hrt.co.il
HRT - הצעה עסקית ממרצה / יועץ / מאמן
http://hrt.co.il/lecturers.asp
הצעה עסקית ממרצה / יועץ / מאמן ». שלום רב וברוך הבא ל HRT. נודה לך אם תיאות/י למלא מספר פרטים לצורך תיאום ציפיות. נשמח לשוב אליך עם סיום בחינת ההיתכנות לשיתוף פעולה. ניתן לבחור כמה איזורים ע"י לחיצה על מקש Ctrl. השכלה / הכשרה :. נושאי הרצאה נוספים :. שנות ניסיון בהדרכה / ייעוץ / אימון :. מעוניין בהצעות הדרכה בתעריף מוסדי (נציבות שירות המדינה) :. תעריף לסדנא של יום שלם :. תעריף לסדנא יומית עד 5 שעות :. תעריף שעה אקדמית :. שעת הכנה / איתור צרכים* :. אחוז הנחה מירבי :. מוסכם כמקור לתימחור זמן ומרחק.
hrt.co.il
HRT - בקשה להצעת מחיר
http://www.hrt.co.il/price-quote-request.asp
בקשה להצעת מחיר ». מילוי שאלון קצר יאפשר לך להנות ממרצה / יועץ / מאמן מהשורה הראשונה ובמחיר תחרותי. על מנת לאפשר לכולנו אפקטיביות מירבית, נא לציין מספר פרטים ראשוניים רלוונטיים לפעילות כך נוכל להגיע לשיחת הטלפון עם תשובות מקיפות ותמחור . תודה על שיתוף הפעולה,. מספר שעות אקדמאיות :. מספר מופעים / פגישות :. איזור הפעילות בארץ :. היישוב בו תתבצע הפעילות :. יום בשבוע מועדף :. לא [עבור יעוץ / קורס - חובה]. נדרש איתור צרכים :. הערות, מטרות, צורך בכיתת הדרכה, דגשי המזמין וכו' :. מרצה / יועץ / מאמן.
proactive-hr.co.il
פרואקטיב מיקור חוץ במשאבי אנוש - מרכז קורות חיים (CVC)
http://www.proactive-hr.co.il/menu14.asp
ניהול מרכז קורות חיים (. חברתנו, מתמחה במתן שירותי משאבי אנוש מנוהלים לחברות ובהובלת תהליכי גיוס ומשאבי אנוש במיקור חוץ. לחברה ניסיון רב בהובלה של פרויקטים גדולים ומורכבים בתחום משאבי האנוש, בעיקר בתחום של ניהול תהליכי גיוס גדולים בפרקי זמן קצרים עבור לקוחותינו. אנו מאמינים בעבודה איכותית ללא פשרות, תוך פיקוח ובקרה על הפעילויות המוגדרות ועמידה ביעדים ופרמטרים להצלחה שהוגדרו. להלן פירוט השירותים שינתנו במרכז קורות החיים:. אפיון והטמעת מערכת לניהול תהליך גיוס על כל שלביו. מעקב אחר מועמדים שהועברו להמשך תהל...
proactive-hr.co.il
פרואקטיב מיקור חוץ במשאבי אנוש - ניהול משאבי אנוש
http://www.proactive-hr.co.il/menu9.asp
ניהול משאבי אנוש איכותי הוא מנוע הצמיחה המרכזי של הארגון. בכך אנחנו מאמינים ועל בסיס החזון הזה הקמנו את פרואקטיב משאבי אנוש. פרואקטיבי = יוזם, מוביל לשינוי, צופה ומתכנן מהלכים עתידיים. פרואקטיב הוקמה בשנת 2007 במטרה להציע ללקוחות ערך מוסף עסקי באמצעות משאבי אנוש מקצועי. אנו עוזרים לחברות להפוך את הגורם האנושי למנוע הצמיחה המרכזי בארגון. ידוע שהעובדים הם אחד מסעיפי ההוצאה הכבדים ביותר בעסק שלך. המשימה שלנו היא להפוך את ההוצאה הזאת למניבה - למקסם את התשואה שלך על ההשקעה במשאב האנושי ובהוצאות הקשורות בהעסקתו.
