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HARNISCHMACHER LÖER WENSING - Rechtsanwalt Münster - Notar Münster

Notar und Rechtsanwalt Münster - Durch unsere spezialisierten Rechtsanwälte und Notare sind wir eine der führenden Anwaltskanzleien in der Region Münster.

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HARNISCHMACHER LÖER WENSING - Rechtsanwalt Münster - Notar Münster | hlw-muenster.de Reviews
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Notar und Rechtsanwalt Münster - Durch unsere spezialisierten Rechtsanwälte und Notare sind wir eine der führenden Anwaltskanzleien in der Region Münster.
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1 Harnischmacher Löer Wensing
2 Rechtsanwalt
3 Notariat
4 Notar
5 Fachanwalt
6 Hans-Hubert Wensing
7 Nico Gellmann
8 Martin H. Kramer
9 Hans-Joachim Bodenbenner
10 Wolfgang Heinrich Löer
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HARNISCHMACHER LÖER WENSING - Rechtsanwalt Münster - Notar Münster | hlw-muenster.de Reviews

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Harnischmacher Löer Wensing - Rechtsanwälte - Kompetenzen

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Pferderecht / Tierärztliches Haftpflichtrecht. Recht der allgem. Geschäftsbedingungen. Unsere Kernkompetenzen von A-Z:. Recht der allgem. Geschäftsbedingungen. Martin H. Kramer. Dr Oliver Smode, LL.M. Dr Hans-Joachim Bodenbenner, LL.M. Dr Maurice de Wal.

2

Harnischmacher Löer Wensing - Rechtsanwälte - News

https://www.hlw-muenster.de/news_Arbeitsrecht-Befristung-eines-Arbeitsverhaeltnisses-aufgrund-gerichtlichen-Vergleichs_196.html

Arbeitsrecht: Befristung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund gerichtlichen Vergleichs. Ein nach 278 Abs. 6 S. 1 Alt. 1 ZPO zustande gekommener gerichtlicher Vergleich, der das zugrundeliegende Arbeitsverhältnis der Parteien befristet, stellt allein deshalb keine zulässige Befristung i.S.d. 14 Abs. 1 Nr. 8 TzBfG dar. BAG, Urteil vom 14.01.2015 – 7 AZR 2/14 -. Die Beklagte wurde gebeten, zu diesem Vergleichsvorschlag binnen 2 Wochen Stellung zu nehmen (Annahme? Das Bundesarbeitsgericht führt aus, dass...

3

Harnischmacher Löer Wensing - Rechtsanwälte - News

https://www.hlw-muenster.de/news_Arbeitsrecht-Anforderungen-an-die-unternehmerische-Organisationsentscheidung-im-Rahmen-einer-betriebsbedingten-Kuendigung_197.html

Arbeitsrecht: Anforderungen an die unternehmerische Organisationsentscheidung im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung. Eine betriebsbedingte Kündigung setzt voraus, dass sich die unternehmerisch-organisatorische Maßnahme des Arbeitgebers konkret und greifbar abzeichnet. Nicht erforderlich ist, dass die unternehmerische Organisationsentscheidung bereits bei Kündigungszugang umgesetzt ist. BAG, Urteil vom 20.11.2014 – 2 AZR 512/13. Der Arbeitgeber – so das BAG – habe grundsätzlich diej...49 251 68 68 6...

4

Harnischmacher Löer Wensing - Rechtsanwälte - News

https://www.hlw-muenster.de/news_Entgeltfortzahlung-bei-Arbeitsunfaehigkeit-infolge-Alkoholabhaengigkeit_198.html

Arbeitsrecht: Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit infolge Alkoholabhängigkeit. Wird ein Arbeitnehmer infolge seiner Alkoholabhängigkeit arbeitsunfähig krank, kann in der Regel nicht von einem schuldhaften Verhalten i.S.d. 3 Abs. 1 S. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) ausgegangen werden. Auch im Falle eines „Rückfalls“ wird ein schuldhaftes Verhalten im entgeltfortzahlungsrechtlichen Sinne in der Regel nicht festzustellen sein. BAG, Urteil vom 18.03.2015 – 10 AZR 99/14. Das BAG hat der Klägeri...

5

Harnischmacher Löer Wensing - Rechtsanwälte - Veranstaltungen & Service - Schulungen

https://www.hlw-muenster.de/schulungen.php

Gerne führen wir verschiedene Inhouse-Schulungen in Ihrem Unternehmen durch. Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf. 49 251 68 68 60-0. 49 251 68 68 60-100. Außerdem veranstalten wir jedes Jahr die Münsteraner Rechtstage und die Dortmunder Rechtstage mit informativen Tagungen zum Thema Arbeitsrecht. Weitere Informationen erhalten Sie unter:. Wir freuen uns über Ihr Interesse! Bitte füllen Sie alle Felder aus, damit Ihre Anfrage korrekt abgewickelt werden kann. Martin H. Kramer. Dr Oliver Smode, LL.M.

