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Art, Umfang und Höhe der Zuwendung. Materialien für die Beantragung. FAQs - häufig gestelle Fragen. Transferprodukte aus den Projekten. Die ESF-Sozialpartnerrichtlinie ist eine gemeinsame Initiative. Des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS), der. BDA I Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände. Und des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB). Sie ist das Nachfolgeprogramm der Programme weiter bilden. Hier finden Sie die aktuellen Termine für Workshops und Info-Veranstaltungen.

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Art, Umfang und Höhe der Zuwendung. Materialien für die Beantragung. FAQs - häufig gestelle Fragen. Transferprodukte aus den Projekten. Die ESF-Sozialpartnerrichtlinie ist eine gemeinsame Initiative. Des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS), der. BDA I Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände. Und des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB). Sie ist das Nachfolgeprogramm der Programme weiter bilden. Hier finden Sie die aktuellen Termine für Workshops und Info-Veranstaltungen.

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Art, Umfang und Höhe der Zuwendung. Materialien für die Beantragung. FAQs - häufig gestelle Fragen. Transferprodukte aus den Projekten. Die ESF-Sozialpartnerrichtlinie ist eine gemeinsame Initiative. Des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS), der. BDA I Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände. Und des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB). Sie ist das Nachfolgeprogramm der Programme weiter bilden. Hier finden Sie die aktuellen Termine für Workshops und Info-Veranstaltungen.

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Partner im Programm

http://www.initiative-fachkraefte-sichern.de/hauptnavigation/esf-sozialpartnerrichtlinie/partner-im-programm.html

Art, Umfang und Höhe der Zuwendung. Materialien für die Beantragung. FAQs - häufig gestelle Fragen. Transferprodukte aus den Projekten. BDA Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände. BMAS, BDA und DGB gemeinsam. Die Initiative Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern wurde vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gemeinsam mit den Sozialpartnern der BDA Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände und dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) entwickelt.

2

Projektdurchführung

http://www.initiative-fachkraefte-sichern.de/projektbeantragung-und-durchfuehrung/projektdurchfuehrung.html

Art, Umfang und Höhe der Zuwendung. Materialien für die Beantragung. FAQs - häufig gestelle Fragen. Transferprodukte aus den Projekten. Nach erfolgter Bewilligung des Antrags durch das Bundesverwaltungsamt gilt es, die im Konzept und im Meilensteinplan formulierten Aktivitäten umzusetzen. Dabei stehen die Regiestelle bei inhaltlichen Fragen, das BVA bei fördertechnischen Fragen beratend zur Verfügung. Der Zuwendungsempfänger ist verpflichtet, die im Antrag genannten Output- und Ergebnisindikatoren für ES...

3

Art, Umfang und Höhe der Zuwendung

http://www.initiative-fachkraefte-sichern.de/esf-sozialpartnerrichtlinie/foerderprogramm/art-umfang-und-hoehe-der-zuwendung.html

Art, Umfang und Höhe der Zuwendung. Materialien für die Beantragung. FAQs - häufig gestelle Fragen. Transferprodukte aus den Projekten. Art, Umfang und Höhe der Zuwendung. Art, Umfang und Höhe der Zuwendung. Die Zuwendung wird im Wege der Projektförderung als Anteilsfinanzierung in Form eines nicht rückzahlbaren Zuschusses gewährt. Die Richtlinie gilt zielgebietsübergreifend im gesamten Gebiet der Bundesrepublik Deutschland. Für jede Förderregion ist ein gesonderter Antrag zu stellen. Bei den Zuschüssen ...

4

Projektbeantragung und -durchführung

http://www.initiative-fachkraefte-sichern.de/projektbeantragung-und-durchfuehrung.html

Art, Umfang und Höhe der Zuwendung. Materialien für die Beantragung. FAQs - häufig gestelle Fragen. Transferprodukte aus den Projekten. Hier erfahren Sie, wie Sie ein Projekt beantragen. Können (zweistufiges Antragsverfahren) und was Sie bei der Projektdurchführung. Di/Do von 10:00 - 12:30 Uhr). Weitere Informationen unter: info@regiestelle-fachkraefte-sichern.de.

