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NPO法人 GEWEL – 自分らしさと違いを活かしあう社会へ多様な個性をもつ魅力あふれる人々が、活躍し、成長していく組織と社会を実現することをビジョンとし、そのためのミッションとして、真のダイバーシティー＆インクルージョン（D＆I）リーダーシップの実践とその支援を通して、組織、社会に貢献します。
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多様な個性をもつ魅力あふれる人々が、活躍し、成長していく組織と社会を実現することをビジョンとし、そのためのミッションとして、真のダイバーシティー＆インクルージョン（D＆I）リーダーシップの実践とその支援を通して、組織、社会に貢献します。
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NPO法人 GEWEL – 自分らしさと違いを活かしあう社会へ | gewel.org Reviews
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多様な個性をもつ魅力あふれる人々が、活躍し、成長していく組織と社会を実現することをビジョンとし、そのためのミッションとして、真のダイバーシティー＆インクルージョン（D＆I）リーダーシップの実践とその支援を通して、組織、社会に貢献します。
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サイトマップ/NPO法人GEWEL ダイバーシティー & インクルージョン推進活動、ビジネスリーダーの育成
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ダイバーシティー and インクルージョンの推進活動と、 それを実践するリーダーの育成を通して、 組織、社会に貢献します。
GEWELのはじまり/NPO法人GEWEL ダイバーシティー & インクルージョン推進活動、ビジネスリーダーの育成
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ダイバーシティー and インクルージョンの推進活動と、 それを実践するリーダーの育成を通して、 組織、社会に貢献します。 1990年代後半より、ダボス会議の女性版とも言われる 世界女性会議 Global Summit of Women に出席して刺激を受け、日本の女性が、企業や組織で責任あるポジションに就き、世界的に活躍できるよう応援する組織を作りたいと考え、パートナーを探していました。 2003年４月には、これらの考え方をまとめ、Global Enhancement of Women's Executive Leadershipという名前のグループの基本的なコンセプトがまとまりました。
定款抜粋/NPO法人GEWEL ダイバーシティー & インクルージョン推進活動、ビジネスリーダーの育成
http://www.gewel.org/teikan.html
ダイバーシティー and インクルージョンの推進活動と、 それを実践するリーダーの育成を通して、 組織、社会に貢献します。 第２条 この法人は、主たる事務所を東京都千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル4F KSフロア に置く。 第３条 この法人は、日本社会や企業にダイバーシティ インクルージョン 多様な人材の異なる価値観や能力を認め合い活かすこと を推進することを目的とする。
活動内容/NPO法人GEWEL ダイバーシティー & インクルージョン推進活動、ビジネスリーダーの育成
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ダイバーシティー and インクルージョンの推進活動と、 それを実践するリーダーの育成を通して、 組織、社会に貢献します。
沿革/NPO法人GEWEL ダイバーシティー & インクルージョン推進活動、ビジネスリーダーの育成
http://www.gewel.org/enkaku.html
ダイバーシティー and インクルージョンの推進活動と、 それを実践するリーダーの育成を通して、 組織、社会に貢献します。 グローバル サミット オブ ウーマン２００４ ソウル に後援団体として参加. 東京ウイメンズプラザ フォーラム 企業の女性活用 主催. グローバル サミット オブ ウーマン２００５ メキシコ に後援団体として参加. グローバル サミット オブ ウーマン２００６ カイロ に後援団体として参加. 定款変更 目的を ダイバーシティ インクルージョンの推進 へ. グローバル サミット オブ ウーマン２００７ ベルリン に後援団体として参加. ダイバーシティ ベスト プラクティス レポート発行. グローバル サミット オブ ウーマン２００８ ハノイ に後援団体として参加. 香港コミュニティビジネス主催 ダイバーシティ インクルージョン イン アジア に後援団体として参加. グローバル サミット オブ ウーマン２００９ サンチャゴ に後援団体として参加. Diversity and Inclusion in Asia フォーラム共催. APEC 女性リーダーズネットワーク WLN 会合に参加.
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http://www.goldleaders.org/gold_partners_support.htm
GOLD In the News. GEWEL (Global/Engagement/Wellbeing/Excellence/Leadership), Japan. GEWEL is a sister organization of GOLD. Its mission is to contribute to organizations and societies through demonstrating and driving true diversity and inclusion leadership. IMPACT Leadership 21 is a movement and a platform committed to transforming women's global leadership at the highest level of influence in the 21st century. Research Institutes of Self-Esteem (RISE), Japan. Women's Leadership Exchange (WLE).
掲載記事Index ｜ 株式会社クオリア
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プロフェッショナル ファシリテーター 炎の達人の世界へ ようこそ 荒金寄稿記事. 2014年3月10日付 The Japan Times. ファイザー株式会社様 MR 営業社員向け 社内報 07年9月20日 配布号. 株式会社マザーネット発行 Cａｒｅｅｒ Ｆａｍｉｌｙ No102号特集記事. 働き方の変革 ワーク ライフ バランス を考える. 労政時報 株式会社労務行政 発行 3729号 荒金解説ページ. 541-0053 大阪市中央区本町4-6-25アスティナ御堂筋本町2-706 TEL.06-6125-3360.
