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Clienti | Forma del tempo
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Integrazione culturale & Change management. Cinema per la formazione. Integrazione culturale & Change management.
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Performance organizzativa | Forma del tempo
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Integrazione culturale & Change management. Cinema per la formazione. Misura dell’efficacia degli interventi organizzativi. Misurare il contributo effettivo di alcuni interventi rivolti allo sviluppo dell’organizzazione, consente di fare scelte più mirate e strategiche. RISULTATI DI UNA RIORGANIZZAZIONE. EFFICACIA DI UN TEAM BUILDING. Misura dell’efficacia degli interventi organizzativi. Supporto nelle decisioni complesse. Analisi e mappatura della cultura aziendale. Miglioramento del clima aziendale.
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Case History | Forma del tempo
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Integrazione culturale & Change management. Cinema per la formazione. Media azienda del settore alimentare. 8220;vorremmo impostare un sistema di valutazione delle competenze per orientare allo sviluppo continuo i nostri manager”. L’attività di consulenza è in atto e si svilupperà in più fasi. Il primo step ha riguardato la mappatura delle competenze presenti nell’organizzazione procedendo secondo i passaggi seguenti:. Definizione delle competenze core e di ruolo;. Pianificazione dei percorsi di sviluppo.
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Coaching | Forma del tempo
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Integrazione culturale & Change management. Cinema per la formazione. Dalla definizione della International Coaching Federation. Il coaching professionale è :. Il coaching è un processo per la trasformazione, l’apprendimento personale ed organizzativo. È anche un insieme di conoscenze, una struttura ed uno stile relazionale incentrato sullo sviluppo del potenziale umano. Il coaching fornisce sia uno strumento che un processo per sviluppare un nuovo tipo di relazione all’interno delle organizzazioni, in c...
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Cinema per la formazione | Forma del tempo
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Integrazione culturale & Change management. Cinema per la formazione. Cinema per la formazione. Cinema per la formazione. CINEMA PER LA FORMAZIONE. Fin da bambino l’essere umano apprende attraverso le storie, impara ad esprimere il proprio mondo narrando le avventure dei propri eroi. La dimensione narrativa coinvolge e favorisce l’attenzione, permette alle persone di acquisire una comprensione significativa anche delle situazioni più complesse. CINEMA PER LA FORMAZIONE.
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Team | Forma del tempo
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Integrazione culturale & Change management. Cinema per la formazione. Paolo Bruttini (1965) partner, psicosocioanalista, esperto di sviluppo della leadership, di team building e di comportamento manageriale. E’ autore di saggi e volumi su tematiche manageriali. E’ alla costante ricerca di nuove strade per aumentare la vitalità dei sistemi e la loro capacità innovativa. Michela Merighi (1968) partner, laureata in Statistica, specializzata in Psicometria presso l’Università di Bologna, ama occuparsi di ric...
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Sviluppo manageriale | Forma del tempo
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Integrazione culturale & Change management. Cinema per la formazione. Aumento della performance manageriale. Il differenziale competitivo di un’organizzazione è dato da manager motivati a raggiungere l’eccellenza in diverse aree:. Prendere decisioni e risolvere problemi. Energia, tenacia e proattività. ENERGIA PROATTIVITA’ E FIDUCIA. HASTA LA VICTORIA SIEMPRE. Aumento della performance manageriale. Gestire le risorse umane. Integrazione culturale & Change management.
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Società | Forma del tempo
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Integrazione culturale & Change management. Cinema per la formazione. Forma del Tempo è il primo Innovative learning center for social capital development. Uno spazio che nasce nel 1996 per sviluppare le potenzialità degli individui e delle imprese. I nostri obiettivi sono:. La crescita del capitale umano. Dei nostri clienti perché le persone possano sviluppare nuove espressioni di sé al lavoro contribuendo al successo ed al miglioramento della propria organizzazione;. I nostri clienti sono aziende che d...
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Potenziamento del ruolo | Forma del tempo
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Integrazione culturale & Change management. Cinema per la formazione. Assumere un nuovo ruolo in azienda. Affrontare efficacemente il nuovo contesto consente di ridurre i costi, gli errori ed innalzare in tempi rapidi le prestazioni. Assumere un nuovo ruolo in azienda. Riconversione del ruolo organizzativo. Integrazione culturale & Change management.
SOCIAL ENGAGEMENT