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Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel - Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel

Flexibilität am Arbeitsplatz: Chancen und Herausforderungen. Work Everywhere, flexible Pensen und Jahresarbeitszeit sind wichtige Instrumente zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Doch die zunehmende Flexibilisierung am Arbeitsplatz birgt auch Herausforderungen für Unternehmen und Mitarbeitende. Zum Infoletter. Zwei Wochen bezahlter und zusätzlich vier Wochen unbezahlten Vaterschaftsurlaub. Erfahren Sie mehr zum Good Practice. Laquo;Ein wichtiges Kriterium bei der Jobwahl».

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Flexibilität am Arbeitsplatz: Chancen und Herausforderungen. Work Everywhere, flexible Pensen und Jahresarbeitszeit sind wichtige Instrumente zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Doch die zunehmende Flexibilisierung am Arbeitsplatz birgt auch Herausforderungen für Unternehmen und Mitarbeitende. Zum Infoletter. Zwei Wochen bezahlter und zusätzlich vier Wochen unbezahlten Vaterschaftsurlaub. Erfahren Sie mehr zum Good Practice. Laquo;Ein wichtiges Kriterium bei der Jobwahl».
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Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel - Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel | familienfreundliches-basel.ch Reviews

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Flexibilität am Arbeitsplatz: Chancen und Herausforderungen. Work Everywhere, flexible Pensen und Jahresarbeitszeit sind wichtige Instrumente zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Doch die zunehmende Flexibilisierung am Arbeitsplatz birgt auch Herausforderungen für Unternehmen und Mitarbeitende. Zum Infoletter. Zwei Wochen bezahlter und zusätzlich vier Wochen unbezahlten Vaterschaftsurlaub. Erfahren Sie mehr zum Good Practice. Laquo;Ein wichtiges Kriterium bei der Jobwahl».

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Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel - Schwerpunktthema

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100 Prozent führen - auch in Teilzeit: Möglichkeiten von Teilzeitarbeit in Führungspositionen. Teilzeitarbeit gilt in vielen Unternehmen noch immer als «Karrierebremse» oder sogar «Karrierekiller» – für Frauen genauso wie für Männer. Und dies gilt besonders in Führungspositionen. Dabei liegt in der Teilzeitarbeit grosses Potenzial, gerade mit Blick auf den drohenden Mangel an Fachkräften. Ausführliches Interview mit Matthias Mölleney. Artikel bei Facebook posten.

2

Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel - Unternehmenskultur

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Familienfreundlichkeit muss gelebt werden. Unternehmen können eine familienfreundliche Kultur fördern, indem sie:. Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie in ihrem Leitbild verankern. Ein Reporting/Controlling für die Umsetzung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen einführen. Die geschlechtergerechte Sprache in ihrer Unternehmenskommunikation umsetzen. Artikel bei Facebook posten.

3

Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel - Personalentwicklung

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Familienfreundlichkeit und Personalentwicklung gehen Hand in Hand. Familiäre Verpflichtungen und berufliches Weiterkommen schliessen sich nicht aus. Im Gegenteil: Wer Erfahrungen bei der Betreuung von Kindern oder bei der Pflege von Familienangehörigen sammelt, bringt wichtige Schlüsselkompetenzen in den Betrieb ein. Oft sind solche Mitarbeitende besonders organisations- und kommunikationsfähig, belastbar und bereit, Verantwortung zu übernehmen. Zwei tun das Gleiche. Kommunikation zwischen Frauen und...

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Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel - Wissen & Praxis

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Familienfreundlichkeit in der Praxis. Handbücher, betriebswirtschaftliche Kosten-Nutzen-Analysen und individuelle Unternehmenschecks erleichtern den Einstieg in die familienfreundliche Unternehmenspolitik. Zur Belohnung winken nicht nur geringere Personalkosten und eine stärkere Position auf dem Arbeitsmarkt, sondern auch ein wertvoller Image-Gewinn bei den Mitarbeitenden und Kunden sowie in der Öffentlichkeit. KMU-Handbuch Beruf und Familie:. Artikel bei Facebook posten. Laquo;Unsere Erfahrung hat gezei...

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Aktuelles aus dem Round Table. Job- und Topsharing war das intensiv diskutierte Thema am letzten Round Table. Eingeladen war Irenka Krone, Geschäftsführerin Verein PTO und selbst erfolgreich im Jobsharing tätig. Die Referentin überzeugte mit fundierten Aussagen, guten Argumenten und vielen praktischen Tipps für die Umsetzung – die Präsentation war ein voller Erfolg. Weitere Informationen zum Thema finden Sie unter: www.go-for-jobsharing.ch. Der Fachkräftemangel ist in der Schweizer Wirtschaft sp&uum...

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