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Bdquo;Gender Cage – revisited“: Zur Rekonfiguration von Geschlechterdifferenzierungen in Organisationen postmoderner Gesellschaften. Mit Diskussionen um die „Frauenquote“, „work-life-Balance“oder „familienfreundliche Arbeitsplätze“ geraten die Geschlechterverhältnisse in Unternehmen zunehmend in den Blick der Öffentlichkeit. Im internationalen Forschungsverbund mit Wissenschaftlern aus Deutschland, Österreich und der Schweiz untersuchen wir Bedingungen und Dynamiken des „Gleichstellungsdrucks&...

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FB 03 Gesellschaftswissenschaften und Philosophie. 35032 Marburg / Ketzerbach 11. 49 6421 28 247 34. Institut für Personalmanagement und Organisation PMO. Riggenbachstrasse 16, 4600 Olten. 41 62 95 72 254. Institut für Gender und Diversität in Organisationen. 43 13 13 36 5190.

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Prof Dr. Maria Funder. Maria Funder ist Professorin für Soziologie an der Philipps-Universität Marburg. Die Schwerpunkte ihrer Arbeit liegen in den Bereichen: Wirtschaft, Arbeit, Organisation und Geschlecht. Ortrun Brand ist Diplom-Politologin und arbeitet am Institut für Soziologie der Philipps-Universität Marburg. Kristina Walden ist Diplom-Soziologin und arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Philipps-Universität Marburg. Prof Dr. Nathalie Amstutz. Prof Dr. Ralf Wetzel. Wissenschaftliche ...

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Genderpolitik, Talk und Action. Ende 2016 ist das Buch Genderpolitik. Konzepte, Analysen und Befunde aus Wirtschaft und Politik von Elke Wiechmann (Herausgeberin) erschienen. Darin haben auch unsere Kolleginnen Artikel veröffentlicht:. Kristina Walden: Arbeitszeit- und Vereinbarkeitspolitik - mehr Talk als Action? Maria Funder: Arbeits- und Geschlechterpolitik - zur Wirkungsmacht der (Gender)Relations of (Re)Production. Sagen ist nicht immer gleich Tun. Unter Unterlagen und Eindrücke der Tagung). Soeben ...

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