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https://www.it-jinji.net/ｉｃカードで労働時間を管理する
投稿日 2014.06.18. ＩＣカードによる労働時間管理が争いとなったもので オリエンタルモーター事件 東京高裁H25.11.21判決 があります。 IT業界の就業規則や労務問題に関するご質問 お問い合わせはこちらまで TEL 03-6300-0485 受付時間 平日 10 00 18 00. IT業界の就業規則や労務問題に関するご質問 お問い合わせはこちらまで TEL 03-6300-0485 受付時間 平日 10 00 18 00. 151-0072 東京都渋谷区幡ケ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F GoogleMap. TEL 03-6300-0485 FAX 03-5365-9856.
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https://www.it-jinji.net/精神障害の労災請求件数が1409件と過去最多
投稿日 2014.06.30. 平成25年度 脳 心臓疾患と精神障害の労災補償状況 より。 業種別での請求件数は 製造業 249件、 医療，福祉 219件、 卸売業，小売業 199件の順に多く、支給決定件数では 製造業 78件、 卸売業，小売業 65件、 医療，福祉 54件の順に多い。 職種別での請求件数は 事務従事者 350件、 専門的 技術的職業従事者 307件、 サービス職業従事者 176件の順に多く、支給決定件数は 専門的 技術的職業従事者 104件、 事務従事者 86件、 生産工程従事者 56件の順に多い。 年齢別での請求件数は 30 39歳 428件、 40 49歳 421件、 20 29歳 277件の順に多く、支給決定件数は 30 39歳 161件、 40 49歳 106件、 20 29歳 75件の順に多い。 出来事別の支給決定件数は、 仕事内容 仕事量の 大きな 変化を生じさせる出来事があった と ひどい 嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた がそれぞれ55件、 悲惨な事故や災害の体験、目撃をした 49件の順に多い。 TEL 03-6300-0485 FAX 03-5365-9856.
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https://www.it-jinji.net/service/inspection-office-measures
労働基準監督署から事前 約１ ２週間前が多いようです に訪問する旨の連絡が入ります。 ４ 報告書の内容を現場で 実行するためのサポートを行います オプションとなります. 調査対象は、一般 特定労働者派遣業、有料職業紹介業の認可を受けている事業所単位となり、通常は事前 約２週間程度が多いようです に連絡がきます。 偽装請負とは、 契約書上では請負契約もしくは業務委託契約でありながら、開発 運用担当者を実質的に 派遣. のケースで、2次請け ３次請けの企業間に出向契約が混在しているなど、 様々な委託契約形態と労働者の勤務場所 指示命令を誰が行っているのかがポイント. IT業界の就業規則や労務問題に関するご質問 お問い合わせはこちらまで TEL 03-6300-0485 受付時間 平日 10 00 18 00. IT業界の就業規則や労務問題に関するご質問 お問い合わせはこちらまで TEL 03-6300-0485 受付時間 平日 10 00 18 00. 151-0072 東京都渋谷区幡ケ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F GoogleMap. TEL 03-6300-0485 FAX 03-5365-9856.
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https://www.it-jinji.net/service/dismissal
IT業界の就業規則や労務問題に関するご質問 お問い合わせはこちらまで TEL 03-6300-0485 受付時間 平日 10 00 18 00. IT業界の就業規則や労務問題に関するご質問 お問い合わせはこちらまで TEL 03-6300-0485 受付時間 平日 10 00 18 00. 151-0072 東京都渋谷区幡ケ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F GoogleMap. TEL 03-6300-0485 FAX 03-5365-9856.
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https://www.it-jinji.net/カヤック 全社員を人事部配属の意図
投稿日 2014.07.09. これまでカヤックでは、人事部の仕事を100 やっている 人事部専属社員 が4人、面接など人事部の仕事を20 ほど兼任している 人事部兼任社員 が 10人だった。 しかし、今回の発表では社員全員が人事部兼任となり、名刺にも 企画部 人事部 と全社員に人事部の肩書きが入るようになる。 記事によると、元々カヤックでは 兼任の文化 が根付いており、人事部専属社員であってもディレクターを兼任していたり元クリエイターが人事を担当していたりと、明確に分断されていない文化があり、今回の 全社員が人事部に所属 という制度も、言ってしまえばその文化の延長線上のものだそう。 社員の重大なミッションは 社員が面白く働ける仕組みを考えること で、採用活動に関わることになるが、それよりも 全社員で面白く働ける環境を作る というところに重点を置いているとしています。 人事異動通知書にある ファストパス ラストパス も面白いですね。 Http:/ nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1407/07/news103.html.
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