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Informationen zu Fringe Benefits / Lohnnebenleistungen im Schweizerischen Arbeitsrecht » Fringe BenefitsEinleitung: Fringe Benefits / Lohnnebenleistungen.
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Einleitung: Fringe Benefits / Lohnnebenleistungen.
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Verbreitung » Fringe Benefits
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zu Fringe Benefits / Lohnnebenleistungen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Fringe Benefits sind in allen Wirtschaftszweigen und Branchen anzutreffen. Gemäss BFS-Statistik präsentierte sich das Fringe Benefits-Ranking wie folgt:. Geschäftsfahrzeuge zum privaten Gebrauch (56%). Mobiltelefone für den Privatgebrauch (46%). Der Bericht des BFS zeigte des Weiteren:.
Arten » Fringe Benefits
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zu Fringe Benefits / Lohnnebenleistungen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Die gebräuchlichsten Fringe Benefits. Für Arbeitnehmer vorteilhafte Arbeitszeitmodelle. Freistellung für Managementschulung oder Sprachaufenthalt. Gelegenheit, Lehraufträge anzunehmen. Monetäre Leistungen (ohne Entlöhnungscharakter). Verlängerte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Ihr Ver...
Gesetzliche Grundlagen » Fringe Benefits
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zu Fringe Benefits / Lohnnebenleistungen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Analoge Anwendung von OR 322d (Gratifikation):. Richtet der Arbeitgeber neben dem Lohn bei bestimmten Anlässen, wie Weihnachten oder Abschluss des Geschäftsjahres, eine Sondervergütung aus, so hat der Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, wenn es verabredet ist. Fringe Benefits und Steuern.
Aufsetzung und Pflege des Fringe-Benefit-Programms » Fringe Benefits
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zu Fringe Benefits / Lohnnebenleistungen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Aufsetzung und Pflege des Fringe-Benefit-Programms. Aufsetzung und Pflege des Fringe-Benefit-Programms. Aufsetzung und Aktualisierung des FB-Programms lassen sich nach folgenden Entscheidungskriterien bewerkstelligen:. ZB FB, die die Konkurrenzunternehmen bieten. Ihr Verlag für Recht, St...
Fazit » Fringe Benefits
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zu Fringe Benefits / Lohnnebenleistungen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Entgegen des BFS-Berichts haben zB die Banken ihre Fringe Benefits abgebaut:. Liquidation bzw. Umnutzung ihrer Sportanlagen. Keine Gewährung mehr von Mitarbeiterparkplätzen in den Innenstädten. Einleitung: Fringe Benefits / Lohnnebenleistungen. Rechtsnatur, Ziele und Motive.
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Auszahlungsform » Gratifikation
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zur Gratifikation im Schweizer Arbeitsrecht. Die Gratifikationsleistung kann erfolgen in der Form der. Mitarbeiteraktien sind Kapitalanteile an der arbeitgebenden Aktiengesellschaft. Über die Aktien kann gleich nach Erwerb ohne Einschränkung verfügt werden. Über die Aktien kann während einer Sperrfrist nicht verfügt werden. Zu erwerben (Call-Option) oder.
Links » Arbeitsrecht
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Arbeitsrecht und Arbeitsvertrag in der Schweiz: Informationen, Muster-Arbeitsverträge und mehr. Kündigung / Entlassung / Beendigung Arbeitsverhältnis. Für Arbeitgeber von Interesse. Für Arbeitnehmer von Interesse. Für Kadermitarbeiter von Interesse. Vollständiges Verzeichnis zum Arbeitsrecht. Informationen zu arbeitsrechtlichen Themen. Teilen mit / Drucken:. Lohn / Stundenl...
Ausgestaltung der Vergütungssysteme » Vergütungssysteme
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zu den Vergütungssystemen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Einklang von Management- und Aktionärsinteressen. Symmetrie von Gewinnchancen und Verlustrisiken. Abgeltung von Erfolg und nicht Belohnung durch einen Börsenboom. Kombination von Fixlohn und Bonus in Form langfristig gesperrter Unternehmensaktien. Fester Lohn (auch Fixlohn, Basislohn, Grundlohn).
