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北陽警備保障株式会社-サイトマップ-

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北陽警備保障株式会社-事業案内-

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現金、有価証券等の貴重品を 現金輸送専用車両 で安全 迅速に運搬. Http:/ www.hokuyo-keibi.co.jp/.

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北陽警備保障株式会社-会社概要-

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690-0049 島根県松江市袖師町9番35号 TEL 0852 24 8111. 警備職員 80名 技術職員 10名. 営業職員 18名 事務職員 12名 計120名 平成25年12月末現在. 山陰合同銀行 島根銀行 ゆうちょ銀行 鳥取銀行 みずほ銀行. 一般社団法人 全国警備業協会 一般社団法人 島根県警備業協会. 一般社団法人 島根県消防設備協会 社団法人 島根県トラック協会. 商標 北陽警備保障 登録第 5503306号. 建設業 島根県知事 許可 般-24 第9175号. しまね子育て応援企業 こっころカンパニー 認定 第202号. 登録範囲 警備業務１号業務 施設警備業務 機械警備業務 、２号業務 雑踏警備業務 交通誘導警備業務 、３号業務 貴重品運搬警備業務 、４号業務 身辺警備業務 ATM対応業務 セキュリティ機器等の販売とレンタル、セキュリティシステムの設計と施工、セキュリティシステムの保守と管理 ISP事業 警備業務以外のセキュリティ関連サービスの提供 各種損害保険の募集 消防用設備等の設置と法定点検及び補修工事 並びに機器等の販売.

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北陽警備保障株式会社-沿革-

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島根県松江市片原町に、 本社 松江営業所 として、資本金１，０００万円で創業、 機械警備 施設警備 を主体として営業を開始する。 組織の充実と強化を図るため、本社 松江営業所を現在の所在 松江市袖師町 に移転する。 コンピューター管理システムにより、さらに進化させた ホクヨウガードシステム を構築し、より高度な監視業務 機械警備 と情報処理能力を有する監視システムを構築する。 島根 鳥取両県下を網羅する独自の ホクヨウネットワーク を構築し、各拠点事業所間並びにご契約のお客様との 双方向通信 による新たな機械警備 ハンズ オンラインセキュリティ システム の販売を開始する。 各市町村の 独居老人対策 の一環として、NTT島根支社との業務提供により、 独居老人緊急通報システム 命の電話 やすらぎ の業務を開始する。 創業者である会長 幡 公好が、 防犯栄誉銀章 を受章し、警察庁長官表彰を受ける。 中華人民共和国 中国 北京市 において、日中合弁による 北京警神北陽電子安全有限公司 を創設し、同国内における機械警備業務を開始する。 郵便局の 硬貨の整理 保管業務 島根県内 を受託し、業務開始。

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北陽警備保障株式会社-公表事項-

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事業継続計画 ＢＣＰ Business Continuity Plan とは. 企業が地震 津波 台風 新型インフルエンザ 感染症 などの自然災害や原子力災害、火災事故などの非常事態の発生に備えて、重要事業の存続或いは、早期復旧を可能とするために取り纏めた 非常事態に備える経営戦略 計画 のことです。 また、この事業継続計画 以下 ＢＣＰ といいます。 当社は、人の生命 身体 財産を守る安全産業を営む者としての自覚と誇りを持ち、災害発生時においても企業としての社会的責任を果たし、警備業の社会的信頼を高めることを目的として、中核事業の継続や早期復旧を図るため、以下の事業継続方針に基づき 事業継続計画 ＢＣＰ を策定する。 121 人命の安全確保 役員 従業員 家族、顧客 と安否確認. 本社従業員 ６０名 営業所従業員 ７７名. また、ＢＣＰを更に進化させ、計画内容の継続的な改善を進めていく仕組みの構築と当社の事業継続への取組みに対する対外的な評価を得ることも目指して、事業継続マネジメントシステム ＢＣＭＳ の 第三者認証制度による認証取得 注釈１ を、今後の目標として鋭意努力しております。

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北陽警備保障株式会社-カメラレンタル-

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北陽警備保障株式会社-ＡＥＤ（自動体外式除細動器）-

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自動体外式除細動器(Automated External Defibrillator)とは、心臓が痙攣し血液を送り出すポンプ機能を失った状態 心室細動 の傷病者に対して、心電図の測定 解析を行ない、必要に応じて電気ショックを与え、心臓を正常なリズムに戻すための医療機器です。 Http:/ www.hokuyo-keibi.co.jp/.

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北陽警備保障株式会社-公表事項-

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当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、 一般事業主行動計画 を 公表いたします。 少子化対策の一環として平成１５年７月に公布された法律で、次世代を担う子供たちが健やかに生まれ、育成される社会環境を整備するために、国や地方公共団体、企業 事業主 、国民が担う責務を明らかにし、目標 内容 実施期間などを定め、集中的且つ計画的に行なうことなどを定めています。 次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の 仕事と子育ての両立 を図るための雇用環境の整備や、子育てをしない従業員も含めた多様な労働条件などに取り組むにあたって、 計画期間 目標 目標達成のための対策及びその実施時期を定める計画です。 平成２３年４月１日から、従業員１０１人以上の企業 事業主 には、行動計画の策定 届出 一般への公表 従業員への周知が義務化されました。 平成２８年 ２月 管理職を対象とした意識改革のための研修実施 年１回. 平成２８年 ５月 社内広報誌を活用した周知 啓発の実施. 平成２７年 ７月 計画的な取得に向けた管理職研修の実施 毎年. 平成２７年 ８月 従業員研修時に、積極的な取得について啓発 毎年.