lib.kinneret.ac.il
משאבי אנוש
http://lib.kinneret.ac.il/subject/minhala.htm
חסמבא - חיפוש מאמרים ספרים בבת אחת. Search WWW ספריית המכללה. מידע כללי על קרנות פנסיה. חשבים - מידע עיסקי. כיצד לבחור קרן פנסיה. מוקד ידע לשכר ומשאבי אנוש. חישובי מס, טבלאות שכר ועוד. מערכת להשוואת קרנות פנסיה. מאמרים משפטיים בתחומי המיסוי והעסקים. יער - ניהול הסדרים פנסיוניים. פיתוח מיומנויות התנהגות בארגון. ריכוז אתרי קרנות פנסיה. אתר לניהול משאבי אנוש והדרכה. מידע בתחומי ניהול, שיוק, מכירות, בעברית. הסתדרות עובדי המדינה בישראל. מערכת להשוואת קופות גמל. עובדים המרכז לבדיקת זכויות. שיל לירות יעוץ לאזרח.
hrd-morit.blogspot.com
Morit Rozen's Blog - HRD: פברואר 2007
http://hrd-morit.blogspot.com/2007_02_01_archive.html
Morit Rozen's Blog - HRD. יום שישי, פברואר 23, 2007. על ליהנות לבקש עזרה. (וגם קצת ניחוח של פורים). התחושה העצומה שמילאה אותי היתה - איזה כייף שביקשתי עזרה. כמה טוב שלא ויתרתי. שלא אמרתי לעצמי "הם רחוקים" "למה להעיק עליהם שם בארה"ב". אני חושבת שלא פחות משאני ארוויח מהעזרה הזו, גם הורי נהנו מלעזור לי, ועוד יותר יהנו כשייפגשו את תומר וייתנו לו את התחפושת שהוא כל כך מצפה לה. לפעמים להצליח הכל לבד, זה לא בהכרח כוח או הצלחה אמיתית. השבוע הרגשתי מאד חזק כמה נעים היה להיעזר. אולי גם זו לפעמים הצלחה. Co-CEO of H...
hrd-morit.blogspot.com
Morit Rozen's Blog - HRD: אוקטובר 2006
http://hrd-morit.blogspot.com/2006_10_01_archive.html
Morit Rozen's Blog - HRD. יום רביעי, אוקטובר 18, 2006. העיסוק בנושא של הטרדה מינית עולה לכותרות. מי שמכיר אותי טוב, יודע שהעיסוק בנושא של מניעת הטרדה חשוב לי ומלווה אותי מזה זמן רב. בעברי הרחוק התנדבתי ועבדתי במרכז הסיוע לנפגעות ונפגעי תקיפה מינית בירושלים. באינטל הטמעתי את הנוהל עם צאת החוק למניעת הטרדה ב 1998. עם ההקמה של HRD התחלתי לעזור גם לארגונים אחרים בהטמעת הנוהל, בהכשרת אחראים לטיפול במקרים. בתוך ארגונים האנרגיות הללו לא פחות נוכחות. הן מניעות מנהלים לעבור בין שיתוק גמור לבין רצון לפטר מיד, ...
proactive-hr.co.il
פרואקטיב מיקור חוץ במשאבי אנוש - קישורים
http://proactive-hr.co.il/links.asp
פרואקטיב 2007-2014 כל הזכויות שמורות. המשרות המוצגות באתר זה פונות לנשים וגברים כאחד. עורך דין דיני עבודה. HRS פורטל מנהלי משאבי אנוש.
proactive-hr.co.il
פרואקטיב מיקור חוץ במשאבי אנוש - מאמרים ומחקרים
http://proactive-hr.co.il/articlesInside.asp?type=1&ar=937
מעסיק: עבודת החלומות שלנו- מה חשוב לעובדים במקום עבודתם. החברות שהכי טוב לעבוד בהן מתוך סקר. דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן של חברת. חברות רבות משקיעות זמן, מחשבה וכסף רב על גיוס העובדים אך חשוב להבין שצריך לדעת גם לשמר את העובדים הקיימים. מתוך סקר הנערך בשנת 2014 על ידי. וכולל מדגם מייצג של 2000 איש עולה כי הפרמטרים הנמצאים בראש סדר העדיפות והחשיבות בקרב העובדים במקום עבודתם הם: תנאי השכר,. גמישות בשעות פעילות העבודה. ואחרון פעילות הרווחה בארגון. גוגל שעלתה שני מקומות בדירוג והגיעה למקום הרביעי. תנאי ה...
SOCIAL ENGAGEMENT