzondere kennis of bekwaamheden. UWV Werkbedrijf kan een werknemer buiten beschouwing laten, indien...
reorganisatieadvocaat.nl
ReorganisatieAdvocaat.nl | Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
http://www.reorganisatieadvocaat.nl/index.php/einde-van-de-arbeidsovereenkomst/einde-arbeidsovereenkomst-door-ontbinding.html
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Zowel werkgever als werknemer kunnen zich wenden tot de rechtbank, sector kanton (lees: kantonrechter) met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens gewichtige redenen te ontbinden. In het navolgende zal worden ingegaan op het ontbindingsverzoek van de werkgever, doch het gestelde geldt in de meeste gevallen ook voor de ontbindingsverzoeken ingediend door de werknemer. Indien de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens veranderingen in de omstandighed...
reorganisatieadvocaat.nl
ReorganisatieAdvocaat.nl | Toestemming UWV
http://www.reorganisatieadvocaat.nl/index.php/einde-van-de-arbeidsovereenkomst/einde-dienstverband-door-opzegging/opzeggen-arbeidsovereenkomst-en-ontslagvergunning.html
Opzegging door de werkgever. Een werkgever kan UWV Werkbedrijf verzoeken toestemming te verlenen de arbeidsovereenkomst met de werknemer te mogen opzeggen. Indien de toestemming wordt verleend, kan de werkgever vervolgens -met inachtneming van de overeengekomen danwel wettelijke opzegtermijn- de arbeidsovereenkomst opzeggen. Ingevolge het Ontslagbesluit kan er op grond een 4-tal gronden toestemming worden verleend, te weten:. Bedrijfseconomische redenen (conform het afspiegelingsbeginsel);. Wanneer de we...
reorganisatieadvocaat.nl
ReorganisatieAdvocaat.nl | (Wettelijke) opzegtermijnen
http://www.reorganisatieadvocaat.nl/index.php/einde-van-de-arbeidsovereenkomst/einde-dienstverband-door-opzegging/opzegtermijnen.html
Normaliter dient bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer een opzegtermijn in acht te worden genomen van 1 maand. Het is echter mogelijk om hiervan. Af te wijken. Zo kan in de arbeidsovereenkomst een opzegtermijn voor de werknemer worden opgenomen die korter is dan 1 maand. Bij verlenging van de duur van de opzegtermijn dienen partijen in ogenschouw te nemen dat:. De opzegtermijn van de werknemer nooit langer mag zijn dan 6 maanden; en. Van de laatstgenoemde eis kan. De werkgever die...