キャリアアップ支援・小西ひとみ｜次世代人材育成講師＆CDA（キャリア・デベロプメント・アドバイザー）、各種講演＆企業研修｜お知らせ＆各種ご案内 Information
http://www.konishihitomi.com/information/index.html
放送大学大学院 文化科学研究科 文化科学専攻での修士論文において 不確実性社会における自律的キャリア形成の検討 の調査分析をおこないました。 Http:/ www.rise.or.jp/news/201402.html. 放送大学 教養学部 心理と教育コースでの卒業研究で 両立しながら働き続けている. 調査にご協力いただける方は、大変恐れ入りますが、このHPにある E-mail info@konishihitomi.com. 私が理事を務めている 一般社団法人 セルフエスティーム研究所 RISE. Http:/ www.rise.or.jp. Business Labor Trend 2011.12から. 占める女性の割合を、2015年に10 程度(2010年現在6.2 )とする数値目標が明記されました。 女性初のIMF専務理事クリスティーヌ ラガルドさんをご存知ですか フランスの経済 財政 産業大臣だった方です。 会場 港区立男女平等参画センター 東京都港区芝浦3 1 47 4階. 2009年9月30日(水 10月21日(水 10時 12時までの連続4回. 原則 偶数月の第4土曜日 10時 12時.
著作物 ｜ 株式会社クオリア
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ワークライフバランス レッスンノート マインド編 2,000円 税込み). なぜあの人は イキイキ としているのか 働く仲間と考えた モチベーション ストレス の正体. 541-0053 大阪市中央区本町4-6-25アスティナ御堂筋本町2-706 TEL.06-6125-3360.
WLBとダイバーシティの関係 ｜ 株式会社クオリア
http://www.qualia.vc/work-life-balance/work-life-balance-and-diversity.cfm
541-0053 大阪市中央区本町4-6-25アスティナ御堂筋本町2-706 TEL.06-6125-3360.
セミナーIndex ｜ 株式会社クオリア
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201612.19 アンコンシャス バイアス トレーニング応用編. 201611.11 女性リーダーの育ち方 育て方シリーズ No.1. 201606.24 アンコンシャス バイアス トレーニング. 201510.23 ワールド カフェ マスタークラス 早期割引. 201509.04 大阪 女性活躍推進 無料セミナー. 201508.28 東京 女性活躍推進 無料セミナー. 201505.23 関係コンディショニングプラクティショナー養成講座 大阪４期. 201505.22 リーダーシップ シフト エントリーコース. 201503.17 東京開催 Visual Facilitation Workshop! 201503.15 大阪開催 Visual Facilitation Workshop! 201408.29 プロフェッショナル ファシリテーター 著者来日記念イベント. 201409.06 関係コンディショニングプラクティショナー養成講座 大阪３期. 541-0053 大阪市中央区本町4-6-25アスティナ御堂筋本町2-706 TEL.06-6125-3360.
«ÌÄAEEÐïAx@NPO@l NOW for EmpowermentiiE tH[ Gpg jNW
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NPO @ l @ i E t H [ G p g. Ö à j21 I E Æ à c. NPO @ l @GEWEL. Á è ñ c @ l @Fathering Japan. Now Æ Í @ about us. NPO @ l NOW for Empowerment i i E t H [ G p g j.
協賛、協力企業・団体 | 奥入瀬サミット2014
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主催 奥入瀬サミット実行委員会 事務局 青森県企画政策部地域活力振興課 メディアパートナー 日経トップリーダー.
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NPO法人 GEWEL – 自分らしさと違いを活かしあう社会へ
Global Women Impactors 海外女性起業家メンタリングプログラム 最終レポート. Tweets by NPO GEWEL.
The Géwël Tradition | Words, Music and Pictures about the Gëwél Traditions of Senegal & West Africa
Words, Music and Pictures about the Gëwél Traditions of Senegal and West Africa. Photos from the Archives. March 29, 2016. Tannibers, or sabar dance parties are a community celebration that gives members of the community an opportunity to dance to the sabar drums. And when the drums call, you never know who will answer. National Ballet of Senegal dancers do a routine at Tanniber in Ouakam, 2002. Moustapha Faye plays for tanniber in Ouakam, 2002. Young woman playing mbëngmbëng, Senegal, 1985. Géwëls have ...
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Kontakt: 0049 5693 991600. IHR PROFI IN LAGERTECHNIK. Bereits seit 35 Jahren sind wir Ihr kompetenter Ansprechpartner, wenn es um Regalsysteme und Betriebsausstattung aller Art geht. Funktionelle und innovative Lagersysteme, schneller Kundenservice und die Möglichkeit das für Sie passende System im täglichen Einsatz, direkt bei gewe LagerTec, zu erleben. Kontakt von Mensch zu Mensch, das ist typisch gewe LagerTec. Eine persönliche Beratung steht für uns an erster Stelle! Http:/ www.automueller.de. Festpr...
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Geweldbeheersing | Conflicthantering voor de zorgsector
Je zou dan denken dat Ben ervan weg gaat, maar dat is niet zo. Ik heb het niet gezien, maar Nadia had Ben zijn pyjamabroek uitgetrokken. Ben kwam al wenend in de keuken. Ik heb Ben getroost en hem de raad gegeven uit Nadia haar buurt te blijven. Ik heb dan toch het lastige gevoel dat Nadia gewoon haar zin doet. Wat moet ik hiermee? Pauze in de omgang. We zien ook dat de opvoeder tracht ‘. De opvoeder begint over iets anders te praten en haalt één van de betrokken jongere uit de situatie. Dit kan de-e...
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