Begriffe und Abgrenzungen » Auslagen / Spesen
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zu Auslagen / Spesen / Spesenersatz im Schweizer Arbeitsrecht. Abgeltung der Zurverfügungstellung der Arbeitskraft. Informationen zu Lohn / Lohnforderungen. Leistungs- und / oder erfolgsabhängige Zusatzvergütung, die zum Lohn hinzutritt. Informationen zu Boni / Bonus-Recht. Erfolgsunabhängige Lohnnebenleistungen des Arbeitgebers in Form von Sachleistungen.
Links » Arbeitsrecht
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Sonderprämie » Gratifikation
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zur Gratifikation im Schweizer Arbeitsrecht. Beinhaltet eine Zahlung oder Naturalleistung aufgrund einer einmaligen, herausragenden Leistung eines (Kader-)Mitarbeiters. Die Sonderprämie tritt zum Basislohn hinzu. Zeitliche Nähe zur besonderen, zu belohnenden Leistung. Vorteile für das Unternehmen. Viertel bis zu einem vollen Monatslohn. Raquo; RSS Feed Reader.
FRINGE BENEFITS » Vergütungssysteme
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zu den Vergütungssystemen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Sind Leistungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, die nicht in Geld, sondern in Natura und unabhängig vom Unternehmens- oder Mitarbeitererfolg erbracht werden. Für Fringe Benefits bildet OR 322d:. Fringe Benefits / Lohnnebenleistungen. Rechtsnatur, Ziele und Motive. Rechtsnatur, Ziele und Motive.
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Fringe-Alternatif's blog - Fringe-Alternatif - Skyrock.com
More options ▼. Subscribe to my blog. Created: 23/11/2011 at 11:27 AM. Updated: 21/05/2013 at 8:52 AM. Add this video to my blog. Add this video to my blog. SEE YOU SOON PROMISE. 3 I LOVE YOU 3. Http:/ fringe-fringe.skyrock.com/. Http:/ kellys-universe.skyrock.com/. Http:/ fringe94.skyrock.com. Don't forget that insults, racism, etc. are forbidden by Skyrock's 'General Terms of Use' and that you can be identified by your IP address (66.160.134.62) if someone makes a complaint. Add this video to my blog.
FringeArchaeologyWiki: Archaeology at the fringe
Ec2-23-21-86-101.compute-1.amazonaws.com. Archaeology at the fringe. More than anything else, this wiki is about critical thinking, especially regarding claims about the past. Why bother? Many who are not professionally trained are often willing to accept limited evidence and often speculate about the past in ways that are out there on "the fringe." They can t or won t use real archaeology as a tool to think critically about the past, and sometimes they make outrageous or at least humorous claims. To acc...
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Informationen zu Fringe Benefits / Lohnnebenleistungen im Schweizerischen Arbeitsrecht » Fringe Benefits
Skip to the navigation. Skip to the content. Informationen zu Fringe Benefits / Lohnnebenleistungen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Einleitung: Fringe Benefits / Lohnnebenleistungen. In Form von unentgeltlichen oder verbilligten Sachleistungen. FB) bezeichnet man jene Sachleistungen des Arbeitgebers (Produkte oder Dienstleistungen), die den Arbeitnehmern unentgeltlich oder verbilligt zur Verfügung gestellt werden. Werden auch bezeichnet als:. Rechtsnatur, Ziele und Motive. Verbreitung von Fringe Benefits.
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Tuesday, 24 February 2015. Did you get to see? Well it's all over for another year. I hope you got to see some amazing shows. There were certainly plenty of highlights for me. I saw loads. My record number in one night was 6 performances. Thanks for everyone's emails and comments made to me about the blog during the festival. Check out the Fringe Awards. The bunny hopes to see you at Fringe again in 2016. Until then I'll be hiding in my warren. well actually did I mention La Soiree. Two more to see.