5

FAQs - häufig gestelle Fragen

http://www.initiative-fachkraefte-sichern.de/projektbeantragung-und-durchfuehrung/faqs-haeufig-gestelle-fragen.html

Art, Umfang und Höhe der Zuwendung. Materialien für die Beantragung. FAQs - häufig gestelle Fragen. Transferprodukte aus den Projekten. FAQs - häufig gestelle Fragen. FAQ - Liste Version 2.2 - Stand 20.10.2015. Hier finden Sie Antworten auf folgende Fragen:. Gibt es eine maximale Förderhöhe? Gibt es einen Höchstbetrag? Gilt das Programm nur für kleine und mittlere Unternehmen (KMU)? Wie ist die Unternehmensgröße der teilnehmenden Unternehmen nachzuweisen? Wie ist die Eigenbeteiligung zu erbringen?

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Aktuelles: Business Academy Marburg

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Business Academy Marburg GmbH. Neue Kasseler Str. 62b. Sie finden uns auch bei. Was gibt's Neues in Marburg? Vertrieb Kompakt Plus - für den Mittelstand. Gemeinsam mit erfahrenen Verkaufstrainern und Vertriebsspezialisten wollen wir in den verschiedenen, aufgelisteten Workshops die relevantesten Inhalte, die den Mittelstand wirklich weiterbringen, entwickeln und vermitteln. 19082016: Förderfähige Weiterbildung Berufspädagoge für Pflege und Gesundheit bis hin zum akademischen Abschluss. Gemeinsam mit unse...

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Initiative weiter bilden

http://www.regiestelle-weiterbildung.de/regiestelle_weiterbildung0.html

Mit 140 Millionen Euro fördern das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Europäische Sozialfonds (ESF) in den nächsten Jahren die Weiterbildung von Beschäftigten. Ziel der Initiative weiter bilden ist es, die Anpassungs- und Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe zu stärken und die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu erhöhen. Informationen zur neuen Sozialpartnerrichtlinie. Die Initiative weiter bilden wurde mit Ablauf der ESF-Förderperiode beendet. Deutliche ...

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Programm Stark im Beruf - Links

http://www.starkimberuf.de/metamenu/links

FAQs für die Arbeitsverwaltung. Potentiale Nutzen - Mütter stärken. Nazan Eckes: Starke Mütter. Interview mit Minh-Khai Phan-Thi. Interview mit Alexander Gunkel (BDA). Was ist Stark im Beruf? Wo erhalte ich Unterstützung? Zur Integration von Menschen mit Migrationshintergrund und zum Einstieg in den Arbeitsmarkt gibt es im Internet viele Materialien, Informationen und Hinweise. Einige interessante Links finden Sie in dieser Übersicht. Initiative Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern.

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Initiative weiter bilden

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Mit 140 Millionen Euro fördern das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Europäische Sozialfonds (ESF) in den nächsten Jahren die Weiterbildung von Beschäftigten. Ziel der Initiative weiter bilden ist es, die Anpassungs- und Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe zu stärken und die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu erhöhen. Informationen zur neuen Sozialpartnerrichtlinie. Die Initiative weiter bilden wurde mit Ablauf der ESF-Förderperiode beendet. Deutliche ...

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Aktuelles | Prospektiv GmbH

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Publikationen 2013 und 2014. Publikationen 2009 und früher. Produktion und Diversität: Diversity Management als operative Führungsaufgabe. Ziel des Projekts ist die Sensibilisierung und Qualifizierung operativer Führungskräfte für heterogene Beschäftigungsstrukturen und Diversität in produzierenden Unternehmen. Um dies zu erreichen werden mit den acht Unternehmen. Weitere Informationen zum Projekt finden Sie hier. Mit der Unterstützung von. Drei von der Prospektiv GmbH entwickelte Tools wurden in die Too...

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Mit 140 Millionen Euro fördern das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Europäische Sozialfonds (ESF) in den nächsten Jahren die Weiterbildung von Beschäftigten. Ziel der Initiative weiter bilden ist es, die Anpassungs- und Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe zu stärken und die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu erhöhen. Informationen zur neuen Sozialpartnerrichtlinie. Die Initiative weiter bilden wurde mit Ablauf der ESF-Förderperiode beendet. Deutliche ...

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Berichte aus der Praxis. Innovative Arbeitswelten in der chemischen Industrie. Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus? Innovationsdruck, Digitalisierung und Internationalisierung fordern neue Strategien der Unternehmen und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter. Mit unserer Sozialpartner-Initiative InnovA. Personal- und Organisationsentwicklung nachhaltig gestalten. Veränderungsprozesse mit interner Expertise erfolgreich gestalten. Innovationen mit Personal- und Organisationsentwicklung fördern. Bessere Erschli...

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