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Elisabeth Rohmert, M. A. – Executive Coach
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Direkt auf die Startseite. Direkt zu Navigation 1. Direkt zu Service 1. Direkt zu Service 2. KOMPETENZEN I SYNERGIEN I VERTRAUEN. URSULA BRINER I RENATO GALASSO I DANIELA OGI. Wir entwickeln als Team für Teams und Führungspersonen Workshops und Weiterbildungen nach Mass. Unsere unterschiedlichen beruflichen Hintergründe und Kompetenzen ergänzen sich optimal. Wir arbeiten mit wissenschaftlich fundierten Tools, wie Leonardo3-4-5, mit grossem Erfahrungshintergrund. Bosshard Co. AG. TROX HESCO Schweiz AG.
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Icommit hat sich auf die Messung der organisatorischen Rahmenbedingungen sowie die persönlichen Einstellungen gegenüber dem Arbeitgeber mittels Mitarbeiterbefragungen spezialisiert und führt die grösste Schweizerische Bench- markstudie im Zusammenhang mit Mitarbeiterbefragungen durch ( Swiss Arbeitgeber Award , vormals cash Arbeitgeber Award ). Vitamin T Die Bühne für Veränderung.
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Cultural or structural change: This is how you get everybody in. Highly positioned through encouragement. Recruiting — AC — Interim. New role perception as business partner. Coaching and self management: Discover new paths Improve results. Are you willing to consider a change training? Resistances and conflicts: This is how you locate constructive solutions. Social Media and HR. Communication with future: Limber your company up for the social media. New perspectives thanks to individual consulting. As a ...
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Wissen, wer den Swiss Arbeitgeber Award mitträgt. Icommit ist ein unabhängiges Consultingunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung. Wir beraten Unternehmen auf der Grundlage massgeschneiderter oder standardisierter Mitarbeiterbefragungen. icommit ist Initiant und durchführendes Institut des Swiss Arbeitgeber Awards, das sich seit seiner Gründung in 2005 auf Mitarbeiterbefragungen spezialisiert hat. Engagiert sich in den HR-Berufsprüfungen und führt Kongresse und Tagungen durch. Das Schweizer...
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Messen, was die Mitarbeitenden bewegt. Der Swiss Arbeitgeber Award ermöglicht den Schweizer und Liechtensteinischen Unternehmen wichtige Erkenntnisse über die persönlichen Einstellungen der Mitarbeitenden und den aktuellen Zustand der organisatorischen Rahmenbedingungen zu gewinnen. Jedes Unternehmen erhält detaillierte Auswertungen über die Ergebnisse der Befragung, über die Stärken und Schwächen im Vergleich zu anderen Unternehmen sowie im Branchenvergleich. Sowie die wissenschaftlichen Erkenntnisse zu.
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