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Versetzung bei Umstrukturierung innerhalb einer Bank - bank-arbeitsrecht.com

http://www.bank-arbeitsrecht.net/2012/08/12/versetzung-bei-umstrukturierung-innerhalb-einer-bank

Versetzung bei Umstrukturierung innerhalb einer Bank. Sehr gut begründete Entscheidung der 28. Kammer (ArbG Berlin, 28 Ca 5129/11). Im Juli 2011 hatte sich die 28. Kammer des Arbeitsgerichts Berlin mit einer umstrukturierungsbedingten Versetzung innerhalb einer Bank zu befassen, die mit einer Herabgruppierung um eine Tarifgruppe einhergehen sollte. Die Kammer hat bei dieser Gelegenheit gleich mehrere wesentliche Aspekte herausgearbeitet:. 3 Macht der Arbeitnehmer - vor dem Hintergrund der unwirksamen Ver...

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LAG Berlin-Brandenburg bestätigt: Kündigungen der Allianz-Bank unwirksam - bank-arbeitsrecht.com

http://www.bank-arbeitsrecht.net/2014/12/19/lag-berlin-brandenburg-kündigungen-der-allianz-bank-unwirksam

LAG Berlin-Brandenburg bestätigt: Kündigungen der Allianz-Bank unwirksam. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat ausgeurteilt, dass eine von der Oldenburgischen Landesbank (Allianz-Bank) ausgesprochene betriebsbedingte Kündigung unwirksam war. Hintergrund war die Vollschließung des Berliner Standorts der Allianz-Bank. Das Arbeitsgericht Berlin hatte den Klagen mehrerer betroffener Arbeitnehmer stattgegeben, weil die Bank keine gemeinsame Sozialauswahl zwischen ihren Berliner und ihren Ol...

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Gute Nachricht für Arbeitnehmer ohne Rechtschutzversicherung ("Werbungskosten") - bank-arbeitsrecht.com

http://www.bank-arbeitsrecht.net/2012/08/22/gute-nachricht-für-arbeitnehmer-ohne-rechtschutzversicherung

Gute Nachricht für Arbeitnehmer ohne Rechtschutzversicherung ("Werbungskosten"). BFH stellt klar, dass arbeitsgerichtliche Verfahrenskosten regelmäßig als Werbungskosten geltend gemacht werden können. Der Bundesfinanzhof hat in seinem Urteil vom 09.02.2012, VI R 23/10,. Klargestellt, dass ein Arbeitnehmer die Aufwendungen für seine Rechtsverteidigung in arbeitsgerichtlichen Verfahren in aller Regel uneingeschränkt steuerlich als Werbungskosten geltend machen kann. Ein Service der Rechtsanwaltskanzleien:.

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Kündigungen bei der Allianz-Bank unwirksam - bank-arbeitsrecht.com

http://www.bank-arbeitsrecht.org/2014/02/05/kündigungen-bei-der-allianz-bank-unwirksam

Kündigungen bei der Allianz-Bank unwirksam. Die 1 Kammer des Arbeitsgerichts Berlin hat am 30.01.2014 den Klagen von drei gekündigten Arbeitnehmern der Oldenburgischen Landesbank ( Allianz-Bank ) stattgegeben (u.a. 1 Ca 10256/13). Eines der Urteile veröffentlichen wir anbei im Volltext. Ein Service der Rechtsanwaltskanzleien:. Pilz Wesser Hippe and Partner - Rechtsanwälte, Berlin. Harnischmacher Löer Wensing - Rechtsanwälte PartGmbB, Münster. Das könnte sie auch interessieren:.

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Bonusanspruch wegen fehlender Mitbestimmung - bank-arbeitsrecht.com

http://www.bank-arbeitsrecht.org/2012/10/01/bonusanspruch-wegen-fehlender-mitbestimmung

Bonusanspruch wegen fehlender Mitbestimmung. Dogmatisch saubere Entscheidung zum Bonusanspruch unter dem Gesichtspunkt der Gleichbehandlung bei fehlender Mitbestimmung des Betriebsrats (ArbG Berlin, 2 Ca 19295/08). Gegenstand des Urteils sind Bonusansprüche eines außertariflich bezahlten Bank-Arbeitnehmers, die nach dem Arbeitsvertrag entsprechend der individuellen Leistung und nach der Ertragslage der Bank gezahlt werden sollten. Ein Service der Rechtsanwaltskanzleien:. Das könnte sie auch interessieren:.

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Versetzung einer Banksachbearbeiterin nach Hamburg unzulässig - bank-arbeitsrecht.com

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Versetzung einer Banksachbearbeiterin nach Hamburg unzulässig. 35 Kammer des Arbeitsgerichts Berlin beanstandet Auswahlentscheidung der Bank (Urteil rechtskräftig). Die Commerzbank hat eine Kredit-Sachbearbeiterin, die vor über 10 Jahren in das Unternehmen eingetreten und seitdem durchgängig in Berlin tätig war und sich im Jahr 2011 erfolgreich gerichtlich gegen ihre tarifliche Herabgruppierung gewehrt hatte, mit einer Ankündigungsfrist von sechs Tagen nach Hamburg versetzt.

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