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GREAT TEAMBlog sobre actualización empresarial en los temas de Reclutamiento y Selección, Administración de Nómina y Marketing Digital.
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GREAT TEAM: Un cliente insatisfecho es un cliente perdido
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Lunes, 13 de julio de 2015. Un cliente insatisfecho es un cliente perdido. 191;Qué hacer con un cliente inconforme? Recibir la queja y no tomarlo personal. Disculparse y reconocer la situación del cliente, ser lo suficientemente humilde. Para aceptar la responsabilidad sobre la situación. Mostrar empatía por lo que el cliente siente. Lo que ayudará a tranquilizarlo. Cualquiera que sea la razón, lo esencial es que el cliente no está contento con el servicio,. No entendimos los requerimientos del cliente.
GREAT TEAM: abril 2015
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Miércoles, 15 de abril de 2015. 10 acciones que generan satisfacción al cliente. Uno de los aspectos que se presentan más vacíos entre el plan estratégico y la realidad es la atención al cliente. Generalmente, nos decimos "nuestros clientes son la base de nuestro crecimiento", "para ellos trabajamos", “son la fuerza que nos impulsa a seguir adelante". Pero, también sabemos que muy pocas veces esto se cumple en un 100%. El cliente por encima de todo. Es a quien debemos tener presente antes que nada. Puede...
GREAT TEAM: Índice de Publicaciones
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Enviar por correo electrónico. Suscribirse a: Entradas (Atom). ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL / OUTSOURCING. BÚSQUEDA DE TALENTO HUMANO / RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. CAPITAL HUMANO / RECURSOS HUMANOS. CLIMA LABORAL / DIAGNÓSTICOS LABORALES. DESARROLLO WEB 2.0. Operaciones con recursos de procedencia ilicita. SERVICO AL CLIENTE/SATISFACCIÓN AL CLIENTE. Actividades vulnerables. ¿Qué son? 5 consejos para salir del trabajo a tu hora. Ver todo mi perfil. Plantilla Picture Window. Con la tecnología de Blogger.
GREAT TEAM: diciembre 2014
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Viernes, 12 de diciembre de 2014. Cómo mejorar la interacción con tus empleados. La interacción de los Jefes con los subordinados tanto en el ámbito formal como el informal es de gran importancia. A través de ella podemos mejorar los siguientes puntos:. Para tener éxito en las políticas y procesos establecidos en una empresa es necesario hacer participe en su elaboración a cada uno de los empleados que realizaran las tareas asignadas. También esta acción podría ayudar a minimizar los costos, al contar co...
GREAT TEAM: ¿Cómo piensa un empleado?
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Lunes, 13 de julio de 2015. 191;Cómo piensa un empleado? 191;Sabías que un 74% de los mexicanos no está satisfecho con su actual empleo? Generalmente los directivos de una empresa piensan que mientras el empleado haga “bien”. Su trabajo, estos se encuentran satisfechos realizándolo, sin embargo, es importante observar las señales que estos envían, pues podría no estarse explotando todo su potencial. Pero en muchos otros casos la productividad de estos no se explota en su totalidad. Los empleados son el m...
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Thank you for contacting us. Whether you are interested in a motivational Team Building keynote, seminar or coaching-support program Bob Lancer is ready to discuss your objectives and customize a presentation specifically suited to your needs. Please fill out the form below so that Bob can get in touch with you right away! Please Enter All Mendetory Field. Please check the statement that fits for your level of interest:. I'd like to discuss dates and times. Bob "The Workplace Culture Transformer" Lancer.
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Applying Business Information and Culture in Growing Companies | Karl's thoughts on team culture, BI, economics, finance and growing companies
Applying Business Information and Culture in Growing Companies. Karl's thoughts on team culture, BI, economics, finance and growing companies. 15 February, 2012 / Karl Maier. Globalization of Power: a Paradigm Shift in World Culture. Filed under competitive advantage. 9 February, 2012 / Karl Maier. How to Buy $70 Million of New Inventory for $50 Million. Recently I was reminded of a consulting engagement I did for a company with two ownership groups. The ownership groups were arguing about the. At one po...
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Martes, 11 de agosto de 2015. 191;A qué edad dejamos de ser contratados en las empresas? En la actualidad, en el México contemporáneo del siglo XXI, ser mayor de 35 años representa motivo suficiente para padecer discriminación laboral. Parece que no hay talento que valga aunque el conocimiento y la experiencia sean dos de los atributos más buscados por los ejecutivos de Recursos Humanos. Cómo generar un cambio:. Y el conocimiento de los candidatos. Artículo por: Marisol Gómez. Etiquetas: ADMINISTRACIÓN D...
Blog de GreatTeamOnizuka - La plus great des teams ;p - Skyrock.com
Mot de passe :. J'ai oublié mon mot de passe. La plus great des teams ;p. Vous verrez dans ce blog tt ce ke peut apprecier la GTO a savoir les mangas, la biere, les pizzas, la bouffe en general, la fumette, le skate, les rpg, les fetes, et surtout la boulayattitude ainsi ke tous les delires ultrasporadislotiques des membres de celle ci. Mise à jour :. GTO Great Teacher Onizuka Hitori no yoru (Générique Début 2) (GTO). Abonne-toi à mon blog! Creation de la GTO. Ou poster avec :. Creation de la GTO. N'oubl...
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Building and Operating a Great Team Report. Goodfellow Coaching and Consulting. Building and Operating a Great Team Report. The 9 Team Roles. Engaging, Growth, and Handling Different Personalities. Where Do We Go From Here? Building and Operating a Great Team Report. Fill out the form below to download your free copy of the Building and Operating a Great Team Report. 2017 Goodfellow Real Estate Coaching.
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Great Teams - Great Results. Julie Alexander, CSP. What is a CSP and Why Hire One? Ndash; Employee Engagement Speaker. Ndash; Meeting Planners FAQ. Ndash; Presentation Skills Coaching. Ndash; Personal Development Coaching. Ndash; Julie Alexander, CSP. Ndash; What is a CSP and Why Hire One? Julie Alexander, CSP. Could your team use more great days on and off the job? Is your team focused on getting a paycheck or getting results? Are your people caught up in conflict and workplace drama? We can help you.
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