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别只简单涨工资 给员工加薪有18种方式 - - HR沙龙--HRsalon.org 中国最大的HR论坛、HR微信:hrsalonchina (有问题找沙龙)

http://www.home.hrsalon.org/knowed/noteviewnote155c410faa1528.html

发布日期 2015-08-07 浏览 2784次 推荐给QQMSN好友. 弊端 由于“奖少罚多,激励力度有限、目标订立过高,员工参与度越来越低0等原因,”常常遭致员工反感、抵制. 点评 薪酬激励的两化趋势 一是短期化 二是中长期。 2016 HRsalon 新年论坛 新未来. 09/09] 上海: 9.9-9.10 HR Metri. 08/26] 上海:8.26 上海 量化薪酬诊. 08/25] :8.25-8.26上海 Excel. 08/12] 上海: 8.12-8.13 上海 . 07/22] 上海:7.22 上海 绩效变革. 07/08] 深圳:7.8 深圳 量化薪酬诊.

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每年一调整 国美在线CEO又换人了 - HR行业动态 - HR沙龙--HRsalon.org 中国最大的HR论坛、HR微信:hrsalonchina (有问题找沙龙)

http://www.home.hrsalon.org/news/viewnews55c40f62b5b57.html

发布日期 2015-08-07 浏览次数 6460次 推荐给QQMSN好友. 2016 HRsalon 新年论坛 新未来. 09/09] 上海: 9.9-9.10 HR Metri. 08/26] 上海:8.26 上海 量化薪酬诊. 08/25] :8.25-8.26上海 Excel. 08/12] 上海: 8.12-8.13 上海 . 07/22] 上海:7.22 上海 绩效变革. 07/08] 深圳:7.8 深圳 量化薪酬诊.

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HR热点专题 - HR沙龙--HRsalon.org 中国最大的HR论坛、HR微信:hrsalonchina (有问题找沙龙)

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热点专题- HR沙龙www.hrsalon.org. 09/09] 上海: 9.9-9.10 HR Metri. 08/26] 上海:8.26 上海 量化薪酬诊. 08/25] :8.25-8.26上海 Excel. 08/12] 上海: 8.12-8.13 上海 . 07/22] 上海:7.22 上海 绩效变革. 07/08] 深圳:7.8 深圳 量化薪酬诊. Middot;引导语 ·事件表述 ·事件进展回顾 ·各地养老金标准 ·相关视频资料 ·相关评论性新闻 引导语 近年来养老保险的“双轨制”成为社会热议的话题,近日,人力资源和社会保障部副部长胡晓义接受人民日报采访时表示,国家已采取. [详情]. 专题聚焦 退休高官频任独董 猫腻谁能 读懂. Middot;引导语 ·事件表述 ·相关新闻报道 ·视频解读 ·相关评论性新闻 ·图片报告 ·部分网友观点 引导语 7月25日,上市公司中国重汽(香港)有限公司迎来了三位“重量级”独立董事。 他们分别是 贵州省原省长石秀诗、山东省. [详情]. 热点聚焦 新 劳动合同法 7月实施. 修订稿中有哪些惠及百姓的亮点 剑指哪些现实弊端 社会各界还有哪些期待 [详情].

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治人是治人,管理是管理,别弄混了 - - HR沙龙--HRsalon.org 中国最大的HR论坛、HR微信:hrsalonchina (有问题找沙龙)

