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performance | IFMP
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Institut de Formation au Management respectueux des Personnes. Archives de tags performance. La subjectivité, cauchemar du manager humaniste? Qui n’a entendu dénoncer les méfaits d’augmentations individuelles, décidées « à la tête du client »? Les conseils aux patrons du « grand maître » du hand français. La règle de Saint Benoît, un traité moderne de management? Le management moderne a pour objectif la performance, l’excellence et la production de résultats. La réussite de l’entreprise nécessitant u...
Ethique | IFMP
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Institut de Formation au Management respectueux des Personnes. Pas de retour de la confiance sans recours à l’éthique! Selon François DUPUY, sociologue de renom auteur de « Lost in Management » et tout récemment de « La faillite de la pensée managériale », la coopération dans les organisations est tout sauf naturelle. Dans le contexte sociologique actuel, un défi de taille se présente : comment arriver à faire travailler comme on le souhaite une population dont la […]. Laquo; Qui crée la loi, crée la mag...
Coup de projecteur sur la souffrance éthique | IFMP
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Institut de Formation au Management respectueux des Personnes. Coup de projecteur sur la souffrance éthique. Coup de projecteur sur la souffrance éthique. Laquo; Que se passe-t-il lorsque des salariés sont obligés de consentir à participer à des actions que moralement ils réprouvent? Raquo; La réponse n’a malheureusement pas été apportée lors de ce débat. Il aurait fallu approfondir et illustrer les causes de cette souffrance éthique et en décrire les conséquences aussi bien sur les personnes i...Prix Ol...
Fondamentaux | IFMP
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Institut de Formation au Management respectueux des Personnes. Laquo; Remettre l’individu au centre du jeu collectif ». François Dalens dirige les bureaux parisiens du Boston Consulting Group, fameuse société de conseil dont la réputation n’est plus à faire. Invité à décrire les principaux défis actuels des dirigeants par Le Figaro, cet expert du monde des entreprises livre son diagnostic dans cet interview , résumé par ce titre « Le dirigeant doit remettre l’individu […]. Je suis tombé à moins […].
Actualités | IFMP
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Institut de Formation au Management respectueux des Personnes. L’ENA, une école de la docilité, coupée du réel…. Sur quelles bases former les responsables de demain? Selon Anne COFFINIER *, certainement pas sur le modèle de l’ENA. Au delà du formatage unique des modes de pensée de la haute administration, le principal défaut de cette école consiste à entraîner ses élèves à considérer un problème résolu lorsque une note est écrite à […]. Le cynisme en entreprise. Management par la peur : un mort, VW.
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Institut de Formation au Management respectueux des Personnes. Replacer l’homme au cœur de l’attention. Replacer l’homme au cœur de l’attention et améliorer les résultats économiques, c’est possible! Tel était le titre de la conférence donnée par Nicolas Jeanson à l’IAE de Grenoble le 20 mars 2015. Olivier LECERF : le métier de dirigeant. L’attribution récente du Prix Olivier Lecerf. Le problème, ce n’est pas de gagner de l’argent. Les vraies questions sont : comment le gagne-t-on? Je mets de côté trois ...
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