http://www.home.hrsalon.org/knowed/noteviewnote155c4119be981e.html

发布日期 2015-08-07 浏览 2469次 推荐给QQMSN好友. 中国的“刚”或“威”类似于美国的“大棒”,类似于现代社会以制度管理来规范人们的日常行为。 中国的“柔”或“恩”类似于美国的“胡萝卜”,类似于现代社会以情感管理来培育人们对法律制度的自觉服从。 因而,刚柔相济、恩威并举、胡萝卜加大棒、“制度管理”和“情感管理”相结合就能让每个群体成员心悦而诚服。 单纯的“制度管理”和“情感管理”是农耕经济的产物 注意,这里我用了引号,它们不是真正意义上的制度管理和情感管理,而是刚或威或大棒、柔或恩或胡萝卜的近义词 ,忽视人的创造性,不需要推陈出新、标新立异。 Ldquo;我真的知道什么是管理吗 ”. Ldquo;我真的在从事管理吗 ”. Ldquo;我所处的商业组织或环境中,究竟有几分管理,几分治人 ”. 情感管理能有效弥补制度管理之不足,变消极为积极,化被动为主动,情感管理与制度管理相比前者为柔,重在“布恩” 后者为刚,重在“立威”。 笔者进一步的研究表明,梯进的三种管理与员工的三种需要之间存在着一一对应的关系 生存需要对应于制度管理 相互关系的需要对应于情感管理 成长发展的需要对应于创新管理。

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HR沙龙8月06日精粹:HR如何提升工作价值,进入高管团队? - HR行业动态 - HR沙龙--HRsalon.org 中国最大的HR论坛、HR微信:hrsalonchina (有问题找沙龙)

http://www.home.hrsalon.org/news/viewnews55c322ec7e208.html

发布日期 2015-08-06 浏览次数 6604次 推荐给QQMSN好友. Http:/ event.hrsalon.org/activity/viewaction55b5d6c6bf1a4.html. Http:/ event.hrsalon.org/activity/viewaction558a51fd897da.html. 3、建立“定义价值 – 衡量 – 改善”的新思维常态。 Http:/ event.hrsalon.org/activity/viewaction558a4fe2b491d.html. 绩效面谈的4大内容 1 工作目标/任务的完成情况 结果 质量和数量 2 完成工作过程中的行为表现 过程 工作态度 3 对过去的工作进行总结,提出需要改进的地方及努力方向,提出下一周期的目标 进行业绩指导 4 针对客户的满意度或周围的看法、意见,与员工进行沟通,寻求改进措施。 Http:/ www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53a1633e24a1c.html. Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss.

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183; 公司标识、名称和简介以“白金赞助商”名义出现在会前市场推广资料及手册中同时出现在现场所有含有赞助商信息的宣传品处。 183; 签订赞助合同、提供相关公司资料并付款之后, 公司名及LOGO出现在中国人力资源沙龙和“大会专栏”的冠名赞助商信息页面,并可链接到公司网站. 183; 分论坛冠名权 如“谷逸 分论坛”. 183; 现场展位,论坛 会场内易拉宝2个. 183; 享有十个免费参会名额送与客户, 4 个工作人员名额. 183; 4 P内页的会刊广告 黑白。 183; 可在大会提供的资料袋中随附公司资料 A4,不超过4P. 183; 现场资料袋 广告. 183; 开幕式 嘉宾致辞和 两个 演讲时间段. 183; 活动光盘前贴片广告 10秒. 183; 论坛现场视频广告播放 4轮. 183; 公司标识、名称和简介以“黄金赞助商”名义出现在会前市场推广资料及手册中同时出现在现场所有含有赞助商信息的宣传品处。 183; 签订赞助合同、提供相关公司资料并付款之后, 公司名及LOGO出现在中国人力资源沙龙和“大会专栏”的冠名赞助商信息页面,并可链接到公司网站. 183; 2P内页的会刊广告 黑白。

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特别活动 韩国大型企业的HRD战略分享 - 东方神通专场. 嘉宾 朴先庆(Park. Sunkyung) 韩国EXPERT CONSULTING株式会社本部长. 演讲嘉宾 金政纹(Keem, Cheongmoon ) 韩国HRD企业协会会长. 中国北京东城区东直门南大街6号 详细可单击 http:/ j.map.baidu.com/3fVuf. 电话 021-5108 3646 MSN elsa@goiee.com. Q Q 1415934129 M P 13601800480. 电话 021-5108 3646 邮件 event@hrsalon.org. MSN: sevice@goiee.com MSN:event@goiee.com. QQ 896522136 QQ 2396921244.

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2012中国人力资源沙龙九周年庆典暨HR沙龙学习开放日 上海站 6月15日 欢迎您!

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